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管理學畢業(yè)論文答辯自述稿范文
一份優(yōu)秀的論文答辯稿可以幫助學生順利完成論文答辯的過程，以下是小編搜集整理的管理學畢業(yè)論文答辯自述稿，供大家閱讀查看。
范文一：
各位老師，下午好! 我叫XXX，是**級**班的學生，我的論文題目是沈陽機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究，論文是在沈平導師的悉心指點下完成的，最先感謝的要屬指導老師沈平副教授，其次感謝在沈大就讀研期間曾經(jīng)教過我的每一位老師和關心幫助我的每一位同學們，我要向他們的支持深深的鞠上一躬。下面我將本論文設計的背景、研究意義和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
首先，我想談談這個畢業(yè)論文設計的背景及意義。
在全球經(jīng)濟一體化的大背景下，制造業(yè)發(fā)展趨勢正呈現(xiàn)出信息化、智能化、柔性化、服務化等特點。以此為契機，作為智能制造業(yè)的核心代表，機器人產(chǎn)業(yè)正在成為后金融危機時代引領世界新一輪制造業(yè)革命的重要力量，受到發(fā)達國家和國內(nèi)各地區(qū)的高度重視。歐、美、日等發(fā)達國家和地區(qū)均將大力發(fā)展以機器人為核心的智能制造產(chǎn)業(yè)作為振興制造業(yè)、復蘇經(jīng)濟的戰(zhàn)略途徑，從而引發(fā)了全球范圍內(nèi)機器人銷售的大幅增長，圖 1.1 為 2010 年和 2014 年部分國家和地區(qū)工業(yè)機器人安裝數(shù)量統(tǒng)計。我國緊跟世界各國步伐，大力推進機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目前已經(jīng)制定出臺了《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》等系列政策措施。2013 年 12 月 30 日國家工信部發(fā)布《關于推進工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導意見》，提出到 2020 年培養(yǎng) 3-5 家具有國際競爭力的龍頭企業(yè)和 8-10 個配套產(chǎn)業(yè)集群。在此背景下，以機器人為代表的中國智能制造裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，2012 年智能制造裝備產(chǎn)業(yè)銷售額已突破 5000 億元以上，預計到 2014 年中國將成為全球最大的機器人市場，我國以機器人為代表的智能制造產(chǎn)業(yè)正步入黃金發(fā)展期。
當前，沈陽市正處于老工業(yè)基地全面振興的攻堅階段，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、確保沈陽“三大目標”實現(xiàn)的一條主線。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，作為一個戰(zhàn)略性、導向性十分突出的產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)，對于加快沈陽市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型升級、深入推進“兩化融合”、全面提高企業(yè)核心競爭力、搶占未來發(fā)展的制高點都具有重大深遠的戰(zhàn)略意義。本研究擬對沈陽機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行剖析，積極探索機器人產(chǎn)業(yè)整合與資源優(yōu)化配置的新模式，形成沈陽機器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新思路，進而為沈陽構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、探索新型工業(yè)化道路、建設國際化先進裝備制造產(chǎn)業(yè)基地提供現(xiàn)實依據(jù)和措施選擇。
其次，我想談談這篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。
本文分成六個部分。
第一部分為緒論。就本文研究的背景進行了簡要概述，指出了本文的研究意義以及所采用的研究方法等，就本文的研究思路進行簡要的闡述。最后對國內(nèi)外相關研究理論進行綜述，為本研究的展開提供了理論依據(jù)。
第二部分為本文的理論基礎。首先對機器人產(chǎn)業(yè)的定義以及分類進行了闡述。在此基礎上對機器人新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式進行了解釋，最后提出了本文研究對象所依據(jù)的主要理論，為文章的深入研究奠定了理論基礎。
