畢業(yè)論文答辯自述報(bào)告

時(shí)間：2024-09-29 11:03:13 論文答辯我要投稿

畢業(yè)論文答辯自述報(bào)告

　　大家下午好!我是2009級(jí)人力資源管理班的，我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》，指導(dǎo)老師是：。在我的論文寫作期間/老師給予了悉心的指導(dǎo)，這才使得我的論文能夠如期順利完成，在此，我謹(jǐn)向/老師表示衷心的感謝!下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個(gè)人的一些新的觀點(diǎn)與理解向各位老師做以匯報(bào)：

畢業(yè)論文答辯自述報(bào)告

　　我當(dāng)初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進(jìn)行研究，很大程度上同我對自身所選專業(yè)的濃厚興趣是分不開的，但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。主要體現(xiàn)在

　　中小企業(yè)在許多行業(yè)和領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢。

　　中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

　　中小企業(yè)在解決勞動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

　　第四，中小企業(yè)在推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。

　　具體來說，我的論文通過對當(dāng)今高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀地分析，找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問題，并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，進(jìn)行比較充分地分析，提出一些切實(shí)有用的對策建議，以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問題產(chǎn)生積極的作用。

　　一、高科技企業(yè)人才的特點(diǎn)

　　二、我國高科技企業(yè)人才管理存在的問題及現(xiàn)狀

　　三、管理策略

　　整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理權(quán)威學(xué)者著作的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身所學(xué)知識(shí)和個(gè)人的理解，最終在、老師的指導(dǎo)和幫助下完成的。在全文寫作過程中形成以下新的理解與突破：

　　對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進(jìn)行了較為細(xì)致的分析

　　較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素

　　針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀提出了意見

　　通過本次論文寫作，一方面使我掌握了論文寫作方面相關(guān)的技巧，另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認(rèn)識(shí)與理解。但由于我自身所存在的知識(shí)儲(chǔ)備方面的缺陷，使得文章中的相關(guān)觀點(diǎn)還不夠成熟，甚至可能存在錯(cuò)誤觀點(diǎn)的情形。對此，我熱切希望能夠得到各位老師的指導(dǎo)。

　　謝謝!

　　畢業(yè)論文寫作計(jì)劃

　　1、本學(xué)期，為畢業(yè)生開設(shè)畢業(yè)論文指導(dǎo)課。

　　2、3月9日前畢業(yè)生提出初步論文題目。

　　3、3月16日前，導(dǎo)師與學(xué)生見面，確定大致范圍，提出初步要求，填寫開題報(bào)告和任務(wù)書，導(dǎo)師簽字。

　　4、3月23日前，學(xué)生學(xué)生向?qū)熖峤徽撐奶峋V(提綱格式附后，提綱只提交導(dǎo)師，不收入論文。)導(dǎo)師修改確定提綱后，學(xué)生填寫任務(wù)書和開題報(bào)告書。

　　5、4月13日前，學(xué)生交初稿和文獻(xiàn)綜述。任務(wù)書和開題報(bào)告書同時(shí)上交導(dǎo)師，由導(dǎo)師審查簽字后，交教學(xué)辦公室。

　　6、4月30日為交終稿和評議書的終止日期。5月13日為指導(dǎo)教師交論文評語和成績終止日期。

　　7、終稿遲交學(xué)生報(bào)系教學(xué)主任處理。晚交一天扣一分，逾期一周概不接受。

　　8、5月17日開始進(jìn)行論文答辯。

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