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淺談高職教學(xué)中任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的應(yīng)用分析

時間:2023-03-20 00:00:50 教育畢業(yè)論文 我要投稿
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淺談高職教學(xué)中任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的應(yīng)用分析

  論文關(guān)鍵詞:任務(wù)驅(qū)動 任務(wù)設(shè)計 成果展示 效果評價

  論文摘 要:“任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法”是一種建立在建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)上的教學(xué)法,其目的是使學(xué)生處于積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)學(xué)習(xí)新知識解決新問題。本文從任務(wù)驅(qū)動法的特點開始分析,然后從全球一體化、高職發(fā)展、發(fā)達(dá)國家高職教育的影響以及我國高職教育教學(xué)對象的特征等角度分析了任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法在中國高職教育中得以推行的必然性,最后重點分析任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法實施的基本步驟和應(yīng)該注意的問題。?
??
   一、任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的特點?
  “任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法”是一種建立在建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)上的教學(xué)法,嚴(yán)格地說是行動導(dǎo)向教學(xué)法下面的引導(dǎo)文教學(xué)法、案例教學(xué)法、項目教學(xué)法以及分組教學(xué)法等教學(xué)方法的一種實施手段,是指在教學(xué)過程中, 以教師為主導(dǎo),學(xué)生為中心,以任務(wù)為手段驅(qū)動學(xué)生主動參與學(xué)習(xí)的一種教學(xué)方式;注重師生互動,教學(xué)呈現(xiàn)開放性:是以任務(wù)為導(dǎo)向、以能力為本位的教學(xué)。?
  即以完成一個個具體任務(wù)為線索,把教學(xué)內(nèi)容巧妙地隱含在每個任務(wù)之中.學(xué)生通過獨立或協(xié)作完成任務(wù),學(xué)習(xí)新知識,掌握新技能,目的在于培養(yǎng)學(xué)生在任務(wù)給定的前提下,如何圍繞目標(biāo)任務(wù)收集相應(yīng)的信息,獲取各種所需資源,擬定實施方案,選擇和實施方案,最終達(dá)到教學(xué)目標(biāo)的過程。?
  任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的顯著特征表現(xiàn)在:教與學(xué)圍繞一個目標(biāo),在強烈的問題驅(qū)動下,學(xué)生進(jìn)行自主探索和互動協(xié)作清思路;整合資源、制定計劃、積極實施該計劃,甚至還有成果展示和評估。具有任務(wù)設(shè)置的情景性,任務(wù)的生活性、趣味性、具體性、真實性,任務(wù)過程的階段性、差異性、開放性、可操作性和任務(wù)結(jié)果的可考核性等特點。?
   二、我國高職教育中采取任務(wù)驅(qū)動法的必然性?
  我國高職教育教學(xué)中采用任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法是必然的,它既是全球經(jīng)濟一體化的要求,也是發(fā)展的必然要求,既是中國高等發(fā)展的必然結(jié)果,也是發(fā)達(dá)國家職業(yè)教育不斷延伸的必然結(jié)果。?
  (一)全球經(jīng)濟一體化的要求?
   全球經(jīng)濟一體化,一方面意味著國家之間的交流和依程度不斷加強;另一方面也意味著國家之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為綜合國力的競爭,而綜合國力的競爭的一個重要方面是經(jīng)濟實力的競爭,而經(jīng)濟實力的競爭往往是人才的競爭。微觀領(lǐng)域主要體現(xiàn)為企業(yè)之間的競爭非常激烈,競爭中的成敗的一個關(guān)鍵因素是人才,特別是技能型人才。培養(yǎng)技能型人才的重要教學(xué)方法是基于行動導(dǎo)向的教學(xué)方法,這類教學(xué)方法大體可以分為引導(dǎo)文教學(xué)法、案例教學(xué)法、項目導(dǎo)向法以及分組教學(xué)法等等,這些教學(xué)法都必須通過分解為一個個的任務(wù),由任務(wù)驅(qū)動學(xué)生去學(xué)習(xí)新知識,或者去體會一件產(chǎn)品或者一套方案的形成過程,從而達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生的能力、協(xié)作能力、溝通能力以及綜合能力等目標(biāo)。因此可以說在全經(jīng)濟一體化條件下,國家的興衰成敗很大程度上依賴于職業(yè)教育的發(fā)展,而職業(yè)教育的發(fā)展的重要手段之一是推動教學(xué)方法的改革,特別是以行動導(dǎo)向為核心的任務(wù)教學(xué)法的推行。?
  (二) 高職教育的要求?
   根據(jù)教育部發(fā)布的教高[2006]16號文件,即《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》。高職教育是發(fā)展中的一個類型。主要是培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和第一線需要的高技能人才。?
