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試論高職學院圖書館職業(yè)道德

時間:2024-10-19 02:07:28 論文范文 我要投稿
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試論高職學院圖書館職業(yè)道德


 論文摘要:本文闡述了圖書館道德的及高職學院圖書館職業(yè)道德的基本特征和主要規(guī)范,對高職院校建立和諧的圖書館環(huán)境提出了切實可行的辦法。

  論文關鍵詞:圖書館;職業(yè)道德;道德規(guī)范;高職學院

  一、什么是圖書館道德

  職業(yè)道德是人們在履行本職工作中,從思想到行為,理應遵循的道德規(guī)范和準則。而不同的職業(yè)又有其不同職業(yè)道德基礎特征。而圖書館道德是指概括圖書館行為的實證經(jīng)驗和有關研究,立足于今天的歷史時代,特給出如下定義:圖書館道德是圖書館具有的搜集、整理、保管、傳播客觀精神文化從而為廣大讀者和現(xiàn)代化事業(yè)服務的職業(yè)道德。

  二、職業(yè)學院圖書館道德基本特征

  高職學院圖書館職業(yè)道德是調(diào)整圖書館與學生,教師,圖書館內(nèi)部人與人之間社會關系的一種價值體系,是職業(yè)道德體系的組成部分。它具有職業(yè)道德的共性特征,也具有它的個性特征。大致可概括為以下幾個方面:

  (一)價值取向性
  道德作為協(xié)調(diào)人們之間社會關系的價值體系,給人們提供善與惡的價值尺度,制約著人們的意識行為,從而使人們的行為獲得正確的價值取向。管理道德作為倫理道德的一種,在社會各部門的管理過程中,通過社會輿論和傳統(tǒng)習慣發(fā)揮著潛移默化的作用。圖書館的管理道德同樣要求以價值觀來引導圖書館員,影響?zhàn)^員的思想和行為,要求館員在日常管理作中做好本職工作,積極實現(xiàn)自身價值,改進和創(chuàng)新管理方法,提高工作效率。

  (二)自律性
  在現(xiàn)代社會的圖書館(特別是高職院校的圖書館)里,館員的文化層次較高,很多館員具備多種技能。這樣,館員的自我管理在管理機制中占有重要的地位,因而管理道德中的自律性就起著重要的作用。管理道德的自律性在于要求館員以道德的自覺性來約束自己、管理自己、監(jiān)督自己。道德的自律性在很大程度上取決于館員的職業(yè)情感。一名圖書館館員對自己的職業(yè)是熱愛和喜歡,還是冷淡和厭惡;是榮耀和高興,還是羞愧和苦惱,直接決定著他在圖書館工作中采取何種行為方式。圖書館應盡力培養(yǎng)圖書館員的職業(yè)情感,增強其樂業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)意識,使之忠誠、熱愛圖書館事業(yè),刻苦鉆研,熟練掌握圖書館學專業(yè)基礎理論和業(yè)務技能,具有為圖書館事業(yè)獻身的精神,在管理服務中實現(xiàn)職業(yè)自律。

  (三)責任性
  道德的責任性就是明確要求把遵守倫理道德規(guī)范作為一種責任,只要你遵守了道德規(guī)范,就是一種負責任的態(tài)度。這種責任性有時還要在經(jīng)濟利益上做出一定的犧牲。它也鼓勵從事既有較高社會道德價值,又能獲取較高經(jīng)濟利益的管理活動。圖書館的管理活動和社會其他管理活動一樣,經(jīng)常因遵守了道德規(guī)范,而必須以付出經(jīng)濟利益作為代價。雖然付出了這種代價,但盡到了管理道德的責任,從而在良心上得到寬慰。

  (四)協(xié)調(diào)性
  圖書館的道德能夠協(xié)調(diào)館內(nèi)的各種人際關系,能夠協(xié)調(diào)與社會各種組織的關系。在良好的道德的協(xié)調(diào)下,圖書館就能夠建立起互助合作、積極進取、穩(wěn)定和諧的學習、工作環(huán)境,使館內(nèi)每一個人的學習、工作、事業(yè)有機地結合起來。管理道德協(xié)調(diào)著館長、館員、讀者三者之間的關系,使同事們和睦相處,團結互助;使館員與讀者平等相處,館員熱情地為讀者服務,讀者也能虛心地接受館員的監(jiān)督、指導。

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