“和諧”是企業(yè)管理文化的重要內(nèi)涵

“和諧”是企業(yè)管理文化的重要內(nèi)涵 摘要： 本文重點(diǎn)討論有關(guān)“和諧管理”概念、案例。提出“和諧管理”的概念首先應(yīng)當(dāng)包括人與人關(guān)系的和諧，特別是雇主與雇員關(guān)系的和諧，即勞資關(guān)系的和諧。其次，人與物的和諧，包括人與設(shè)備的結(jié)合，創(chuàng)造最高的生產(chǎn)率。第三，人與環(huán)境的和諧，包括環(huán)境保護(hù)、環(huán)境綠化、環(huán)境建設(shè)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)。第四，人與社會(huì)的和諧，包括，誠(chéng)信、道德、法治、互助合作。分析不和諧的案例與后果。只有尊重人權(quán)、科學(xué)管理，才能做到和諧管理�！昂椭C管理”在實(shí)質(zhì)上屬于科學(xué)管理的內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞： 和諧；管理；人權(quán)；科學(xué)；文化

　　“和諧”就是協(xié)調(diào)、溫和、和緩、謙和，和衷共濟(jì)，團(tuán)結(jié)合作之意。它是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想之一。孟子說：“天時(shí)不如地利， 地利不如人和。”說明人與人關(guān)系的和諧是首要的。

　　《禮記

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