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論企業(yè)管理的人性化制度
摘要：人性化管理作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，相對于其他各種類型的管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層次的管理方式。本文在闡述科學(xué)管理理論及其局限性的基礎(chǔ)上，總結(jié)了人性化管理理論與科學(xué)管理理論的區(qū)別，并分別從企業(yè)管理方式、企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理決策和信息、企業(yè)生產(chǎn)管理和企業(yè)人力資源管理五個方面出發(fā)，系統(tǒng)分析了企業(yè)人性化管理制度化的技術(shù)構(gòu)成，為企業(yè)管理的人性化管理提供了一定的看法。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人性化；制度化前言【論企業(yè)管理的人性化制度】相關(guān)文章：
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