- 相關(guān)推薦
職工教育培訓(xùn)機(jī)制的思考論文
一、職工教育培訓(xùn)方式，創(chuàng)建培訓(xùn)新機(jī)制與新制度
1.1加強(qiáng)醫(yī)院文化和人文知識的教育和培訓(xùn)
醫(yī)院文化可以振奮員工精神，發(fā)揮文化的保障功效，是對醫(yī)院進(jìn)一步革新體制的添加劑、潤滑劑。因此，多開展醫(yī)院文化方面的教育活動，不僅可以讓職工具有更強(qiáng)的敬業(yè)精神，讓他們更具參與意識、競爭意識、風(fēng)險意識，還可以在整體上提升醫(yī)院素質(zhì)與管理層次。所以，建立員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的教育體系之外，要不斷以醫(yī)院精神文化來啟迪、激勵、引導(dǎo)職工為醫(yī)院目標(biāo)之實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)，這不僅可以完成對生命意義與人生價值等的實現(xiàn)，還能推動醫(yī)院更好發(fā)展。
1.2創(chuàng)建職工培養(yǎng)新機(jī)制，建立約束機(jī)制
對人才加以培養(yǎng)，讓醫(yī)院在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下提升核心競爭力。知識經(jīng)濟(jì)絕不僅僅是信息化、可持續(xù)發(fā)展、科技為基礎(chǔ)之經(jīng)濟(jì)，歸根結(jié)底，它更是一種人才經(jīng)濟(jì)，它對人才素質(zhì)十分重視，不斷優(yōu)化人才知識、智力、專業(yè)等的結(jié)構(gòu)，無論如何，人才是核心，關(guān)鍵在于人才素質(zhì)通過教育來獲得提升。醫(yī)院管理要具備約束機(jī)制，堅持先培訓(xùn)再上崗，不培訓(xùn)不上崗、不提拔，貫徹好技能人員再教育、持證上崗等制度，將員工的積極性調(diào)動起來，從要我學(xué)變成我要學(xué)，教育結(jié)果同崗位晉升、年度考核等掛鉤。解決好選人、育人、用人問題，讓員工進(jìn)行分工協(xié)作，明確職責(zé)范疇。把好用人關(guān)，任用職工要采取考查、考試兩種方式結(jié)合法，以學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)來推動干部素質(zhì)提高。
1.3建立健全職工培訓(xùn)新制度
1.3.1上崗前培訓(xùn)
醫(yī)院對新職工實施崗前培訓(xùn)是弘揚醫(yī)院文化、履行工作職責(zé)的體現(xiàn)，使新員工可以對崗位職責(zé)有個更清晰把握。新員工上崗后仍需要對其進(jìn)行不定期培訓(xùn)，保證工作效率能從培訓(xùn)中獲得提升。在試用期過后要對員工加以考核，合格后方可繼續(xù)留用。
1.3.2醫(yī)療培訓(xùn)
有效醫(yī)療培訓(xùn)必須是醫(yī)院對工作任務(wù)進(jìn)行明確分析，再結(jié)合員工需求，進(jìn)行專業(yè)知識、技能、管理水平等方面的培訓(xùn)。醫(yī)院組織技能測試、病歷評選、操作競賽等均能提升員工積極性。
1.3.3外派培訓(xùn)
為了讓員工的培訓(xùn)效果更佳，醫(yī)院會采取外派培訓(xùn)，讓員工加入研討會、培訓(xùn)班，組織到其他城市進(jìn)行管理知識的學(xué)習(xí)、進(jìn)修，進(jìn)行繼續(xù)教育來提升員工素質(zhì)。從獲得成效的培訓(xùn)案例得出結(jié)論，注重員工培訓(xùn)、單位發(fā)展才能創(chuàng)造出醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展動力，讓醫(yī)院在激烈的競爭市場中立于不敗之地。
1.3.4職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
今年，醫(yī)院將職工教育的培訓(xùn)工作劃分成三個層次、四個方面：注重全面性、注重差異性，從高級管理層、中層干部和普通職工這三個員工層次上展開全面培訓(xùn)，針對員工的基本素質(zhì)、政治理論、業(yè)務(wù)知識、管理知識這四大方面展開系統(tǒng)教育培訓(xùn)。要求各層次員工都能制定自學(xué)計劃，推進(jìn)提升職工素質(zhì)。
二、總結(jié)
職工教育即對醫(yī)院員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、政治思想、科學(xué)文化等方面進(jìn)行教育培訓(xùn)。其規(guī)劃、設(shè)計、實施應(yīng)該具備超前性與多樣性，應(yīng)當(dāng)對終身教育理念加以體現(xiàn)。醫(yī)院想要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)該建立起對員工的提前規(guī)劃培養(yǎng)，使其享有終身教育、學(xué)習(xí)的便利條件，營造出學(xué)習(xí)型氛圍這樣一套完善教育體系。職工教育不僅僅是一項簡單工作內(nèi)容，它更是種光榮的事業(yè)。因此，要積極對職工教育進(jìn)行全新途徑的探索，更好地適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院的發(fā)展、滿足醫(yī)院職工所需，體現(xiàn)出具有勃勃生機(jī)的時代精神。
【職工教育培訓(xùn)機(jī)制的思考論文】相關(guān)文章：
灌區(qū)職工教育培訓(xùn)論文09-26
地勘單位職工教育培訓(xùn)論文08-07
公路養(yǎng)護(hù)職工教育培訓(xùn)分析論文07-07
電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作概述論文06-20
煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)管理的創(chuàng)新思考論文10-04
關(guān)于企業(yè)激勵機(jī)制設(shè)計的思考10-05