企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源治理的重要意義

21世紀(jì)是一個知識經(jīng)濟(jì)時代，也是一個以人為本的時代。人作為一個企業(yè)的基本單位在其中發(fā)揮著重要的作用，而人力資源治理則是輔助企業(yè)更好發(fā)揮人的作用的重要手段。然而在知識經(jīng)濟(jì)時代，以不確定性為特征的競爭環(huán)境向現(xiàn)代企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，人力資源治理作為治理學(xué)的一個分支，在企業(yè)治理活動中的地位越來越重要。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤最大化，有效開發(fā)人力資源，就必須更新觀念，實(shí)現(xiàn)向人力資源治理的轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟(jì)的興起和信息技術(shù)的，日新月異，消除了人類知識、信息傳遞的障礙，也帶來了經(jīng)營意識、治理觀念的巨大轉(zhuǎn)變。隨著西方先進(jìn)治理思想的引進(jìn)，現(xiàn)代人力資源治理對我國現(xiàn)有的勞動人事治理制度形成了沖擊，并將終極取而代之。同傳統(tǒng)的勞動人事治理相比，人力資源治理在我國企業(yè)的應(yīng)用剛剛起步，對國外有關(guān)理論的熟悉還停留在

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