論醫(yī)學(xué)在職學(xué)歷教育
畢業(yè)論文
論醫(yī)學(xué)在職學(xué)歷教育
王文清
（江蘇省昆山市健康促進(jìn)中心，江蘇 昆山 215300）
摘 要：在職學(xué)歷教育是衛(wèi)生技術(shù)人員獲得醫(yī)學(xué)新理論、新知識(shí)、新技能的1個(gè)重要手段，是衛(wèi)生行業(yè)提升醫(yī)療技術(shù)水平的1個(gè)重要途徑，探索1條在職學(xué)歷教育道路勢(shì)在必行。
關(guān)鍵詞：在職學(xué)歷教育 醫(yī)學(xué) 探索
【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1728-2462(2008)
醫(yī)學(xué)的發(fā)展，就醫(yī)學(xué)模式的形成，醫(yī)學(xué)在職學(xué)歷教育被賦予了嶄新的概念，其專業(yè)化程度越來越明顯，知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷向深度，廣度發(fā)展，再加上與其相關(guān)學(xué)科的交叉滲透，知識(shí)范疇正日趨擴(kuò)大，這就要求廣大醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)向更廣、更高層遞進(jìn)。在職學(xué)歷教育無疑是在職醫(yī)務(wù)人員擴(kuò)充知識(shí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的捷徑，所以發(fā)展擴(kuò)大醫(yī)務(wù)人員在職學(xué)歷教育勢(shì)在必行。
1、防止人才廢退的需要
當(dāng)前，醫(yī)學(xué)科學(xué)的高速發(fā)展，知識(shí)更新速度加快，更新周期縮短，1個(gè)醫(yī)務(wù)人員在校學(xué)到的知識(shí)，在不到10年的時(shí)間將出現(xiàn)老化。因此，醫(yī)務(wù)人員在校獲取的知識(shí)要想高質(zhì)量地服務(wù)現(xiàn)代臨床醫(yī)學(xué)工作就顯得力不從心。只有注重在職學(xué)歷教育，不斷擴(kuò)充更新知識(shí)，才能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)務(wù)工作的需要。1個(gè)人連續(xù)4年不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，原有知識(shí)50%廢舊；8年不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，知識(shí)廢舊率75%，知識(shí)廢舊必然導(dǎo)致人才廢退。從此數(shù)據(jù)不難看出發(fā)展在職學(xué)歷教育的必要性。
2、目前全市醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員學(xué)歷情況調(diào)查分析
07年，我中心受市衛(wèi)生局委托，對(duì)全市衛(wèi)生系統(tǒng)24個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行調(diào)查：
1、調(diào)查結(jié)果
（1）衛(wèi)技人員總數(shù)：3218人。其中臨床醫(yī)生1235人，護(hù)理人員：1177人，其他衛(wèi)技人員（預(yù)防人員、醫(yī)技人員、藥劑人員及其它）806人。
（2）市級(jí)醫(yī)院衛(wèi)技人員總數(shù)2161人。其中臨床醫(yī)生879人，護(hù)理人員929人，其它衛(wèi)技人員353人。
臨床醫(yī)生本科以上學(xué)歷占75.1%，護(hù)理人員大專以上學(xué)歷占66.0%，其它衛(wèi)技人員大專以上學(xué)歷占58.6%.
（3）鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院衛(wèi)技人員總數(shù)771人。其中臨床醫(yī)生315人，護(hù)理人員235人，其它衛(wèi)技術(shù)人員221人。
臨床醫(yī)生大專以上學(xué)歷占69.4%，護(hù)理人員大專以上學(xué)歷占48.5%，其它衛(wèi)技人員大專以上學(xué)歷占44.2%。
（4）其它衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員總286人。其中臨床醫(yī)生36人，護(hù)理人員58人，其它衛(wèi)技人員192人。
臨床醫(yī)生本科以上學(xué)歷占50%，護(hù)理人員大專以上學(xué)歷占60.7%；其它衛(wèi)技人員大專以上學(xué)歷占70.7%。
2、到2010年，各類專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷要求
市級(jí)醫(yī)院臨床醫(yī)師本科以上學(xué)歷到達(dá)80%（其中45歲以下的臨床醫(yī)師本科以上學(xué)歷達(dá)到100%），研究生達(dá)到20%；護(hù)理人員大專以上學(xué)歷達(dá)到80%，本科學(xué)歷達(dá)到10%；其它衛(wèi)技人員大專以上學(xué)歷達(dá)到80%，本科以上達(dá)到30%。鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院臨床醫(yī)師大專以上學(xué)歷達(dá)到80%（其中45歲以下的臨床醫(yī)師大專以上學(xué)歷達(dá)到100%），本科以上學(xué)歷達(dá)到40%；護(hù)理人員全面達(dá)到中專學(xué)歷水平，大專以上學(xué)歷達(dá)到60%；其它衛(wèi)技人員全面達(dá)到中專學(xué)歷水平，大專以上學(xué)歷達(dá)到60%。市級(jí)預(yù)防保健單位大專學(xué)歷以上專業(yè)人員達(dá)到80%，本科學(xué)歷以上達(dá)到60%，其中疾控專業(yè)技術(shù)人員本科以上學(xué)歷達(dá)到80%，研究生達(dá)到10%。鎮(zhèn)級(jí)預(yù)防保健單位中專以上學(xué)歷人員達(dá)到80%，大專以上學(xué)歷達(dá)到40%。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員全面達(dá)到中專以上學(xué)歷水平，其中85%鄉(xiāng)村社區(qū)醫(yī)生完成執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的轉(zhuǎn)化。
附表：2007年與2010年部分培養(yǎng)目標(biāo)學(xué)歷比例對(duì)照表
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比例 類別 |
2007年 |
2010年 |
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臨床本科以上（市級(jí)） 臨床大專以上（鎮(zhèn)級(jí)） |
75.1% 69.4% |
80% 80% |
