淺談工資管理系統(tǒng)論文

　　1 設計內(nèi)容

　　(1) 區(qū)分個個模塊, 每個模塊包含:員工號、姓名、部門和各個職位的工資;

　　(2) 能夠?qū)崿F(xiàn)增、刪、改、查功能;

　　(3) 能夠根據(jù)提成考勤計算正確工資.

　　2 系統(tǒng)的研究意義

　　工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)是隨著科學技術的不斷提高, 和公司人員的逐步擴大, 人工結算工資容易出錯而且效率不高, 所以體統(tǒng)化的工資管理需求越來越重要.

　　3 使用工具或開發(fā)環(huán)境的描述

　　數(shù)據(jù)庫平臺:隨著信息技術的發(fā)展與進步, SQL數(shù)據(jù)庫的構建與管理維護逐漸成為了當前的主要任務, SQL數(shù)據(jù)庫是一種關系型的數(shù)據(jù)庫, 對SQL數(shù)據(jù)庫的構建與管理維護有利于確保整個網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行, 因為SQL數(shù)據(jù)庫承擔著數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)管理的工作, 只有不斷加強對SQL數(shù)據(jù)庫的安全維護和管理才能從根本上確保整個數(shù)據(jù)存儲的安全性.[2]

　　運行環(huán)境:SQL數(shù)據(jù)庫;構建;管理維護.

　　4 需求分析

　　需求分析是產(chǎn)品研發(fā)前期的鋪墊工作, 也是重要的基礎工作之一.它完成的好壞直接影響后續(xù)軟件開發(fā)的質(zhì)量, 需求分析工作中的缺陷將給項目成果帶來極大風險, 在推出產(chǎn)品的時侯, 體現(xiàn)在質(zhì)量、功能、場景等情境下影響著用戶的滿意度和期望值.

　　4.1 可行性分析

　　(1) 技術可行性分析:

　　1) 工作人員一般都要求掌握計算機技術, 會使用各種管理軟件;

　　2) 員工及工作人員需要熟悉系統(tǒng)的功能和使用方法使系統(tǒng)能夠順利運行.

　　(2) 經(jīng)濟可行性分析:

　　1) 企業(yè)有能力承擔系統(tǒng)開發(fā)費用;

　　2) 管理系統(tǒng)是一個信息化, 智能化和先進理念的體統(tǒng), 其主要表現(xiàn)就是減少了企業(yè)管理費用和人力開發(fā).

　　(3) 操作可行性分析:該操作系統(tǒng)使用的是大家熟悉的Windows系統(tǒng), 簡單明了, 操作方便, 不需要對數(shù)據(jù)庫進行深入了解, 對于那些有一般的計算機知識的人員都可以輕松使用.

　　4.2 系統(tǒng)功能需求分析

　　通過對各個企業(yè)的調(diào)查, 確定了本系統(tǒng)中用戶有的兩類類用戶:管理員, 員工.各類用戶描述如下:

　　(1) 管理員的介紹:描述:管理員主要對整個系統(tǒng)進行維護, 包括設置員工的基本工資, 加班福利, 和新招員工信息的錄入, 刪除等.

　　(2) 員工:描述:在系統(tǒng)中的主要功能是查詢加班信息和工資信息.登陸系統(tǒng), 進行個人信息修改有關的活動.

　　5 系統(tǒng)設計目標

　　能夠高效、大容量的收集、處理、存儲工資管理信息, 能夠為企業(yè)的管理人員及時掌握整個工資管理系統(tǒng)的全面情況, 提供系統(tǒng)的準確的工資管理信息, 為企業(yè)提供各種工資管理信息, 以滿足工資管理的特殊要求.主要的任務就是對員工信息輸入、查詢、修改、刪除, 迅速準確地完成工資信息的統(tǒng)計計算和匯總, 快速打印出報表.

　　6 系統(tǒng)實現(xiàn)

　　整個系統(tǒng)分為三子模塊:登陸模塊, 工資查詢模塊, 工資管理模塊.每個模塊分別集成了三個不同的模塊算法類, 為其完成功能, 分別是登陸驗證.

　　登陸驗證的主要實現(xiàn)的是通過用戶輸入信息, 通過不同類別查詢對應數(shù)據(jù)庫, 取得信息驗證其用戶是否存在, 并區(qū)分用戶類別 (管理員或員工) .

　　工資管理主要是管理員使用的, 這里管理員的主要操作室進行與工資修改的活動, 比如加班, 考勤, 獎金等功能.

　　操作界面設計與模塊分析:

　　6.1 登錄界面

　　當用戶進入登錄界面后如圖1, 選擇登陸的身份然后輸入用戶名和密碼.當不同用戶類別登陸本系統(tǒng)時, 首先需要驗證用戶類型, 然都是賬號和密碼.首頁會將信息送與后臺登陸驗證類進行驗證.

　　6.2 工資查詢模塊界面

　　工資信息:員工用戶查看本月和以前的工資信息, 并提供查詢功能如圖2, 使員工可以查詢到自己以前的工資.在工資信息列表中當用戶操作時, 該工資信息就會添加到我的收藏中.

　　6.3 管理員界面

　　管理員功能模塊由兩部分組成:用戶管理、工資管理 .

　　用戶管理:對員工進行管理.實現(xiàn)添加、修改的基本信息操作.

　　工資管理:管理員對工資管理, 加班信息、考勤信息.對工資信息可以查詢.

　　7 結語

　　工資管理系統(tǒng)針對企業(yè)管理人員和企業(yè)員工使用.從企業(yè)的角度來說, 由于企業(yè)人數(shù)的增加, 現(xiàn)在大部分企業(yè)開始實行自主化的工資管理模式.傳統(tǒng)的人工結算已經(jīng)不能適應現(xiàn)在的企業(yè)模式, 如果仍然通過人工的方式結算工資, 一方面浪費了大量的人力、物力資源, 另一方面人為的統(tǒng)計匯總過程中出現(xiàn)可避免的差錯等情況.隨著企業(yè)人數(shù)的增多, 上述弊端會越來越多的暴露出來.如果使用系統(tǒng)化的管理, 管理人員只要在計算機前輸入員工的加班和考勤信息即可完成原來人員幾倍的作業(yè)量.從員工的角度來說, 查詢工資更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通過工資管理系統(tǒng)可以大幅度的減少管理人員的工作量, 方便了管理工作.