國(guó)內(nèi)外人力資源規(guī)劃研究綜述

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的增加,企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越重視人力資源的規(guī)劃研究。通過(guò)科學(xué)有效的人力資源規(guī)劃來(lái)滿足供電企業(yè)的發(fā)展需要,成為公司面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。由于我國(guó)人力資源規(guī)劃理論的引進(jìn)較晚,因此與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,還存在一定的差距。
　　
　　1.人力資源規(guī)劃的概念
　　
　　固然人力資源規(guī)劃的研究已經(jīng)發(fā)展了幾十年,但是學(xué)者們對(duì)于人力資源規(guī)劃的概念仍存在一定的分歧。一般以為,人力資源規(guī)劃是指為實(shí)現(xiàn)組織的總體目標(biāo),根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化及發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織現(xiàn)今和未來(lái)對(duì)人力資源的需求,以及組織內(nèi)外部人力資源供給狀況進(jìn)行科學(xué)猜測(cè)和綜合平衡,以保證為組織配置足足數(shù)目和適當(dāng)質(zhì)量的人力資源的一系列活動(dòng)。
　　
　　2.國(guó)外人力資源規(guī)劃研究
　　
　　19世紀(jì)末期,出現(xiàn)了一系列的現(xiàn)代企業(yè)治理理論。人力資源治理正是隨著這些治理理論的發(fā)展而產(chǎn)生發(fā)展起來(lái)的。19世紀(jì)末至20世紀(jì)30年代是古典治理理論占主宰地位的時(shí)期,這一階段產(chǎn)生了人事治理學(xué)派,追求

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