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護(hù)理大專以上（市級(jí)） 護(hù)理大專以上（鎮(zhèn)級(jí)） |
66.0% 48.5% |
80% 60% |
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其它衛(wèi)技人員大專以上（市級(jí)） 其它衛(wèi)技人員大專以上（鎮(zhèn)級(jí)） |
58.6% 44.2% |
80% 60% |
3、情況分析
從調(diào)查結(jié)果與2010年培養(yǎng)目標(biāo)來看，學(xué)歷比例要求有1定的差距，當(dāng)然，在今后幾年時(shí)間有1部分高學(xué)歷的人員進(jìn)入醫(yī)務(wù)隊(duì)伍中，但現(xiàn)在醫(yī)院里擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人相當(dāng)1部分人有學(xué)歷偏低，加上家庭的負(fù)擔(dān)，不可能脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造，那只能通過在職學(xué)歷教育來提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更新他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能立于不敗之地。
3、領(lǐng)導(dǎo)重視，單位支持，是在職學(xué)歷教育方興未艾的關(guān)鍵
市衛(wèi)生局針對(duì)衛(wèi)生科技與人才培養(yǎng)，先后召開了全市衛(wèi)生行業(yè)提升技術(shù)水平工作會(huì)議，提升醫(yī)療預(yù)防技術(shù)水平教育培訓(xùn)工作專題會(huì)議。會(huì)上局領(lǐng)導(dǎo)明確了在職人員學(xué)歷提升的有關(guān)事項(xiàng)：①營(yíng)造1個(gè)環(huán)境，形成全衛(wèi)生行業(yè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。②倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，終身就業(yè)的理念。③提取在職教育基金。④明確工作目標(biāo)，抓措施，求落實(shí)；重考核，促運(yùn)用。各單位根據(jù)市局精神，依據(jù)《昆山市衛(wèi)技專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》，制定本單位人才培養(yǎng)規(guī)劃，對(duì)于各類學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)制定獎(jiǎng)勵(lì)措施或報(bào)銷比例，解決了醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行在職學(xué)歷教育的后果之?dāng)_。
4、加強(qiáng)規(guī)范管理，保證教學(xué)質(zhì)量
中心嚴(yán)格按照上級(jí)院校的要求，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，操作規(guī)程：
①按上級(jí)院校下發(fā)的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，包括課程設(shè)置、課時(shí)安排、教材使用、師資安排等都嚴(yán)格按計(jì)劃要求；
②在教學(xué)過程中想方設(shè)法抓好教學(xué)質(zhì)量的過程管理，要求
③把好考試考核關(guān)。課程考試由教育培訓(xùn)科統(tǒng)1組織，統(tǒng)1明確試卷的題量、題型、難易度和覆蓋度。每門課
④鼓勵(lì)老師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。經(jīng)常與蘇大的同課
⑤中心成立了由分管校長(zhǎng)、教育培訓(xùn)科人員、班主任等組成的學(xué)員管理網(wǎng)絡(luò)。班級(jí)配有專任班主任，負(fù)責(zé)學(xué)員管理日常工作。每次授課，班主任必須到位，進(jìn)行考勤記錄、學(xué)員日常管理、了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況等。并及時(shí)向中心反饋學(xué)員在學(xué)習(xí)過程的情況。定期將學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、出勤情況匯總后向衛(wèi)生局和學(xué)員單位通報(bào)，確保學(xué)員順利圓滿地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。制定并健全各種管理制度，包括《學(xué)員守則》、《考試考核制度》、《請(qǐng)假制度》等。
5、以學(xué)員為中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)
中心以示范科室——教育培訓(xùn)科為窗口，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立中心新形象：①人性化地合理安排學(xué)員的報(bào)到、交費(fèi)、領(lǐng)書以及上課時(shí)間；②與醫(yī)院作進(jìn)1步的溝通，開展暑期調(diào)研活動(dòng)；③美化環(huán)境包括校園環(huán)境，教室環(huán)境，提供舒適優(yōu)美的學(xué)習(xí)場(chǎng)所；④開展主題專題教育，加強(qiáng)教師的師德師風(fēng)，遵守職業(yè)道德，做到為人師表；⑤實(shí)行政務(wù)公開制度，提高透明度，增強(qiáng)職工參與意識(shí)；⑥開發(fā)繼續(xù)教育軟件，方便學(xué)員、單位查詢。
鑒于上述因素，中心自1999年起，先后掛靠蘇州大學(xué)、江蘇職工醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)等院校，舉辦了各類在職學(xué)歷教育，層次有大專班、本科班，專業(yè)有預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生法學(xué)、護(hù)理學(xué)和藥學(xué)，目前在中心注冊(cè)的成人在職教育大專班、本科班學(xué)員741人，已畢業(yè)的學(xué)員806人，到2010年學(xué)歷比例將達(dá)到市局提出的總體目標(biāo)，為全面提升衛(wèi)生行業(yè)技術(shù)水平提供人才保障。
作者簡(jiǎn)介：王文清，男，（1967年7月--），江蘇昆山人，講師。主要從事教育研究工作。進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷情況調(diào)查，結(jié)合市局2006～2010年人才培養(yǎng)總體目標(biāo)，制定相應(yīng)對(duì)策。
（責(zé)任編輯 梁婷）
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