勞動(dòng)關(guān)系辨析

我國法院對勞動(dòng)爭議案件適用民事訴訟程序?qū)徖�，始于１９９２年，先在庭而后調(diào)到民事庭。隨著市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快，企事業(yè)單位用工制度在不斷深化，各種類型的勞動(dòng)爭議隨之增多。根據(jù)最高人民法院的司法統(tǒng)計(jì)，固然各地法院這類案件差異較大，但案件類型相對集中。主要包括因拖欠職工工資、欠繳保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同、工傷事故鑒定、改制或股權(quán)變動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)等案件。由于勞動(dòng)爭議案件所涉及的、法規(guī)以及其他規(guī)范性文件較多，并且對同一，不同時(shí)期的政策、法規(guī)不盡相同，所以法院在認(rèn)定事實(shí)和適用法律方面均有一定難度。筆者以為，勞動(dòng)爭議案件審理中比較突出的題目則是對勞動(dòng)關(guān)系的判定，它是幾乎所有勞動(dòng)爭議案件首先面對的題目，也是案件終極處理的條件和基礎(chǔ)。本文結(jié)合具體案例，擬從幾個(gè)方面對其探討。

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