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關(guān)于當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任熟悉誤區(qū)的糾偏
企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念隨著跨國(guó)公司傳人我國(guó)后被寄予了解決各種社會(huì)題目、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的厚看，我國(guó)《公司法》在修訂后，也將企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定為法條中的一般性條款。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的很多題目在全球研究并不成熟，其引進(jìn)我國(guó)時(shí)間較短，一些差異甚至是矛盾的觀點(diǎn)經(jīng)常出現(xiàn)于學(xué)者的爭(zhēng)辯之中，其中不乏一些偽命題；有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)還存在很多熟悉誤區(qū)，影響了社會(huì)責(zé)任的履行�；诖耍疚木推髽I(yè)社會(huì)責(zé)任研究與實(shí)踐中的誤區(qū)進(jìn)行糾偏，以便為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供理論依據(jù)。不少學(xué)者在論及企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，都從反思亞當(dāng)【當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任熟悉誤區(qū)的糾偏】相關(guān)文章：
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