淺談組織公民行為在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

論文關(guān)鍵詞:組織公民行為　人力資源管理
　　論文摘要:組織公民行為已成為人力資源管理中的熱點(diǎn)之一,企業(yè)如何激發(fā)員工的工作熱情,使員工在履行員工角色的工作行為外,還能夠有主動(dòng)、創(chuàng)新等超過角色內(nèi)要求的自發(fā)性工作行為表現(xiàn),將有利于企業(yè)更有效率地運(yùn)作。本文闡述了組織公民行為的概念、意義,對(duì)組織公民行為在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了探討。

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