国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)

時(shí)間:2021-06-17 16:16:12 參考文獻(xiàn) 我要投稿

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)(精選8篇)

  大學(xué)生活要接近尾聲了,大家都知道畢業(yè)生要通過最后的畢業(yè)論文,畢業(yè)論文是一種有準(zhǔn)備、有計(jì)劃、比較正規(guī)的、比較重要的檢驗(yàn)大學(xué)學(xué)習(xí)成果的形式,那么應(yīng)當(dāng)如何寫畢業(yè)論文呢?以下是小編收集整理的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)(精選8篇),希望對大家有所幫助。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)(精選8篇)

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇1

  [1]于桂蘭,苗宏慧.人力資源管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2009

  [2]弗雷德.R.戴維.戰(zhàn)略管理:概念與案例[M].第12版.北京:清華大學(xué)出版社,2010

  [3]彭劍鋒.人力資源管理概論[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2011

  [4]JamesN.Baron,DavidM.Kreps.StrategicHumanResources:FrameworkforGeneralManagers[M].JohnWiley&SonsInc,1999

  [5]斯蒂芬.P.羅賓斯,蒂莫西.A.賈奇.孫建敏,李原,黃小勇.組織行為學(xué)[M].第14版.北京:中國人民大學(xué)出版社,2012

  [6]KaplanRS.,NortonDP.TheBalanceScorcecard[M].HarvardBusinessSchoolPress,1996

  [7]HendersonR.I.PerformanceAppraisal[M].RestonPublishingConmpany1984

  [8]羅伯特.貝可.績效管理手冊[M].北京:清華大學(xué)出版社,2006

  [9]袁慶宏.績效管理[M].天津:南開大學(xué)出版社,2009

  [10]饒征,孫波.以KPI為核心的績效管理[M].第1版.北京:中國人民大學(xué)出版社,2003

  [11]羅雙平.績效量化管理方法、案例及模板[M].北京:化學(xué)工業(yè)出版社,2011

  [12]方振邦.戰(zhàn)略性績效管理[M].北京:人民大學(xué)出版社,2009

  [13]陳曉萍,徐淑英,樊景立.組織與管理研究的實(shí)證方法[M].北京:北京大學(xué)出版社,2008,200-203

  [14]付亞和,許玉林.績效管理[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2005

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇2

  [1] 樊華論.現(xiàn)代企業(yè)成本控制[J]中國煤田地質(zhì)2003(06)

  [2] 李明俠.關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)成本控制若干問題的分析[J]中國總會(huì)計(jì)師2009(07)

  [3] 張翼.淺談企業(yè)成本控制目標(biāo)的確定與企業(yè)理財(cái)?shù)暮侠硇詤f(xié)調(diào)[J]山東:煤炭科技2004(02)

  [4] 孫雷平 淺談企業(yè)成本控制存在的問題及對策 中小企業(yè)管理與科技2010(01)

  [5] 李政 采購過程控制 化學(xué)工業(yè)出版社2010(06)

  [6] 劉紅霞 企業(yè)成本管理前沿問題研究中國工商2011(09)

  [7] 李蕊愛 現(xiàn)代企業(yè)成本控制研究中國商業(yè)出版社2010(05)

  [8] 王樺宇 企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范:后金融危機(jī)時(shí)代的人力資源管理中國法制出版社2010(03)

  [9] 樊行健 成本費(fèi)用內(nèi)部控制 大連出版社2010(01)

  [10] 劉麗敏 生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度下企業(yè)環(huán)境成本控制 冶金工業(yè)出版社2010(04)

  [11] 黃雄明 企業(yè)質(zhì)量成本控制方法與實(shí)踐中國標(biāo)準(zhǔn)出版社2009(03)

  [12] 趙振智 油田企業(yè)成本核算與控制研究 石油工業(yè)2009(11)

  [13] 蔣義 企業(yè)成本控制手冊 立信會(huì)計(jì)出版社2009(08)

  [14] 克而瑞中國信息技術(shù)有限公司 贏在成本控制 大連理工大學(xué)出版社2009(06)

  [15] 王德敏 成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理全案 人民郵電出版社2009(09)

  [16] 周云 采購成本控制與供應(yīng)商管理 機(jī)械工業(yè)出版社2009(08)

  [17] 王淑敏 工廠成本費(fèi)用控制精細(xì)化管理手冊 人民郵電出版社2010(08)

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇3

  [1]靳志柏.甘肅電信績效管理改進(jìn)的對策研究[D].蘭州大學(xué):靳志柏,2009.