  根據(jù)高等職業(yè)教育的特點和16號文的精神,把高職教育作為一個類型來發(fā)展,說明高職必須有自己的特殊定位,即高職教育應(yīng)該提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力。?
  根據(jù)十六號文的有關(guān)要求,我們必須明確這樣一個問題,應(yīng)該采取哪些手段和方法來培養(yǎng)學(xué)生的這四個方面的能力的問題。事實上,很多專家學(xué)者和第一線的教師都提到基于工作過程的教學(xué)方法,結(jié)合、以學(xué)生為中心等等方法和手段,但是它們無一例外地都必須設(shè)計一個個工作任務(wù)或者學(xué)習(xí)任務(wù),用任務(wù)的形式來驅(qū)動學(xué)生學(xué)習(xí)新知識,新技能或者完成一項作品或項目。?
  因此,根據(jù)高職教育的要求,高職教育的教學(xué)方法必須改革,其中一個重要方面是一任務(wù)驅(qū)動為手段的行動導(dǎo)向教學(xué)法,所以任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法是高職教育的必然要求。?
 。ㄈ┌l(fā)達(dá)國家職業(yè)教育的影響?
   1、發(fā)達(dá)國家高職教育評價體系對我國高職教育的影響、?
   (1)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的制定—企業(yè)行業(yè)參與,國家規(guī)范。由行業(yè)企業(yè)來制訂考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn),國家規(guī)范推進(jìn)實施。很顯然,企業(yè)制定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),說明國外高職教育的評價是與企業(yè)需要為重點的,意味著培養(yǎng)的學(xué)生必須達(dá)到企業(yè)的要求,否則就視為“次品”。?
   (2) 考核方式——靈活地綜合運用各種方法。國外高職教育的考核方式有別于普通高教,它不局限于書面的理論測試,而是靈活地綜合運用各種方法,來學(xué)生的實際職業(yè)技術(shù)能力。比如英國國家職業(yè)資格證書考試與傳統(tǒng)考試最大的不同之處在于,它是建立在學(xué)習(xí)的實際工作效果評定上,是一個搜集證據(jù),并判斷證據(jù)是否符合操作標(biāo)準(zhǔn)的過程。再如澳大利亞對培訓(xùn)包課程提出了最低的能力測試考核要求。具體做法是:建議教師采用12 種標(biāo)準(zhǔn)測試方法中的某幾種作為對課程的考核手段。這12 種考核方法是:觀測、口試、現(xiàn)場操作、第三者評價、證明書、面談、自評、提交案例分析報告、工件制作、書面答卷、錄像、其他等等。?
  國外發(fā)達(dá)國家對高職教育的學(xué)習(xí)考核方式是多方面的,但是共同點是側(cè)重各種能力的考察。?
   (3)考核管理制度——國家立法監(jiān)督,行業(yè)企業(yè)聯(lián)合學(xué)校實施。通過國家制定框架立法監(jiān)督,由行業(yè)協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合學(xué)校共同組織實施,構(gòu)成西方發(fā)達(dá)國家通常的職業(yè)考核管理制度。?
   從國外高職教育的考核評價體系可以看出,高職教育必須與企業(yè)緊密聯(lián)系,與生產(chǎn)實踐緊密聯(lián)系,學(xué)生必須具備企業(yè)所需要的能力。這些能力從哪里來,其中一個重要方面就是教學(xué)方法上下手,因此我們必須加強教學(xué)方法的改革,大力推行任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法,讓學(xué)生在任務(wù)的驅(qū)動下主動參與到學(xué)習(xí)中來,提升其各種能力。?
   2、受國外高職教學(xué)方法的影響?
  由于受體制和辦學(xué)方式的影響,國外的高職教育的教學(xué)方法靈活多樣,但核心在于培養(yǎng)學(xué)生的能力。如德國主張的行動導(dǎo)向教學(xué)法的典型教學(xué)方法如項目教學(xué)法、案例教學(xué)法、角色扮演法、大腦風(fēng)暴法等等主要是以任務(wù)驅(qū)動的方式讓學(xué)生主動地參與到學(xué)習(xí)活動中去,在充滿激情和樂趣的氛圍中學(xué)習(xí)知識和提升技能。?
  因此,受國外高職教學(xué)方法的影響,我國高職教育的教學(xué)方法也必須改革,否則我們的畢業(yè)生就很難在競爭中立足。?
 。ㄋ模 教學(xué)對象的特征迫使高職教育方法的改革?
  從生源質(zhì)量來看,我國高職教育的學(xué)生是在一本、二本、甚至三本錄取后在錄取的學(xué)生,因此這些學(xué)生的基礎(chǔ)、自律能力、數(shù)理能力普遍較差。?
