勞動合同中的締約過失責(zé)任制度研究

提要：締約過失責(zé)任制度是民法債權(quán)中的一項重要制度，它的提出使締約階段也納進(jìn)調(diào)整的范疇，進(jìn)一步完善清償法。固然勞動合同不同于民事合同，屬于兼具有公私法性質(zhì)的法范疇調(diào)整，但鑒于勞動合同領(lǐng)域勞動權(quán)利救濟(jì)的缺陷并國際勞動立法的經(jīng)驗，我國勞動締約過失責(zé)任制度的確立是必要和可行的。本文以此為基點，從勞動合同的社會法屬性出發(fā)，明確勞動締約過失責(zé)任并不能完全照搬民法債權(quán)中的制度，而應(yīng)該在適用主體、回責(zé)原則、適用范圍和賠償范圍等方面構(gòu)建完善的勞動締約過失責(zé)任體系。 關(guān)鍵詞： 勞動合同 締約過失責(zé)任 適用主體 回責(zé)原則 適用范圍一、 建立勞動締約過失責(zé)任制度的必要性

【勞動合同中的締約過失責(zé)任制度研究】相關(guān)文章：

締約過失責(zé)任法律制度研究03-25

淺議我國締約過失責(zé)任制度03-28

略論締約過失責(zé)任03-20

淺論締約過失責(zé)任與違約責(zé)任的區(qū)分01-10

富勒的信賴?yán)�益理論與締約過失之比較研究03-18

《周禮》中的商業(yè)稅收制度研究12-06

合同法締約過失責(zé)任初探03-19

對合同法締約過失責(zé)任的思考03-25