  [2]雷霆.ZZ電信公司績效考核體系研究[D].鄭州大學(xué):雷霆,2007.

  [3]孫垠.知識(shí)型員工績效考核體系設(shè)計(jì)研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué):2010.

  [4]員工績效的評價(jià).員工績效的評價(jià)[J].通信企業(yè)管理》,2006(11).

  [5]孫法海.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[J].中山大學(xué)出版社,2002(12).

  [6]付亞和,許玉林.績效管理[N].復(fù)旦大學(xué)出版社,2003(3).

  [7]牛成品,李秀芬.績效管理的文獻(xiàn)綜述[N].甘肅科技縱橫,2005(5).

  [8]馬洪波.工業(yè)企業(yè)績效管理及方法研究[D].西安電子科技大學(xué):馬洪波,2012.

  [9]袁麗華.績效管理實(shí)施馬洪波的方法[J].中國經(jīng)貿(mào),2010(20)

  [10]胡東海.改進(jìn)企業(yè)績效管理的對策[J].中國石化,2011(12)

  [11]羅英,李原.企業(yè)從績效考核看績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建[J].中國科技博覽,2010(16).

  [12]石蕾.淺析企業(yè)績效管理[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2010(17).

  [13]王釗.淺析企業(yè)績效管理中存在的問題及解決對策[J].管理學(xué)家,2012(18).

  [14]徐春燕.關(guān)注績效考核易被忽略的首尾環(huán)節(jié)[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013(15).

  [15]孫垠.知識(shí)型員工績效考核體系設(shè)計(jì)研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué):孫垠,2010.

  [16]寧丹丹.如何建立基于平衡計(jì)分卡的員工績效管理體系[J].商場現(xiàn)代化,2013(30).

  [17]沈湯俊.企業(yè)人力資源績效管理之我見[J].東方企業(yè)文化,2012(17).

  [18]劉威,王永生.打造企業(yè)巔峰績效--抓住員工的心[J].經(jīng)濟(jì)生活文摘(上半月),2013(1).

  [19]19ZX公司績效管理研究.ZX公司績效管理研究[D].西安電子科技大學(xué),2012.

  [20]熊惠榮,魯輝,王進(jìn).績效管理在人力資源管理中的作用[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2012.

  [21]何成洋.JF公司績效考核體系設(shè)計(jì)研究[D].重慶大學(xué):何成洋,2007.

  [22]趙茂臣.企業(yè)應(yīng)如何實(shí)施績效管理[J].人才資源開發(fā),2006(5).

  [23]宮鶴.企業(yè)實(shí)施績效管理過程的問題研究[J].華章,2012(36).

  [24]黃國華,王靚.淺析企業(yè)績效考核結(jié)果之落實(shí)[J].中國電力教育,2013.

  [25]羅來峰.談電信企業(yè)績效考核的優(yōu)化[J].財(cái)務(wù)管理,2010(10).

  [26]施必善編著. 《人力經(jīng)理必做的100件事》 中國致公出版社 2002

  [27]李業(yè)昆.基于考評內(nèi)容的績效考評方法體系[J].企業(yè)活力.2007(08).

  [28]黃趙敏.國有企業(yè)績效考核的常見問題及對策[J].中國高新技術(shù)企業(yè).2014(03).

  [29]李永順.以精益管理理念為導(dǎo)向的企業(yè)員工績效管理[J].經(jīng)濟(jì)視野,2013(11).

