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現(xiàn)代醫(yī)院管理理念醫(yī)院管理論文
1目前醫(yī)院管理中存在的問題
1.1制度的激勵作用難以滿足實際的需要
截止目前為止,我國很多的醫(yī)院在進行醫(yī)院管理的過程之中,還沒有意識到市場經(jīng)營環(huán)境的變化,并沒有采取綜合性的薪酬管理制度手段,在管理的過程之中,采取的薪酬管理手段過于單一,對醫(yī)院內部員工的薪酬發(fā)放也并有注意到市場薪酬狀態(tài)的動態(tài)變化的特點,這就導致發(fā)放的薪酬不具備市場競爭力,也使得醫(yī)院內部員工的滿意度上升不了,這就導致難以有效的激發(fā)醫(yī)院內部員工的工作積極性。
1.2醫(yī)院醫(yī)院體系的報酬形式不符合多樣化需求
在進行醫(yī)院醫(yī)院的分配過程之中,并沒有形成一套健全、完備的薪酬管理體系,現(xiàn)行的醫(yī)院醫(yī)院體系并不能夠有效的反映出醫(yī)院內部員工的真實價值。對于那些并不能夠直接顯現(xiàn)出來的因素,例如:醫(yī)院內部員工的管理協(xié)調能力、醫(yī)院內部員工的技術工作能力、醫(yī)院內部員工的知識儲備能力,都沒有得到足夠的重視,并沒有科學的形成一套健全、完備的薪酬分配體系,員工的工作積極性難以得到有效的激發(fā)。
1.3醫(yī)院職工的福利待遇缺乏合理的彈性機構設置
截止目前為止,我國大部分醫(yī)院所采用的醫(yī)院職工的福利待遇大部分還是沿用的計劃經(jīng)濟時代的分配模式,并沒有根據(jù)市場經(jīng)濟的變化采取相應的變化手段。具體的來說,所采用的福利模式還是被動的接受國家的相關政策法規(guī),并不懂得合理的利用福利待遇激發(fā)員工對于醫(yī)院的認同感,缺乏足夠的彈性機制,不懂得人性化處理醫(yī)院內部員工的具體事宜,沒有發(fā)揮出醫(yī)院職工的福利體系的應有作用。
1.4醫(yī)院醫(yī)院管理水平相對落后
由于我國的醫(yī)院醫(yī)院管理研究還處于較為初步的階段,這就導致我國的大部分醫(yī)院在進行醫(yī)院醫(yī)院管理的過程之中,缺乏足夠的相關專業(yè)技術人才,也不具備足夠的科學管理水平,這就導致在進行醫(yī)院醫(yī)院管理的過程之中,難免會出現(xiàn)一些在員工業(yè)績考核和員工發(fā)展規(guī)劃設計方面的漏洞,醫(yī)院在組織醫(yī)院醫(yī)院管理的過程之中,也存在著管理不夠靈活,缺乏彈性機制的問題。除此以外,在目前的醫(yī)院的經(jīng)營管理過程之中,也并沒有充分的重視醫(yī)院醫(yī)院管理,這些都是制約醫(yī)院醫(yī)院管理水平提升的因素。
2現(xiàn)代醫(yī)院管理理念和綜合性科學管理意識應用于醫(yī)院管理中的具體措施
2.1醫(yī)院要確定醫(yī)院醫(yī)院分配原則和管理方案
為了充分的保證醫(yī)院內部薪酬管理的合理性,就需要醫(yī)院在進行醫(yī)院醫(yī)院管理的過程之中,要充分的結合醫(yī)院發(fā)展的實際情況,結合相關的知識理論,制定出醫(yī)院的醫(yī)院分配原則和管理方案,以便于有效的提升醫(yī)院內部職工的工作積極性,保證醫(yī)院薪酬分配的合理性,促進醫(yī)院管理體系的健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
2.2實施公平公正的醫(yī)院績效考核制度
為了有效的保證醫(yī)院內部薪酬制度的合理性,醫(yī)院內部要制定一套公平、公正的醫(yī)院績效考核制度,使得醫(yī)院的員工的薪酬水平和員工的績效水平充分的掛鉤。與此同時,對于員工的管理能力和技術能力等要素也要制定一套健全、完善的評價制度,豐富現(xiàn)有的薪金評價制度,保證每一個員工都可以得到合理的薪酬。
2.3建立起具備彈性的薪酬管理模式
為了保證醫(yī)院的發(fā)展,還需要針對醫(yī)院內部員工的實際工作能力進行對醫(yī)院員工的薪酬評定工作。對于那些可以創(chuàng)造出更多價值的員工,要給予更多的薪金,刺激這些員工的工作積極性。與此同時,對于員工的基本福利則要給予保證,保證每一名公司員工的基本福利待遇,提升員工對于醫(yī)院的忠誠度,保證醫(yī)院的的健康、快速、穩(wěn)定的發(fā)展。
3結論
綜上所述,醫(yī)院的醫(yī)院管理的管理水平的優(yōu)劣將直接影響到醫(yī)院的正常管理運行,是決定醫(yī)院經(jīng)營管理水平的重要因素之一。與此同時,醫(yī)院的醫(yī)院管理的管理系統(tǒng)又是一項涉及諸多方面的復雜的管理過程。醫(yī)院的管理是一門大學問,醫(yī)院管理受到規(guī)模和資金的限制的情況下,完成醫(yī)院的管理更是一個難度很大的問題。這就需要醫(yī)院在發(fā)展過程中,更加注重現(xiàn)代醫(yī)院管理理念和綜合性科學管理意識在醫(yī)院管理中的應用,并及時改進醫(yī)院管理過程中存在的問題,建立完善的醫(yī)院管理體系。
作者:陳曦 曹向陽 單位:湖南中醫(yī)藥大學
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