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煤礦企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)措施探討的項(xiàng)目管理論文
在當(dāng)前煤礦行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下，煤礦企業(yè)女職工面臨著地位下降、優(yōu)勝劣汰以及勞動就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，在此情況下，煤礦女職工有著亟待提升自身綜合素質(zhì)的訴求。女職工在較為特殊的煤礦行業(yè)所占比例并不是很大，但作為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，煤礦女職工也同樣肩負(fù)著維護(hù)煤礦安全生產(chǎn)，為煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的光榮使命。因此，在新形勢下做好煤礦企業(yè)工會女工工作，對推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、改革建設(shè)以及構(gòu)建和諧企業(yè)與社會具有相當(dāng)重要的作用。
一、企業(yè)女工整體素質(zhì)水平提高的重要性
�。ㄒ唬┯欣谕苿由鐣�(jīng)濟(jì)發(fā)展
基于社會主義市場不斷改革完善背景下，越來越多國內(nèi)企業(yè)開始與國際市場相接軌，逐漸引進(jìn)一些先進(jìn)專業(yè)化材料、設(shè)備及技術(shù)條件，在我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中取得了廣泛應(yīng)用，而根據(jù)我國提出的強(qiáng)國方針策略可以了解到，科學(xué)技術(shù)始終是第一生產(chǎn)力，因而這就需要重點(diǎn)關(guān)注高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，將企業(yè)女工整體素質(zhì)水平提升放在首要地位，并且還要積極利用先進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目的，為體力強(qiáng)度較弱于男職工的女職工提供充分展現(xiàn)機(jī)會，將其自身所特有的耐性和韌性優(yōu)勢充分表現(xiàn)出來。由此可以了解到，企業(yè)女工若想在激烈市場競爭環(huán)境中生存下來，其就要不斷學(xué)習(xí)豐富自身文化知識，切實(shí)提高實(shí)踐業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)綜合素質(zhì)水平，發(fā)展成為社會所需求的復(fù)合型人才，從而才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。
�。ǘ楹蟠】党砷L奠定良好基礎(chǔ)
通常來說，女工和男工都承擔(dān)著同樣責(zé)任，就是為后代培養(yǎng)和社會可持續(xù)發(fā)展起到奠定性作用，其不僅在社會環(huán)境中占據(jù)著重要地位，更在家庭中扮演著不可或缺的角色，在將孩子撫育成人過程中不但要經(jīng)歷種種風(fēng)雨苦難，更要具備豐富文化知識和較強(qiáng)心理素質(zhì)。換句話說，母親作為孩子的第一任教師，對孩子行為習(xí)慣和思想品德形成有著引導(dǎo)性作用，而這又與女工自身素質(zhì)水平有著直接聯(lián)系，因此可知，女工素質(zhì)高低，尤其是其受教育程度將直接決定著后代整體發(fā)展趨勢。
二、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)措施
�。ㄒ唬┯行�(chuàng)新完善工會運(yùn)行機(jī)制
通常來說，若想推動工會女工工作的順利進(jìn)行，具備良好運(yùn)行機(jī)制極其重要，不但要能實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進(jìn)而為女工工作更好開展?fàn)I造良好環(huán)境保障。同時(shí)工會女工運(yùn)行機(jī)制還要充分滿足時(shí)代的發(fā)展的規(guī)律要求，進(jìn)一步凸顯時(shí)代創(chuàng)新精神，便于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且工會運(yùn)行機(jī)制還提出了以下創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)：工會創(chuàng)新機(jī)制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進(jìn)轉(zhuǎn)變，通過資金流動、發(fā)展機(jī)遇及思想意識來準(zhǔn)確把握工會工作重心，使工會女工的工作能力能夠得到大幅度提升。
（二）企業(yè)工會為女工發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境
之前我們已經(jīng)闡述過，現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)女職工工作，大多的處于兼職或是可有可無，面臨下崗的威脅，所以這種嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)擺在較多的女職工面前。首先，需要女職工自身積極主動的轉(zhuǎn)變觀念，在實(shí)際工作中不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，創(chuàng)新，樹立對自身的發(fā)展的信息，切實(shí)加強(qiáng)自身在實(shí)際工作中的有效競爭力，以及不可替代性，切實(shí)的扭轉(zhuǎn)只是被動的接收企業(yè)崗位的安排。其次，煤礦企業(yè)工會為女工的發(fā)展搭建良好的發(fā)展平臺，創(chuàng)造較多的學(xué)系機(jī)會，增強(qiáng)職工自身發(fā)展的危機(jī)緊迫感，例如可以在較多的企業(yè)女職工中選取優(yōu)秀的模范，標(biāo)兵，示范崗。帶動其他工作人員的工作熱情。還可以為女職工提供良好的發(fā)展空間，這種方式有利于較大程度上的激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化女工協(xié)安作用
煤礦企業(yè)工會女工工作，必須以煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新工作形式，積極舉辦具有煤礦特色的豐富多彩的活動，不斷創(chuàng)新安全協(xié)管活動的形勢與內(nèi)容，主動服務(wù)于煤礦安全生產(chǎn)，常吹“枕邊風(fēng)”，長鳴安全警鐘，切實(shí)發(fā)揮安全協(xié)管的作用。構(gòu)建一支綜合素質(zhì)過硬的女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍，推動安全協(xié)管工作進(jìn)程。煤礦企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要十分重視，大力支持，要給予協(xié)管員相應(yīng)的工資待遇與一定的工作時(shí)間，讓協(xié)管員心情舒暢地投入到工作中。在隊(duì)伍人員選拔方面，要嚴(yán)格把控人才關(guān)。同時(shí)，要建立并健全安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)，不斷完善各項(xiàng)安全協(xié)管制度，強(qiáng)化對協(xié)管員的教育與培訓(xùn)，不斷提升協(xié)管員的綜合素質(zhì)能力，讓女工家屬協(xié)管員充分意識到一名優(yōu)秀的協(xié)管員必須積極行動、熱愛奉獻(xiàn)。
�。ㄋ模┣袑�(shí)維護(hù)企業(yè)女工合法權(quán)益
基于企業(yè)工會角度來說，其中最重要的工作內(nèi)容便是有效維護(hù)女工合法權(quán)益，即為切實(shí)增強(qiáng)女工團(tuán)結(jié)力和凝聚力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，并且工會還要深入掌握女工心理變化和工作狀態(tài)，通過溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問題。同時(shí)企業(yè)工會在履行女工合法權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，還要對女工群體進(jìn)行基本法律法規(guī)內(nèi)容的普及教育，讓其充分明確自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和具備的義務(wù)，以及一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。
三、結(jié)語
綜上所述，煤炭企業(yè)工會女工工作在實(shí)際展開的過程中，面臨的諸多問題，挑戰(zhàn)。需要我們工會結(jié)合具體問題，進(jìn)行具體分析，采用合適積極的策略以及結(jié)合女性職工的特點(diǎn)，展開對問題的探究解決，切實(shí)的發(fā)揮工會在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系的作用。最大程度的凝聚企業(yè)職工的向心力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間。
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