  [30]朱振龍.銀川電信分公司績效管理研究[D].蘭州大學(xué):朱振龍,2006.

  [31]張燕妮.淺談IT企業(yè)績效考核體系設(shè)計(jì)[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2010.

  [32]吳文龍.電信企業(yè)績效考核方案探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(8):8-23.

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇4

  [1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究,2008, (5).

  [2] 風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社[M]. 2006.

  [3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào),2002, (6).

  [4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊,2009, (4).

  [5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2007 (6).

  [6] 石磊,羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時(shí)代,2007, (9).

  [7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化,2008 (10).

  [8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷,2010, (2).

  [9] 李長祿,尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社,2006.

  [10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進(jìn)對策[D].

  [11] 張清華.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2004, (7).

  [12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報(bào),2002, (3).

  [13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].,學(xué)苑版.

  [14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009 (3) .

  [15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會(huì)科學(xué)家[J].,2005 (2).

  [16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息[J].,2010, (9).

  [17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究,2005.

  [18] 李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟(jì),2007, (4).

  [19] 徐紅,李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè),200?,( 5) .

  [20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機(jī)制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào),2005 ,(7).

  [21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010, (8)

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇5

  [1]李娜.我國人力資源會(huì)計(jì)理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對策研究[D].山西:太原理工大學(xué),2010.

  [2]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京:科學(xué)出版社,2010.

  [3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著,陳仁棟譯,‘常勛,余緒纓校.人力資源管理會(huì)計(jì)[M].上海:上海翻譯出版公司,1986.

  [4]許靜.關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問題的探討[J].人力資源,2011, (4): 85.

  [5]提拉依木.高校人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的研究[D].江蘇:河海大學(xué),2005.

  [6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團(tuán),2008. 1-9.

  [7] 一濤.基于薪酬激勵(lì)視角的高校人力資源價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學(xué),2008.

  [8] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2000.

  [9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.

  [10]邵文波.人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量與核算相關(guān)問題研究[D].河南:河南大學(xué),2008.

  [11]劉仲文.人力資源會(huì)計(jì)[M].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,1997. 18.

  [12] 蘇品.人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)[D].天津:天津商業(yè)大學(xué),2009.

  [13] 秀嬌.對高校人力資源成本會(huì)計(jì)核算的探討[J}.財(cái)會(huì)研究,2010, (20 ): 29-34.

  [14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建研究「D].西安:長安大學(xué),2007.

  [15]倪素清.論人力資源會(huì)計(jì)[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)2010, (5): 71-78

  [16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會(huì)計(jì)困境視角[J].會(huì)計(jì)師,2010,(12 ): 11-12.

  [17]羅新華.人力資本會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量實(shí)證研究[D].湖北:華中科技大學(xué),2008.

  [18]李馨.從人力資本到組織資本[D].山東:中國海洋大學(xué),2009.

  [19]朱浩.論高等學(xué)校人力資源與人力資本的若干問題與管理對策[J].科技管理研究,2003, 23 (5):87-89.

  [20]陳仲常.高校人力資本特征及激勵(lì)機(jī)制研究「J}.重慶大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版,2002, 8 (1):123-124.

  [21]張文賢.人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)[M].上海:立信會(huì)計(jì)出版社,1999. 34-36.

  [22]任潤竭.人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量[J].金卡工程(經(jīng)濟(jì)與法)2010, (11): 147.

  [23] 徐文奎.人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2011, (2 ): 103-104.

