人力資本要素貢獻與企業(yè)制度創(chuàng)新探討

內(nèi)容摘要：人力資本要素在產(chǎn)品生產(chǎn)中具有重要的作用，應作為獨立的生產(chǎn)要素納入一般經(jīng)濟分析的框架中。人力資本要素貢獻相對高于物質(zhì)資本，從而導出人力資本作為一種稀缺的生產(chǎn)性要素同樣具有產(chǎn)權性質(zhì)。因此，本文提出必須在尊重人力資本要素貢獻的基礎上對傳統(tǒng)的企業(yè)制度創(chuàng)新，以實現(xiàn)國家、企業(yè)和勞動者的激勵相容。
　　關鍵詞：人力資本要素 企業(yè)制度 制度創(chuàng)新
　　
　　人力資本要素貢獻的考察是企業(yè)產(chǎn)權結構、治理結構和分配制度創(chuàng)新的基礎。只要尊重人力資本要素的貢獻，人力資本就可以與物質(zhì)資本共同構成企業(yè)的法人財產(chǎn)，享有企業(yè)控制權和收益分配權，解決企業(yè)制度的創(chuàng)新問題。同時，生產(chǎn)方式的變革要求各類經(jīng)濟主體加強對現(xiàn)場的駕馭能力、對生產(chǎn)的管理能力和對技術的開發(fā)利用能力。人力資本作為上述各種能力的聯(lián)結點，其獨立性和重要性正日益凸顯。它在生產(chǎn)中的貢獻如何評估與進行合理的補償，本文試著給出一種符合一般經(jīng)濟規(guī)律的解釋，在此基礎上提出如何對企業(yè)制度進行創(chuàng)新。
　　
　　人力資本要素的內(nèi)涵
　　
　　人力資本概念在1960年由美國經(jīng)濟學家西奧多

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