對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的新思考

摘要:人們對(duì)人力資源成本的核算和報(bào)告有至今還沒(méi)有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和切實(shí)可行的核算方法。在對(duì)前人的文章進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)精神和思路,提出了在理論上和實(shí)踐中切實(shí)可行的人力資源成本會(huì)計(jì)核算的方法。主要包括以下四部分:人力資源成本的構(gòu)成及計(jì)量模式,人力資源成本的賬戶設(shè)置,人力資源成本典型業(yè)務(wù)核算示范和人力資源成本的報(bào)告與披露。其中人力資源成本的賬戶設(shè)置及其核算完全貫徹了簡(jiǎn)便可行又不違背會(huì)計(jì)原則的精神。
　　關(guān)鍵詞:人力資源成本;人力資產(chǎn);人力資本
　　隨著全球進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已經(jīng)被作為企業(yè)最重要的核心資源,其核心作用也對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)生著越來(lái)越深刻的影響,因此有人認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)是“21

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