  [24] 周占文 主編. 《人力資源管理 》電子工業(yè)出版社 2004

  [25] 陳剛 吳煥明著. 《人力資源管理方法》 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2003

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇6

  [1]薛璟.工作價(jià)值觀的.研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向[J].社會(huì)心理科學(xué).2013(02)

  [2]畢楠.企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素與作用機(jī)理研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究.2012(07)

  [3]金盛華,李雪.大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀:手段與目的[J].心理學(xué)報(bào).2005(05)

  [4]張生太,梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識(shí)共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)

  [5]麥影.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、組織信任對組織績效的影響[J].商業(yè)時(shí)代.2012(03)

  [6]常凱.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)納入我國的勞動(dòng)法制軌道[J].中國共產(chǎn)黨政干部論壇.2004(03)

  [7]屈曉華.企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)與企業(yè)良性行為反應(yīng)的互動(dòng)研究[J].管理現(xiàn)代化.2003(05)

  [8]陳秀娣.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露探索[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(27)

  [9]周祖城.走出企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的叢林[J].倫理學(xué)研究.2011(03)

  [10]張兆國,尹開國,李庚秦.公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系研究:基于利益相關(guān)者理論[J].會(huì)計(jì)論壇.2009(02)

  [11]霍娜,李超平.工作價(jià)值觀的研究進(jìn)展與展望[J].心理科學(xué)進(jìn)展.2009(04)

  [12]凌玲,凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì).2009(01)

  [13]曹科巖,龍君偉,楊玉浩.組織信任、知識(shí)分享與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究[J].科研管理.2008(05)

  [14]郝云宏,汪月紅.企業(yè)員工責(zé)任對其績效影響的實(shí)證研究[J].福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版).2008(04)

  [15]杜鴻儒,阮金鐘.組織支持感與員工工作態(tài)度:組織信任中介作用的實(shí)證研究[J].南大商學(xué)評論.2006(04)

  [16]賈良定,陳永霞,宋繼文,李超平,張君君.變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾--中國情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究[J].東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2006(06)

  [17]黃素芳,詹穎.基于需求層次理論的企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技.2011(09)

  [18]劉剛,李峰.企業(yè)道德建設(shè)對員工滿意度影響機(jī)制的實(shí)證研究--基于員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任中介效應(yīng)分析[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理.2011(03)

  [19]劉家凰,呂春曉,吳爽.員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇7

  [1]趙燕好.縣域國庫現(xiàn)金管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138。

  [2]裴瑞麗.做好基層國庫核算統(tǒng)計(jì)分析工作的幾點(diǎn)建議[J].黑河學(xué)刊,2010,(11):93-95。

  [3]伊恩·帕爾默等.組織變革管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2009。

  [4]科特等.領(lǐng)導(dǎo)變革.北京:機(jī)械工業(yè)出版社2007。

  [5]趙釗等.組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2009,28(9)。

  [6]鴻雁,徐佩文.國庫集中支付改革中存在的問題及建議[J].甘肅金融,2011,(06):72-73。

  [7]沙雪琴.實(shí)行國庫集中支付存在的問題及其對策[J].大陸橋視野,2010,(09):91-92。

  [8]黃練.實(shí)行國庫集中支付對行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2010,(02):

  [9]羅賓斯等.管理學(xué).北京:中國人民大學(xué)出版社,2004。

  [10]楊光明.創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制突破管理瓶頸[N].金融時(shí)報(bào),2008年10月15日。

  [11]阿戈尼西卡馬立克.組織文化變革對公司中人力要素的影響[J].南大商學(xué)評論。

  [12]何欣.現(xiàn)階段我國國庫集中支付制度改革的問題和對策[D].武漢:華中科技大學(xué),2008。

  [13]笛德等.管理創(chuàng)新——技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008。

  [14]白宗青.改革和完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的設(shè)想和建議[J].經(jīng)濟(jì)參考研究,2009(69):15-19。

  [15]匡艷.淺談行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)公開制度[J].財(cái)會(huì)通訊,2007(7)。

  [16]馬國賢.服務(wù)型政府的預(yù)算框架研究[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(11):1-11。

  [17]美W﹒沃納﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻譯組織變革:理論和實(shí)踐

  [18]涂輝文著組織發(fā)展與變革浙江大學(xué)出版社

  [19]喬伊斯·S·奧斯蘭(JoyceS.Osland)組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)

  [20]英笛德(tidd,j.),(英)本珊特管理創(chuàng)新——技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)清華大學(xué)出版社

  [21]W沃納伯克(BurkeW.Warner)組織變革:理論和實(shí)踐中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

