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高職院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)精選論文
一、高職院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在問題分析
。ㄒ唬﹥热輪我,脫離社會
由于工商管理專業(yè)開設的準入門檻低,辦學成本不高,加上多年來持續(xù)熱門。但我國多數(shù)高職院校開從課程設置來看較為單一,一些必修的公共課和專業(yè)課,專業(yè)課幾乎跟公共課一樣的是填鴨子式的理論教學,缺乏其他實踐環(huán)節(jié),理論與實踐沒有結合,培養(yǎng)的學生與社會相脫離較嚴重,難以適應社會和經濟的快速發(fā)展節(jié)奏。
。ǘ┱猩壤^高,整體素質相對較低
工商管理專業(yè)幾乎所有的高職院校都開設,在招生時占的比例較高,入學分數(shù)相對于低于本校其他專業(yè),造成了生源質量不高,學生可塑性不如其他專業(yè)。而從工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)來看,特點不鮮明,不具有特色可言,多數(shù)學生在學習階段和擇業(yè)期間都感覺到迷茫,有些找不到學習方向,擇業(yè)無所適從。
(三)人才培養(yǎng)定位不明確
高職院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng),主要是培養(yǎng)掌握工商管理理論知識和專業(yè)技能的應用型人才,同時必須具有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)和綜合素質。能夠在工作中應付、分析和處理各種問題,完成崗位工作。但在實際的操作中,多數(shù)高職院校僅僅是局限在培養(yǎng)理論型人才,缺乏實踐教學,甚至個別院校為節(jié)省成本等,簡化了實踐教學環(huán)節(jié),造成了多數(shù)高職院校學生理論不如本科生,實踐動手能力也不強,在就業(yè)和工作中優(yōu)勢嚴重不足。一些高職院校不重視校企合作,閉門造車,很少走出去,學生也局限在校內學習,不能接觸到具體工作崗位,在畢業(yè)后的就業(yè)中難以適應實際工作崗位的要求。
二、高職院校工商管理類人才培養(yǎng)模式的建議
。ㄒ唬┨岣吖ど坦芾眍悓I(yè)教師職業(yè)道德和專業(yè)水平
我國高職院校主要是由職業(yè)高中、中職、中技工升格而已,傳統(tǒng)的老牌工商管理類專業(yè)教師多數(shù)是以前的老教師或者行政兼職的,比較少是在企事業(yè)單位一線調入的,缺乏實戰(zhàn)經驗,與高職教育工商管理類人才培養(yǎng)的技能要求有很大差距。因此,高職院校需要全面提高教師職業(yè)道德和專業(yè)水平等綜合素質。改善教師的專業(yè)和學歷結構,聘請企業(yè)單位相關行業(yè)的專家學者到學校任教;組織專業(yè)教師利用節(jié)假日的時間到企事業(yè)單位考察、學習、掛職及實踐調研等。
。ǘ└母锖屯晟乒ど坦芾眍悓I(yè)教學方案
據(jù)調查發(fā)現(xiàn),當前我國高職院校工商管理類專業(yè),主要是以理論教學為主,不定能夠滿足用人單位崗位的實際要求。因而,作為高職院校應該根據(jù)用人單位的崗位需求,創(chuàng)新改革人才培養(yǎng)的模式,確定科學合理的人才培養(yǎng)的方案,培養(yǎng)專業(yè)的應用型人才?梢試L試跟用人單位合作,實行訂單式培養(yǎng)、頂崗實習或者工學結合式等形式,讓學生走出去,理論與實踐相結合,培養(yǎng)學生的的動手能力和創(chuàng)業(yè)意識。同時,在實踐中,鍛煉學生的人際交往能力和處事能力以及職業(yè)道德和服務意識等,從而更具有競爭力。
。ㄈ┘訌姽ど坦芾眍悓I(yè)師生考核
高職院校必須改革和完善對工商管理類專業(yè)教學的考核評估,由以市場需求為導向的專業(yè)實踐考核代替?zhèn)鹘y(tǒng)的應試考試考核。對教師的考核,從實際出發(fā),建立一套由同行互評、學生評價、督導評價等相結合的科學、合理的考核評價體系。對學生的考核,既要由考試對學生理論知識的掌握程度進行考核,又要以綜合評價的方式對學生運用專業(yè)知識解決實際問題的能力進行評價考核學生綜合能力。同時,學校必須結合工商管理專業(yè)師生的考核情況,適當調整教學方式和教學計劃,逐漸完善和提高教學質量,從而提高學生的綜合素質。
三、結語
高職院校作為培養(yǎng)人才的主陣地,工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)對開辦該專業(yè)院校,對社會都將起到非常重要的作用,關系到培養(yǎng)出學生的質量,對學生畢業(yè)后走向工作崗位影響非常大。針對當前高職院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)出現(xiàn)的內容單一,脫離社會,招生比例較高,整體素質相對較低,人才培養(yǎng)定位不明確等問題,提出通過提升教師道德和知識水平、優(yōu)化教學計劃、加強學生理論與實踐結合能力培養(yǎng)、加大文化交融等,全面提高學生專業(yè)技能和綜合素質,為社會和工作單位提供適應崗位需求的專業(yè)技能型人才。
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