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醫(yī)院護理論文醫(yī)院護理職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析共

時間:2024-08-15 04:39:35 護理學畢業(yè)論文 我要投稿
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醫(yī)院護理論文醫(yī)院護理職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析共

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  一、對象與方法

  1.1對象

  調(diào)查對象80人,年齡20一44歲,本科學歷8人,大專學歷49人,中專學歷23人。其中主管護師35人,護師7人,護士38人。

  l.2方法我們采用分組談話的方式對護士的職業(yè)、學歷、個人家庭、對管理者的要求幾個方面展開討論,暢所欲言,分析現(xiàn)狀,針對問題,提出對策。

  二、結(jié)果

  2.1護士對職業(yè)的穩(wěn)定性予以認可,但編制短缺,工作任務較重,還有其他原因使得護士隊伍也存在內(nèi)部的不穩(wěn)定性。而且工作效率不高,服務質(zhì)量不達標。

  2.2護士提高學歷層次的迫切性較高,職稱晉升的人數(shù)也在不斷增加。

  2.3護士對護理管理者的要求是實干型、開拓型、管理型、高學歷、高素質(zhì)型。

  三、分析

  3.1由于歷史的原因,護士這個職業(yè)在社會地位上還是不高,重醫(yī)輕護的現(xiàn)象仍還存在,這也造成了護士隊伍內(nèi)部的不穩(wěn)定性,一旦護士達到一定學歷,就會流失,轉(zhuǎn)為醫(yī)技性工作等,或去更高一級的醫(yī)院從事其他工作。

  3.2近幾年來,現(xiàn)代醫(yī)學進人到以人的健康為中心的發(fā)展階段,注重對病人的整體護理,這一深刻的變革給護理事業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間,給護士帶來了新的希望。也對護士的資質(zhì)要求相應提高了。護士們要為勝任新的護理工作,充實新知識,掌握新技能,挖掘新思路,開展新業(yè)務而努力學習。還要為晉升高一級的職稱溫故而知新,攻讀業(yè)務書籍取得一定的學歷,達到一定的外語水平,具有基本的計算機操作能力。所有的這些奮斗目標,激勵著護士們在工作崗位上認真對待每一天,不讓它白白浪費掉。

  3.3護士工作量大,長期倒班,又確保不出差錯事故,首先思想上處于緊張狀態(tài),還要經(jīng)常業(yè)務學習、考試、技能比賽,長年累月身心疲憊,壓力重重。

  3.4護士心目中對護理管理者的排序來看,實干型居首位,其次為開拓型,護士要求管理者,首先要以身作則,具有解決問題的能力,且善于傾聽群眾的意見,從群眾中來,到群眾中去,不孤芳自傲。其次,要有扎實過硬的業(yè)務素質(zhì),一般護士不能干的她能干,一般護士不知道的她知道,相當于真正的老師。最后她必須有冒險、勇于創(chuàng)新、獨立思維、嘗試變革的開拓精神,這樣才能帶領(lǐng)護理隊伍走向新世紀。

  四、對策

  4.1提高護士的社會地位,有利于護理學科發(fā)展

  要想有所位,就要有所為,護理人員要想提高自己的社會地位和形象,首先要轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變角色,增強竟爭意識,適應社會。在工作崗位要有良好的職業(yè)道德和高質(zhì)量的業(yè)務技術(shù)為患者服務。要勤奮學習,努力工作,要自強、自尊、自信、自愛,以優(yōu)異的業(yè)績贏得社會的好評。從而體現(xiàn)自身價值,提高自己的社會地位。醫(yī)院內(nèi)部從以下幾方面人手:

 、儆袟l件的醫(yī)院設(shè)立護理副院長,及時反映護士需求,直接參加醫(yī)院管理。

 、谝訌娦麄髁Χ,護士從事的工作主要是技術(shù)護理,不是單純的打針、發(fā)藥,還有更科學、更可行、更深度的護理。而且要弘揚她們無私奉獻的精神與愛心,樹立白衣天使的光輝形象。

  ③增加職稱晉升的比例和相對提高工資待遇。

  4.2多渠道、多形式,盡快全面提高護理隊伍的學歷層次

  隨著醫(yī)學發(fā)展的日新月異,護理模式的不斷轉(zhuǎn)變,護理學在轉(zhuǎn)變觀念上發(fā)生了很大的變化,鑒于目前學歷教育現(xiàn)況分析,遠遠不能滿足廣大護士的需要,為不影響臨床護理工作的正常運轉(zhuǎn)。又能盡快提高護士的學歷層次,需采取以下方面的措施:

 、俪TO(shè)考場,通過自學,隨時應考。

 、趯δ挲g較大,有相當工作經(jīng)驗的主管護師,建議醫(yī)院設(shè)短期的相當于本科學歷的培訓班,通過學習、培訓、合格后取得相應資格證書和學歷證書。

  ③參加成人高考,經(jīng)過面授、函授取得學歷證書,今年我院又有8名護師取得了本科文憑。

  4.3改善用人機制,提高護理管理水平

  隨著我國護理事業(yè)的不斷發(fā)展,護理管理至關(guān)重要。醫(yī)院領(lǐng)導要認識到護士這一群體是醫(yī)療市場竟爭的主導力量。在醫(yī)療風險和安全中起著重大的作用。所以醫(yī)院領(lǐng)導應該十分重視護理工作,加強護理隊伍建設(shè),提高護士待遇。對于醫(yī)院積極進取,奮發(fā)向上,勇于開拓、奉獻的護士要給予獎勵,對于出類拔萃的年輕護士要給予提拔重用。開展建設(shè)性的工作,現(xiàn)代化的管理。經(jīng)驗式管理、苦干式管理、善良式管理,已經(jīng)不適應時代的要求。我院已經(jīng)實行了護士長以上的中層干部崗前培訓,并持有上崗證。而且涌現(xiàn)出了不少的優(yōu)秀人才。

  總之,護理隊伍需要我們社會的關(guān)愛,需要得到社會的支持與認可,在不久的將來,我相信醫(yī)院的護理隊伍會成為醫(yī)療戰(zhàn)線上的一支強有力的力量。

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