  從特征來看,我們面對的學(xué)生是90后,這些學(xué)生是中國計劃生育政策實施后出生的,多生是獨生子女;另外,90后學(xué)生出生在中國改革開放取得豐碩成果的條件下成長的。一方面他們因為是獨生孩子,受長輩的備加呵護(hù),另一方面由于條件的迅速改善,長輩更有能力呵護(hù)他們(她們)。在這中狀況下,這些學(xué)生具有如下特點:(1)物質(zhì)待遇方面:追求物質(zhì)享受,時尚,有一定的攀比傾向。(2)合作能力方面:喜歡獨立行事,不善于合作,以自我為中心,但對親人的依賴性很強。(3)對待學(xué)習(xí)方面,對于喜歡的專業(yè)或者課程就學(xué),不喜歡的就不想學(xué),甚至看那個老師順眼就學(xué),不順眼就不學(xué),此外還有拿來注意傾向;自己認(rèn)同要學(xué)的東西往往能夠堅持學(xué),不認(rèn)同的東西就不學(xué),反對強迫學(xué)習(xí);不喜歡老師或者父母把自己與成績優(yōu)于自己的同學(xué)比較。(4)資訊獲取能力較強:喜歡上網(wǎng)、看偶像劇、打游戲、玩手機等等,收集資料的能力比較強。

  總之,由于90后一般有上述特點,所以以前傳統(tǒng)的灌輸式或者填鴨式、強迫式的教學(xué)方法已經(jīng)不適應(yīng)了,因此必須改變過去那種教學(xué)方法,而采取更驅(qū)動力的教學(xué)方法,特別是采取任務(wù)教學(xué)法。讓學(xué)生真正動起來,主動參與到學(xué)習(xí)中了,完成一個一個的任務(wù),形成一個一個的作品,一次次地獲得成就感。?
  綜上所述,由于受國際高職和我國高職教育發(fā)展的影響,以及我們的教學(xué)對象特征的巨大變化,我們必須進(jìn)行教學(xué)方法的改革,其中的一個重要方面就是推行任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的實施和普及。?
  三、任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的實施?
 。ㄒ唬⿲嵤┤蝿(wù)驅(qū)動教學(xué)法的基本原則?
   1、學(xué)生的學(xué)習(xí)活動必須與任務(wù)或問題相結(jié)合;?
   2、以探索問題的方式來引導(dǎo)和維護(hù)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣和動機;?
   3、創(chuàng)建真實的教學(xué),讓學(xué)生帶著真實的任務(wù)去學(xué)習(xí);?
   4、學(xué)生必須擁有學(xué)習(xí)的主動權(quán),教師則應(yīng)不斷引導(dǎo)和激勵學(xué)生前進(jìn)。?
 。ǘ┤蝿(wù)驅(qū)動教學(xué)法實施的步驟?
   1、確定教學(xué)目標(biāo)?
   根據(jù)高職教育的要求,我們的目標(biāo)重心應(yīng)是能力目標(biāo),即學(xué)習(xí)本講或者本節(jié)的內(nèi)容之后學(xué)生應(yīng)該能夠干什么。不同的教學(xué)內(nèi)容必須有一個具體的教學(xué)目標(biāo),因此我們必須根據(jù)教材的內(nèi)容來確定具體的教學(xué)目標(biāo)。?
   2、結(jié)合教學(xué)目標(biāo)創(chuàng)設(shè)情境?
   創(chuàng)設(shè)情境使學(xué)生的學(xué)習(xí)能在與現(xiàn)實情況基本一致或相類似的情境中發(fā)生。[ 1]?
  需要創(chuàng)設(shè)與當(dāng)前學(xué)習(xí)主題相關(guān)的、盡可能真實的學(xué)習(xí)情境,引導(dǎo)學(xué)習(xí)者帶著真實的“任務(wù)”進(jìn)入學(xué)習(xí)情境,使學(xué)習(xí)直觀性和形象化。生動直觀的形象能有效地激發(fā)學(xué)生聯(lián)想,喚起學(xué)生原有認(rèn)知結(jié)構(gòu)中有關(guān)的知識、經(jīng)驗及表象,從而使學(xué)生利用有關(guān)知識與經(jīng)驗去“同化”或“順應(yīng)”所學(xué)的新知識,發(fā)展能力。?
   3、精心設(shè)計任務(wù)?