第三部分對國內(nèi)外機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行了深入分析。首先就國外機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀進行了概述，接下來對我國機器人產(chǎn)業(yè)特別是沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀展開了詳細分析為接下來研究沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式奠定了基礎。接下來主要就國外機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式進行分析，并對其成功經(jīng)驗進行了總結(jié)歸納。為進一步設計沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式提供了借鑒。
第四部分主要對沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)環(huán)境進行分析，采用 SWOT 分析法，對沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展所面臨的機遇和威脅以及自身所具有的優(yōu)勢和劣勢進行了詳細分析，為最終提出沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式提供了現(xiàn)實依據(jù)。
第五部分主要是本文研究的重點部分，首先對沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)的定位以及未來發(fā)展目標進行設定，據(jù)此提出了沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，并對沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展提供了幾點對策建議，實現(xiàn)了本文的研究目的。
第六部分為文章的總結(jié)，對全文的結(jié)論進行總結(jié)，并指出了本研究的不足，提出了文章未來的進一步研究。
最后，我想談談這篇論文的研究結(jié)論和展望。
本文全文研究了沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的選擇問題，首先在緒論部分對本文的研究背景進行了簡要描述，接下來對本文的理論基礎進行概述，在此基礎上分析了國內(nèi)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
本文以沈陽市為例研究了我國地區(qū)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，綜述國內(nèi)外關于機器人產(chǎn)業(yè)的研究，主要以機器人技術開發(fā)與設計，機器人國家戰(zhàn)略等方面為主，并沒有文獻專門研究區(qū)域機器產(chǎn)業(yè)模式的問題，因此這是本文的一個角度創(chuàng)新。
同時，由于機器人產(chǎn)業(yè)為新興產(chǎn)業(yè)，關于機器人應用情況的最新的統(tǒng)計資料并不完全，特別是專門針對沈陽市的機器人產(chǎn)業(yè)概況等的數(shù)據(jù)資料難以查詢，這是本文研究的局限性，也是本文研究方法不夠客觀、說服力不足的一個原因所在。由于時間能力所限，本文主要從宏觀上對沈陽市機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的選擇問題進行了研究，缺乏有效的案例分析是本文的一大不足。從本文研究的視角來說，影響發(fā)展模式選擇的因素以及各因素間的關系是未來研究的重點，未來的研究應從著重從實證角度進行研究，研究方法上通過采用科學客觀的數(shù)學模型來增強說服力。
范文二：
尊敬的各位老師：
上午好!
我的論文題目是《企業(yè)人力資源風險管理研究》，這篇論文是在我的指導老師佟巖老師的悉心指點下完成的，在這段時間里，佟老師對我的論文進行了詳細的修改和指正，并給予我許多寶貴的意見和建議。在這里，我對他表示我最真摯的感謝和敬意!下面我將這篇論文的寫作研究意義、主要內(nèi)容、存在的不足向各位老師作簡要的陳述，懇請各位老師批評指導。
首先，我想談談為什么選這個題目及這篇文章的研究意義。
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)的發(fā)展與擴張都依賴于良好的人力資源為基礎，在市場競爭中，良好的人力資源管理狀況會給企業(yè)的發(fā)展提供助力，幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展與跨越。在傳統(tǒng)意義上一般企業(yè)的主要資源基礎包括人力、財務、物力以及技術四個方面，這四個資源的實現(xiàn)都依賴于人力資源的完成。因此人力資源的完善程度決定著企業(yè)發(fā)展的高度與深度。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中，還會面臨各種各樣的風險，例如在招聘過程中會招聘不到合適的人選，或者花費太多精力在招聘工作上耽誤企業(yè)本職工作的發(fā)展;在培訓過程中可能存在培訓目標不統(tǒng)一，培訓效果不佳，培訓課程安排不合理等風險;在薪酬管理過程中可能存在薪酬分配不公平，部分人員對薪酬制度不滿意而影響工作效率;在激勵措施上可能存在激勵不到位導致企業(yè)工作氛圍不濃厚，或者激勵措施太過強烈導致企業(yè)內(nèi)部氛圍緊張等。以上所列舉的情況都是出現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)中的常見風險狀況。
