国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告

時(shí)間:2024-09-25 09:09:37 管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告 一、人力資源與人力資源會(huì)計(jì)
在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天,人才的作用已初見端倪,世界高新技術(shù)革命的浪潮,已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng),掌握知識(shí)和技術(shù),具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人才已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)。對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)經(jīng)營管理的根本所在。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力,是否具有發(fā)展前景,決定因素已不限于經(jīng)營規(guī)模的大小,財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少,而是更取決于是否擁有豐富的人力資源,是否對(duì)人力資源進(jìn)行持續(xù)、有效的投資、開發(fā)和利用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大,人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素,是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。因此,將人力資源作為資產(chǎn),對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部利益關(guān)系人對(duì)經(jīng)濟(jì)決策的信息需要,這成為時(shí)代的必然要求。
人力資源會(huì)計(jì)是通過對(duì)企業(yè)中人力資源投資的成本、價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,以為利益相關(guān)者提供企業(yè)的人力資源信息,便于他們做出正確的經(jīng)濟(jì)決策。它是企業(yè)專門計(jì)量和反映人力資源信息的會(huì)計(jì)程序和方法。
我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系將人力投資支出費(fèi)用化,難以對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,在人力資源投資迅猛增加、人力資源支出比重日益加大的今天,費(fèi)用化往往導(dǎo)致低估企業(yè)收益,而在人力資源損耗階段卻又會(huì)高估收益,這與真實(shí)的情況不符合,必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí),無法為企業(yè)管理當(dāng)局、廣大投資者、債權(quán)人、國家經(jīng)濟(jì)管理部門提供他們所需要的人力資源信息。建立了人力資源會(huì)計(jì)后,改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)把人力資源支出都作為當(dāng)期費(fèi)用列支的做法,而是將人力資源投資支出資本化,確認(rèn)人力資產(chǎn)為企業(yè)的重要資產(chǎn),同時(shí)確認(rèn)勞動(dòng)者的權(quán)益,并按貢獻(xiàn)大小參與企業(yè)盈余的分配,促使企業(yè)的經(jīng)營者、管理者、勞動(dòng)者充分重視人力資產(chǎn)的作用,承認(rèn)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和權(quán)益,發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和聰明才智,為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。
人力資源會(huì)計(jì)是人力資源管理與會(huì)計(jì)學(xué)相結(jié)合的新學(xué)科,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域。
二、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)
1、首先,人力資源是企業(yè)的資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的本質(zhì)區(qū)別就在于人力資源會(huì)計(jì)將人力資源投資視為資產(chǎn),而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)則作為費(fèi)用。所以談?wù)撊肆Y源會(huì)計(jì),首先就要確認(rèn)人力資源是否是資產(chǎn)?
資產(chǎn),是企業(yè)擁有或控制的,能夠以貨幣計(jì)量,預(yù)期能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流入的經(jīng)濟(jì)資源。據(jù)此定義,人力資源是企業(yè)的資產(chǎn),因?yàn)槿肆Y源是指人的勞動(dòng)能力,勞動(dòng)者的這種勞動(dòng)能力顯然是可以給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的流入的;而且,人力資源的成本,即企業(yè)投資在人力資源上的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、工資及福利費(fèi)等支出都是能夠以貨幣計(jì)量的;還有,人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的,一旦勞動(dòng)者被企業(yè)雇傭,他的勞動(dòng)力事實(shí)上就已經(jīng)為企業(yè)所控制,在勞動(dòng)契約解除以前,勞動(dòng)者不能再自由的向他人出售勞動(dòng)力,特別是正常上班時(shí)間,勞動(dòng)者的時(shí)間和所做的事都不能為自己所控制。所以,企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有或控制的,能夠以貨幣計(jì)量,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流入的重要經(jīng)濟(jì)資源,是企業(yè)的重要資產(chǎn)。