   在任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法中,任務(wù)的設(shè)計是關(guān)鍵,老師創(chuàng)設(shè)教學(xué)情景,結(jié)合教學(xué)目標(biāo),把教學(xué)內(nèi)容精心設(shè)計為一個個教學(xué)任務(wù),讓學(xué)生在完成這些任務(wù)的過程中掌握知識、方法和技能。一般來說設(shè)計一個有效的任務(wù),需要遵循以下原則:任務(wù)要有明確的目標(biāo)要求;任務(wù)要明確具體,容易操作;任務(wù)的大小要適當(dāng);設(shè)計任務(wù)時,要充分考慮學(xué)生的個體差異,要將學(xué)習(xí)目標(biāo)分層次,針對不同水平的學(xué)生分別提出恰當(dāng)?shù)幕A(chǔ)目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)和開放目標(biāo);任務(wù)要有多條完成的路徑,讓學(xué)生自己決定走那條路、怎么完成等;趣味性與成就感的統(tǒng)一,愛迪生曾說過“興趣可以創(chuàng)造出人間奇跡”;任務(wù)的設(shè)計要以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣為出發(fā)點,以滿足學(xué)生的探究欲望為主觀愿望,以完成教學(xué)任務(wù)為最終目標(biāo)。 ?
  4、自主探索,協(xié)作學(xué)習(xí)?
  在任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法中不是由教師直接告訴學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何去解決面臨的問題,而是由教師向?qū)W生提供解決該問題的有關(guān)線索,如需要搜集哪幾類資料,每一種資料從何處獲取等,強調(diào)發(fā)展學(xué)生的“自主學(xué)習(xí)”的能力。同時倡導(dǎo)學(xué)生之間的討論和交流,通過不同觀點的交鋒,補充,修正和加深每個學(xué)生對當(dāng)前問題的解決方案。?
 。1)要求學(xué)生自主探索。在這一階段,教師切忌直接告訴學(xué)生應(yīng)該做什么,只需針對不同的角色,向他們介紹一些與任務(wù)完成相關(guān)的資料及如何充分利用好現(xiàn)有資料的建議 ,或提供一個完成任務(wù)的基本框架。教師要站在稍超前于學(xué)生智力發(fā)展的水平上,通過提問、觀察、交談來引導(dǎo)學(xué)生對解決問題所需的策略進(jìn)行探索。?
 。2)鼓勵學(xué)生協(xié)作學(xué)習(xí)。教師設(shè)計的任務(wù),最好是把學(xué)生分成小組進(jìn)行討論學(xué)習(xí),教師要注意引導(dǎo)學(xué)生積極協(xié)作,讓每個學(xué)生隨時向小組成員傳遞自己已獲得的資料、任務(wù)的進(jìn)展情況等,在互幫互助中共同進(jìn)步,讓每個學(xué)生的思維成果為整個小組所共享。教師要適時組織小組交流討論,針對小組協(xié)作中遇到的問題,及時調(diào)整計劃、進(jìn)度,甚至調(diào)換角色,從而使各小組進(jìn)一步把各自的學(xué)習(xí)活動深入下去。?
  5、效果評價?
 。1) 任務(wù)成果展示任務(wù)完成后,教師應(yīng)留給學(xué)生任務(wù)成果展示的舞臺。一方面我們可以從任務(wù)成果的反饋中了解學(xué)生完成任務(wù)的情況,學(xué)生在任務(wù)實施過程中、行為、思維反應(yīng)如何是檢測任務(wù)是否有效的途徑;另一方面不管成果是大是小, 能讓學(xué)生體會成功的喜悅和與人合作的樂趣,并且逐漸將興趣轉(zhuǎn)化成穩(wěn)定的學(xué)習(xí)動機并提高學(xué)生的能力。?
 。2)自評與互評。評價的主動權(quán)交給學(xué)生,廣泛在學(xué)生中開展自評和互評,使學(xué)生更易接受,評價的效果會更好。自評一般在小組交流結(jié)束時進(jìn)行,學(xué)生對自己在任務(wù)完成過程中的投入或貢獻(xiàn)作出客觀的評價。互評是個人與集體之間的橋梁,也是提高學(xué)生適應(yīng)能力的一條有效途徑;ピu包括組內(nèi)互評與組間互評。?
 。3)教師評價是任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的重要環(huán)節(jié)。[ 2] 教師評價分為過程評價和結(jié)果評價。過程評價注重查找學(xué)生任務(wù)過程中的優(yōu)勢與不足,進(jìn)行鼓勵和表揚,幫助學(xué)生提高自身的途徑。結(jié)果評價是對學(xué)生完成任務(wù)所形成的成果進(jìn)行評價,這個評價其實就是對知識的系統(tǒng)性、性和完整性進(jìn)行歸納總結(jié),幫助學(xué)生建立起與過去知識的聯(lián)系,加深對所學(xué)知識的記憶和理解,隨著教學(xué)任務(wù)的完成,真正意義上的知識體系構(gòu)建成功。最后,不管自評、互評還是教師評價,都分優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個等級,由教師和組長在專用表格上作好記載,以便學(xué)生自己或同伴、老師隨時了解學(xué)生的狀況。教師在評價學(xué)生的時候盡量用鼓勵性的評價語氣,目的是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。?
  ?[參考文獻(xiàn)]?
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