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我國(guó)科技職員工作滿足度實(shí)證分析
引言科技進(jìn)步和創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性氣力，是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心。我國(guó)科技工作者作為承擔(dān)科技創(chuàng)新任務(wù)、產(chǎn)生科技創(chuàng)新績(jī)效的主要?dú)饬χ�。大量的研究指出，科技職員的工作滿足度在一定程度上影響其創(chuàng)新能力，而進(jìn)步員工的創(chuàng)新能力是組織獲得競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的必要環(huán)節(jié)。 如何進(jìn)步科技職員的工作滿足度，有效激勵(lì)科技工作者進(jìn)步創(chuàng)新績(jī)效，成為學(xué)者和企業(yè)界關(guān)注的重要題目。工作滿足度之所以引起人們關(guān)注，一個(gè)重要原因是在人本治理背景下，它成為衡量企業(yè)治理目標(biāo)的一個(gè)重要指標(biāo)，和行為變量（工作績(jī)效、流失率、缺勤率等）表現(xiàn)出明顯的相關(guān)性。因此，工作滿足度成為組織行為學(xué)乃至整個(gè)治理學(xué)領(lǐng)域中研究最為頻繁的變量之一。本文將以全國(guó)范圍內(nèi)的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)科技職員的工作滿足度進(jìn)行實(shí)證研究，并提出進(jìn)步工作滿足度的建議，為我國(guó)科技職員的有效治理提供依據(jù)。研究方法調(diào)查范圍與調(diào)查對(duì)象的界定本次研究的數(shù)據(jù)來(lái)自于2003年8月至2004年初中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)和中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院組織開展的【我國(guó)科技職員工作滿足度實(shí)證分析】相關(guān)文章：
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