 。、其次,人力資源應(yīng)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)。因?yàn),無形資產(chǎn)是不具有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性資產(chǎn),具有無實(shí)物形態(tài)、用于生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)、出租給他人或?yàn)楣芾矶钟、可以在一個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益、所提供的未來經(jīng)濟(jì)效益具有不確定性等特征。人力資源符合上述定義和特征:(1)人力資產(chǎn)不具備實(shí)物形態(tài)。人力資產(chǎn)本質(zhì)上是指員工的服務(wù)能力和潛力,這種能力、潛力是沒有實(shí)物形態(tài)的;(2)人力資產(chǎn)是用于生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)或管理的人力資源;(3)人力資產(chǎn)投資的受益期通常在一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上,服務(wù)期低于一個(gè)會(huì)計(jì)期間的員工的工資等支出一般直接計(jì)入當(dāng)期損益,而不予以資本化;(4)人力資產(chǎn)到底能為企業(yè)帶來多大的效益是很難估計(jì)的,另外,由于人才的流動(dòng)性大,使人力資產(chǎn)的受益期事實(shí)上也很難確定。綜上所述,人力資源應(yīng)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)。
三、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量
人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量是指人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問題,其關(guān)鍵是對(duì)投資在人力資源上的支出進(jìn)行資本化與費(fèi)用化的劃分。人力資源投資支出主要包括以下四個(gè)部分:
  1、取得人力資源的支出。指企業(yè)為獲得人力資源所發(fā)生的各項(xiàng)支出,包括:招聘廣告費(fèi),支付招聘中介機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi),招聘人員的差旅費(fèi)、接待費(fèi)、材料費(fèi),招聘面試費(fèi),體檢費(fèi),從事招聘工作人員的工資、獎(jiǎng)金,支付被錄用人員的遷移費(fèi)、差旅費(fèi)及安置時(shí)的行政費(fèi)用等。
  2、維護(hù)人力資源的支出。指企業(yè)對(duì)所聘用的員工,在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營期間所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)常性支出,如工薪及獎(jiǎng)金支出、勞動(dòng)保健支出、醫(yī)療保健支出、社會(huì)保險(xiǎn)支出、人事管理部門支出等。
  3、開發(fā)人力資源的支出。指企業(yè)為提高員工的素質(zhì)和技能而發(fā)生的各項(xiàng)支出,如見習(xí)支出、崗前培訓(xùn)支出,在職培訓(xùn)支出,脫產(chǎn)培訓(xùn)支出等。
上述支出并非都計(jì)入人力資產(chǎn)的成本予以資本化,而是只有那些受益期限超過一年以上的支出才予以資本化,其余的則應(yīng)費(fèi)用化。具體講,就是將發(fā)生額比較大的人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化,而將日常維護(hù)支出和發(fā)生額比較小的人力資源取得支出和開發(fā)支出予以費(fèi)用化,直接計(jì)入當(dāng)期損益。
由于人力資源的投資成本與其實(shí)際價(jià)值往往不符,由此會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的決策相關(guān)性與有用性帶來影響。為彌補(bǔ)這一缺陷,我個(gè)人認(rèn)為可以通過采用一定的合理的方法和程序,對(duì)人力資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值(預(yù)期未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值)進(jìn)行評(píng)估、估價(jià)或描述,并將該信息在會(huì)計(jì)報(bào)告附注中予以適當(dāng)披露。
四、人力資源會(huì)計(jì)的核算
(一)人力資源會(huì)計(jì)核算的基本原則
  1、重要性原則。人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)核算和提供企業(yè)骨干性人力資源的信息,并將投資在這部分人力資源上的支出作為資本性支出,計(jì)入人力資產(chǎn)的成本,并在以后使用過程中分期攤銷,這些信息應(yīng)重點(diǎn)加以揭示;而對(duì)一般性職員的相關(guān)支出則直接費(fèi)用化。這樣區(qū)別核算,既能提供更加相關(guān)的會(huì)計(jì)信息,又可簡(jiǎn)化核算,體現(xiàn)重要性原則。

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告

下一頁

【人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告】相關(guān)文章:

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量透視03-21

也談人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量03-18

試論人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量03-24

論我國人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量03-18

會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的影響12-10

試論我國人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量03-24

企業(yè)全面收益的確認(rèn)、計(jì)量及報(bào)告03-21

淺論綠色會(huì)計(jì)的確認(rèn)與核算03-23

環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量及信息披露工作03-11