淺談勞動者權(quán)益的保障

摘要：隨著大量富余勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，本就緊張的就業(yè)壓力更加突顯，在這種氛圍下，作為弱勢群體的勞動者的正當(dāng)權(quán)益每每受到威脅，為了保住工作，他們不得不忍氣吞聲，做出種種讓步。面對勞動者所遭遇的不公正待遇，我們有義務(wù)呼吁維護(hù)勞動者權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為社會的穩(wěn)定、的繁榮昌盛做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：就業(yè)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)、勞動爭議隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在農(nóng)村大量的富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的同時(shí)，城鎮(zhèn)中新增勞動力、下崗失業(yè)職員也在不斷增加，由于我國勞動力供給量過大，而且長期增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了就業(yè)需求量，勞動就業(yè)壓力非常大，并會長期存在。在這種形勢下勞動者就業(yè)方面的弱勢地位更加明顯，直接使勞動者更加看重勞動機(jī)會，也間接導(dǎo)致了在勞動權(quán)利受到侵害的情況下勞動者為了“保住工作”而放棄了正當(dāng)權(quán)利的保護(hù)，這反而又放任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無減。據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%以上的勞動爭議是用人單位侵害勞動者正當(dāng)權(quán)利造成的�？梢娫谶@種勞動者面對嚴(yán)重的就業(yè)形勢下，在勞動爭議案件不斷上升、涉及勞動者不斷增多的新趨勢下，保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益將關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)，也關(guān)系我國依法治國的進(jìn)程。如何保障勞動者的正當(dāng)權(quán)益，是我們整個(gè)社會的題目，將不得不值得我們深深的思考。一、勞動者就業(yè)權(quán)的保障
勞動者就業(yè)權(quán)是我國憲法賦予勞動者享有的一項(xiàng)基本的權(quán)利；是賦予有勞動能力的公民獲得職業(yè)并通過勞動取得勞動報(bào)酬的一項(xiàng)資格能力。包括勞動者同等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)在各項(xiàng)勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)力。

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