基于人才素質測評與勝任力模型在企業(yè)后備干部選拔中的應用研究

摘 要：基于勝任力理論選拔企業(yè)后備干部人才時，建立以勝任力為基礎的選任機制,注重對人格特質和動機進行評估，可提高招聘過程的客觀性和公正性；人才素質測評選用的測評工具直接影響測評結果的科學性和使用價值；同時要確保選任程序得到有效實施。?
　　關鍵詞：人才素質測評；勝任力模型；后備干部?

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