企業(yè)風險存在是一個客觀事實，如果通過有效的措施防止企業(yè)風險，減少風險發(fā)生的概率，是一個熱門話題。人力資源的發(fā)展經(jīng)歷了不同的階段，在工業(yè)時代企業(yè)發(fā)展的早期，人力資源管理措施較為原始。在進入現(xiàn)代社會之后，各種管理理論興起，電子計算機的出現(xiàn)以及各種管理軟件的興起更是帶來了企業(yè)人力資源管理理論的升華與騰飛。在這個時候，企業(yè)風險的分析也可以運用更加科學的方法進行研究。
從上述時代背景分析可以看出，人力資源的發(fā)展已經(jīng)得到了企業(yè)的重視。與常見的風險分析相比，人力資源管理的風險有自身的特殊之處，企業(yè)人力資源面對的對象是具體的人，人的心理行為是復雜而難以預測的，如果運用科學的風險分析方法，最精確的模擬和分析風險形成與風險規(guī)避，并提出相應的解決措施，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理風險的重要課題。人力資源對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，因此人力資源管理風險具有重要的研究意義，其研究意義主要包括理論意義和現(xiàn)實意義。
理論意義是目前國內(nèi)外對于人力資源管理風險的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文嘗試運用 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡法進行一定程度的定量分析，為國內(nèi)相關研究提供了參考，也幫助 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡分析方法在人力資源管理過程的普及，具有重要的理論意義。
現(xiàn)實意義主要基于現(xiàn)代企業(yè)的自身狀況。改革開放以來，我國企業(yè)處于快速發(fā)展的進程中，大量企業(yè)都有了快速的擴張，但是這種只求數(shù)量不求質(zhì)量的擴張帶來了企業(yè)發(fā)展的重大問題，人力資源管理的風險就是一個重要的課題，很多企業(yè)面臨著人心不穩(wěn)、事倍功半等狀況，這是典型的人力資源風險，對企業(yè)的發(fā)展與擴張帶來了消極的影響。因此本文以 H 汽車公司為研究案例，對于企業(yè)規(guī)避人力資源風險有著重要的現(xiàn)實意義與參考借鑒價值。
其次，我想談談這篇文章的主要內(nèi)容。
本論文主要內(nèi)容是介紹風險的類型、風險分布及表現(xiàn)、風險管理評價方法、風險的成因分析，深入探討人力資源管理過程中的風險控制分析， 在招聘環(huán)節(jié)風險控制中包括事前控制、過程控制、事后控制，在培訓環(huán)節(jié)風險控制分析要從人力資本投資產(chǎn)權方面入手，重點做好培訓流程管理， 在薪酬環(huán)節(jié)風險控制搖注重薪酬設計的公平性、注重薪酬體系競爭性、注重薪酬體系的激勵性，運用支付技巧，形成良好的薪酬文化，選擇合適的薪酬激勵方式。
最后，我想談談這篇文章存在的不足。
在這篇論文的寫作過程中，我盡可能多的收集資料，雖然從中學到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗，但由于自己學識淺薄，認識能力不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方;也由于理論功底的薄弱，存有不少邏輯不暢和辭不達意的問題;加之時間緊迫和自己的粗心，與老師的期望相差甚遠，許多問題還有待于進一步思考和探索，借此答辯機會，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出這篇論文的錯誤和不足之處，我將虛心接受，從而進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。
范文三：
各位老師，下午好! 我叫XXX，是**級**班的學生，我的論文題目是沈陽城市文化品牌建設研究，論文是在金永利導師的悉心指點下完成的，論文創(chuàng)作過程中得到老師和同學的關懷和幫助，在此要向他們表示衷心的感謝。下面我將本論文設計的背景意義和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報，由于我的學術水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和學者批評和指正!
首先，我想談談這個畢業(yè)論文設計的背景及意義。
