試論婦女平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)
論文摘要 平等就業(yè)權(quán)是婦女勞動(dòng)權(quán)益的一個(gè)重要方面，也是貫徹男女平等原則的具體要求。保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)，有利于提高婦女的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和家庭地位，有利于充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮婦女的聰明才智和勞動(dòng)創(chuàng)造性，積極投身于中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)。本文分析了影響我國(guó)婦女平等就業(yè)權(quán)的原因，結(jié)合法律保護(hù)的現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的對(duì)策。
論文關(guān)鍵詞 婦女 平等就業(yè)權(quán) 法律保護(hù)
一、影響婦女平等就業(yè)權(quán)的原因
(一)傳統(tǒng)的性別歧視觀念的影響
長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)傳統(tǒng)的男尊女卑，男主外，女主內(nèi)等封建男權(quán)思想使得婦女在家庭地位及社會(huì)地位中均處于弱勢(shì)地位，這種性別歧視現(xiàn)象由來(lái)已久。盡管現(xiàn)代文明社會(huì)奉行男女平等原則，但是，傳統(tǒng)的男權(quán)思想仍不同程度存在，加上部分女性對(duì)自身缺乏就業(yè)能力的自信心，導(dǎo)致女性社會(huì)地位角色偏失，難以獲得與男子平等的就業(yè)權(quán)。
(二)婦女自身承擔(dān)的社會(huì)家庭職能的制約
婦女承擔(dān)著特殊的社會(huì)職責(zé)——為社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)力，生兒育女是婦女對(duì)自己的家庭也是對(duì)人類(lèi)社會(huì)的延續(xù)所作的重要貢獻(xiàn)，而婦女恰巧是因?yàn)樗齻円獞言猩⒆�，不能連續(xù)勞動(dòng)，成了自己在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位的一個(gè)主要原因。婦女的生理周期、生育期及哺乳期的特殊性本就決定了其在就業(yè)方面的難度高于男性，而且婦女的生育期往往正值就業(yè)期，在生育保險(xiǎn)制度不夠健全的情況下，勢(shì)必會(huì)影響婦女平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，用人單位片面追求營(yíng)利目的
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)對(duì)營(yíng)利的追求本無(wú)可厚非，然而利欲的膨脹，使得企業(yè)可能采取某些不正當(dāng)、不合理、甚至不合法的措施將與其追逐利益最大化相矛盾相沖突的行為加以限制或禁止。不可否認(rèn)，在絕大多數(shù)情況下，由于男女性別的差異，婦女在家庭中承擔(dān)的職能明顯超出男性，這在客觀上會(huì)影響到婦女工作的時(shí)間和精力。不僅如此，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求是我國(guó)當(dāng)前乃至今后一段時(shí)期就業(yè)市場(chǎng)的主要矛盾。勞動(dòng)力過(guò)剩，婦女自然處于了就業(yè)的弱勢(shì)地位。這對(duì)于很多接受過(guò)高等教育，具有較高勞動(dòng)素質(zhì)的女性而言，無(wú)疑造成了勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。
(四)婦女自身心理因素的影響
對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的諸多限制也使得部分女性被迫放棄了自身的就業(yè)需求，客觀存在的就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)崗位等方面的歧視行為，使婦女在就業(yè)時(shí)面臨著諸多無(wú)奈，在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，這些無(wú)疑造成婦女巨大的心理壓力。在當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)較嚴(yán)峻的大環(huán)境下，生理上與心理上的雙重壓力，家庭與工作的矛盾等，使得部分女性不再積極爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì);而且已就業(yè)婦女一旦下崗，再就業(yè)就變得更加困難，這無(wú)疑增加了家庭和社會(huì)的不穩(wěn)定因素。
(五)現(xiàn)有的關(guān)于婦女就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律不完善，許多規(guī)定操作性不強(qiáng)
我國(guó)缺少專(zhuān)門(mén)的禁止歧視婦女就業(yè)權(quán)的法律，對(duì)現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的大量歧視、限制婦女平等就業(yè)權(quán)的行為，缺少具體的、可操作性的保護(hù)及救濟(jì)措施。我國(guó)《勞動(dòng)法》中雖然規(guī)定了用人單位在違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其改正，處以罰款，造成損害的，依法追究其民事賠償責(zé)任。但是這樣的原則性規(guī)定，對(duì)于保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)，制止、懲罰現(xiàn)實(shí)生活中歧視婦女就業(yè)權(quán)的違法行為不足以有效發(fā)揮作用。
二、保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)的意義
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)高素質(zhì)人才的需要日益突出。在當(dāng)今我國(guó)高等教育蓬勃發(fā)展的形勢(shì)下，婦女受高等教育的比例得到了顯著提高，成為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件一支重要的生力軍。正是在這樣的背景下，婦女的就業(yè)需求不斷增加，就業(yè)能力不斷增強(qiáng)，保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)成為了一種迫切的現(xiàn)實(shí)需要并具有了極為重要的意義。首先，這是男女平等的重要體現(xiàn)。男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，是憲法賦予婦女的重要權(quán)益，男女平等意味著婦女在政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等方面享有與男子平等的地位和權(quán)利。而保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)是實(shí)現(xiàn)男女平等的必然要求，是婦女提高自身地位的重要途徑。其次，這是發(fā)揮婦女聰明才智，實(shí)現(xiàn)婦女人生價(jià)值的重要保障。在現(xiàn)代社會(huì)，廣大婦女已經(jīng)擺脫了“女子無(wú)才便是德”及“三從四德”等封建思想的桎梏，婦女不僅可以成為家庭的支柱，更能夠成為促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的巾幗精英。事實(shí)證明，許多行業(yè)都曾涌現(xiàn)出了女性的先進(jìn)典型，如公交行業(yè)的優(yōu)秀代表、全國(guó)勞動(dòng)模范李素麗，最美女教師張麗莉，中國(guó)首位女航天員劉洋等等，她們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)事業(yè)中都發(fā)揮了模范作用。再次，這是衡量一個(gè)國(guó)家和社會(huì)文明進(jìn)步程度的'重要標(biāo)志之一。而公民的文明素質(zhì)和社會(huì)的文明程度明顯提高是增強(qiáng)我國(guó)文化軟實(shí)力的要求之一。最后，這是構(gòu)建和諧、小康社會(huì)的必然要求。黨的十八大確立了2020年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。男女就業(yè)權(quán)平等是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和人民生活富裕的客觀要求，它有利于保障我國(guó)進(jìn)入人才強(qiáng)國(guó)和人力資源強(qiáng)國(guó)行列。
三、我國(guó)婦女平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)狀
新中國(guó)成立后，人民當(dāng)家做了主人，相應(yīng)的我國(guó)婦女的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及家庭地位等也得到了顯著提高。尤其是自二十世紀(jì)九十年代以來(lái)，我國(guó)制定了一系列保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)，初步形成了一個(gè)多層次的、較為科學(xué)的法律體系。
(一)憲法
我國(guó)憲法明確指出，婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。對(duì)婦女的合法權(quán)利和利益的保護(hù)有了憲法依據(jù)。
(二)法律
1.《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)法》是保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)的重要法律依據(jù)。它規(guī)定了勞動(dòng)者的平等權(quán)利，在第十二條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”不僅如此，該法明確了就業(yè)權(quán)利平等原則，規(guī)定了婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”
2.《婦女權(quán)益保障法》
該法是國(guó)家保障婦女勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的重要法律依據(jù)。同樣提出了各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。而且明確了用人單位在勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。