淺析庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解

基于庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解
1組織常規(guī)的德定性
保守探討者強(qiáng)調(diào)組織常規(guī)的穩(wěn)固性，以為它的穩(wěn)固性在組織中發(fā)揚(yáng)著緊要的作用.它為組織的績效評價(jià)、組織的演化、組織的積聚性學(xué)習(xí)提供了可供參照的規(guī)范.假如沒有這個(gè)規(guī)范，去談?wù)f組織的任何變化都是有意義的.在組織常規(guī)為何需求堅(jiān)持穩(wěn)固性上，存在著兩種觀念。卡耐基學(xué)派的學(xué)者以為:只需現(xiàn)有的組織常規(guī)可以圓滿地處理Issue(問題)，那么行為人就不會(huì)無意識地去找尋其他處理Issue(問題)的方法。另一種是本錢實(shí)際，以為:改動(dòng)處理一品種型Issue(問題)的行為形式，必將會(huì)隨同著本錢的增長

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