  [22]劉飛華,組織變革背景下的組織承諾與企業(yè)文化關(guān)系實(shí)證研究,碩士學(xué)位論文,2009.3;

  [23]孟范祥,張文杰,楊春,西方企業(yè)組織變革理論綜述[J],北京交通大學(xué)學(xué)報(bào),2008.4;

  [24]張宏榮,連結(jié)動(dòng)態(tài)能力與組織變革:構(gòu)型理論觀點(diǎn)[J],科技進(jìn)步與對策,2010.1;

  人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn) 篇8

  [1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2002

  [2]羅雙平著.從崗位勝任到績效卓越[M].北京.機(jī)械工出版社,2005

  [3]徐延利著.績效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2011

  [4]黃恒學(xué)著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000

  [5]潘晨光.主編.中國人才發(fā)展報(bào)告[M].2004.10.北京.社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社。

  [6]馮培剛,林生.科研院所激勵(lì)機(jī)制問題與對策研究[J].科學(xué)研究,2003(S1):114-119

  [7]王飛絨,張軍等.科技人員特征及其激勵(lì)[J].科技與管理,2003(S):121-124

  [8]陳楚偉.我國科研激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].科技進(jìn)步與對策,2003(10):81-82

  [9]張軍,龔建立.科技人員的激勵(lì)因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(08):82-85

  [10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2007,285-314

  [11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制政策與案例[M].北京:中國人事出版社,201092-95

  [12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵(lì)因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(06):105-106

  [13]安鴻章.試論戰(zhàn)略人力資源管理[J].中國人力資源開發(fā),2005.03

  [14]王寶民.論科研競爭與激勵(lì)機(jī)制的若干問題[J].管理論壇,2004,(1):35-40

  [15]田野.正負(fù)激勵(lì)機(jī)制在科研管理中的運(yùn)用[J].科技進(jìn)步與對策,2000(08):71-72

  [16]龔建立,張軍.科技人員的激勵(lì)因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(8):82-85

  [17]田曉餛.當(dāng)代科技全球化背景下我國科技人才管理對策研究[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,(1):8-10

  [18]陸文聰,黃祖輝.明天的農(nóng)業(yè):激勵(lì)、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新[J].中國農(nóng)村觀察,2001,(6):73-77

  [19]知識(shí)型員工共的特征及其激勵(lì)[J].科技進(jìn)步與對策,2007,(ll):124-127

  [20]高百寧.農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(10):167-168

  [21]張小紅.智力資本及其管理研究[D].北京:中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院,2007

  [22]張婷.我國企業(yè)知識(shí)型人才激勵(lì)機(jī)制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學(xué),2011

  [23]王濤.高校科研團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制研究[D].南京:河海大學(xué),2007

  [24]王偉強(qiáng).高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D].西安:西北農(nóng)林科技大學(xué),2008

  [25]閻克勤.中物院科研和科技人才隊(duì)伍的考評、激勵(lì)及發(fā)展對策研究[D].成都:西南交通大學(xué),2002

  [26]馮承強(qiáng).高?蒲行秃诵娜肆Y源激勵(lì)研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2007

  [27]朱瓊.科研激勵(lì)機(jī)制的理論探討[D].貴州:貴州大學(xué),2006

  [28]孫萬蘭.科研院所人才激勵(lì)問題研究[D].鄭州:鄭州大學(xué),2007

  [29]馮鐸.關(guān)于知識(shí)型員工及其激勵(lì)管理機(jī)制的探討[D].北京:對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2001

【人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)(精選8篇)】相關(guān)文章:

1.人力資源管理畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)匯總

2.人力資源管理的畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)

3.人力資源管理參考文獻(xiàn)

4.人力資源管理畢業(yè)參考文獻(xiàn)

5.教育專業(yè)碩士及人力資源管理畢業(yè)論文提綱

6.英語專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)精選

7.人力資源管理專業(yè)簡歷

8.人力資源的畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)

9.采購專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)