隨著全球化和世界性城市化的推進，城市與城市間的競爭日趨激烈，同時城市間也正從經(jīng)濟競爭走向以文化為核心的綜合競爭。一座城市要想在受眾心中形成獨特、美好、持久、令人矚目的形象，從激烈的城市競爭中脫穎而出，就必須重視自身城市文化品牌的建設。一個沒有鮮明城市文化的城市是沒有特色和活力的。城市的發(fā)展雖然受制于經(jīng)濟實力和政治制度變革等因素，而它的發(fā)展方向和樣態(tài)則由其所在城市的文化所決定。如果城市在高速發(fā)展過程中，城市的建筑和基礎設施水平要比其他文化內(nèi)容優(yōu)先發(fā)展，否則將會造成城市文化發(fā)展思路的不清晰和社會文明的錯位[1].只有深刻認識城市的文化內(nèi)涵，不斷充實發(fā)揚城市的文化特色，在合適的文化資源的基礎上構(gòu)建自己的城市文化品牌，并著力對其進行建設、維護和推廣，這座城市才能在眾多城市中受到關注和贊揚。因此，不斷加強對城市文化品牌的建設，打造具有鮮明特色和深厚內(nèi)涵的城市文化品牌，己經(jīng)成為城市間建設與管理的戰(zhàn)略目標和重大課題。城市文化品牌建設是一個融合了管理學、營銷學、文化學、傳播學和藝術學等多種學科的綜合課題。本課題提出的研究方法和思路可為相關城市文化品牌建設提供借鑒和參考意義。
(1)城市的文化品牌建設是提高城市競爭力的重要保障
沈陽市“十二五”規(guī)劃中明確指出：未來五年，沈陽市經(jīng)濟發(fā)展目標是建設國家中心城市，大力發(fā)展裝備制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新等新興業(yè)態(tài)以及現(xiàn)代服務業(yè)，進而率先實現(xiàn)老工業(yè)基地的再次振興。此目標為沈陽市未來的發(fā)展提供了新的契機，同時也提出了新的要求。城市的文化品牌作為城市競爭的關鍵要素將決定著城市未來的發(fā)展。美好的城市形象可以喚起市民的歸屬感、榮譽感和責任感，可以吸引國內(nèi)外的企業(yè)來此投資和經(jīng)營。因此，結(jié)合沈陽歷史文化傳統(tǒng)和建設國家中心城市的現(xiàn)實發(fā)展要求，探討城市的文化形象建設的具體對策，以提高競爭力是本研究的首要意義所在。
(2)城市的文化品牌建設是增強城市凝聚力的有效途徑
東北老工業(yè)基地振興，和諧沈陽的穩(wěn)步推進，市民生活質(zhì)量的不斷提高，人民群眾的幸福感、安全感也顯著提升，市民的精神需求也逐步得到滿足。在此背景下，努力建設沈陽城市文化品牌將有利于增加沈陽市的成就感、榮譽感和使命感，進而轉(zhuǎn)化為城市前進的動力。
(3)城市的文化品牌建設是提高居民素質(zhì)的有力手段
城市發(fā)展的根本是文化底蘊的積累，城市文化是城市與市民的橋梁，每個城市都擁有獨特的文化，都會培養(yǎng)出不同的人才。城市文化品牌的建設不僅提供良好的物質(zhì)基礎，又會提供幸福和諧的人文環(huán)境。因此，通過城市文化品牌的塑造來影響民眾的人文素養(yǎng)和道德水平是本文的第三個重要意義。
其次，我想談談這篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。
本文分成六個部分。
第一部分是緒論。這部分主要論述論文的立題依據(jù)。國內(nèi)外研究動態(tài)、論文總體框架、研究方法等。
第二部分是城市文化品牌相關理論概述。在本文的研究過程中，城市文化品牌理論就成為了研究的基礎，通過了解、掌握城市文化品牌的相關基本理論、特有屬性及意義，形成城市文化品牌理論的系統(tǒng)體系，將對研究發(fā)展城市文化品牌起著至關重要的作用，更讓我們對于城市文化品牌理論有著更深刻的理解和認識，更為未來的探索與研究打下堅實的理論基礎。
第三部分是沈陽城市文化品牌建設的現(xiàn)狀分析。一個城市的文化品牌建設，將影響著市民的生產(chǎn)生活，每個城市都有屬于自己的特色文化，但并不是所有的文化都能夠成為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。要構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的城市文化的品牌，需要明確城市所擁有的、用以形成品牌的文化資源。
第四部分是沈陽城市文化品牌的調(diào)查分析。為了掌握沈陽城市文化品牌建設的基本數(shù)據(jù)，先后進行了兩次相關調(diào)查：一項調(diào)查圍繞沈陽城市形象展開，另一項則以沈陽城市文化品牌認知狀況為主。
第五部分是沈陽城市文化品牌建設的對策建議。為了加快沈陽市城市文化品牌的建設，增強沈陽城市文化品牌的知名度與美譽度，本文從幾方面對沈陽城市文化品牌提出幾方面意見和建議。
最后，我想談談這篇論文存在的不足。
本論文在起草過程中，通過運用了所學的管理理論知識，并在導師的耐心指導和幫助下，較為全面、系統(tǒng)地論述了沈陽市城市文化品牌建設。但仍存在著許多不足之處，對于沈陽市城市文化品牌建設的能容沒有完全掌握，對解決沈陽城市文化品牌建設的有效途徑等方面還有待深入。將在今后的學習過程中，將繼續(xù)關注沈陽市城市文化品牌建設，并不斷加強理論研究，提出更為科學合理的建議。
謝謝!
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