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面試筆試經(jīng)驗(yàn)軟件測(cè)試工程師職業(yè)介紹和規(guī)劃
導(dǎo)讀：面試筆試前想好你的軟件測(cè)試工程師的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的了嗎?以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的面試筆試經(jīng)驗(yàn)軟件測(cè)試工程師職業(yè)介紹和規(guī)劃，歡迎參考閱讀。
假如存在沒(méi)有任何錯(cuò)誤的程序，那么世界也會(huì)不復(fù)存在。
因錯(cuò)誤而存在，因修正錯(cuò)誤而存在，這就是軟件測(cè)試工程師的存在之道。雖然測(cè)試不是解決錯(cuò)誤的根本舉措，但卻是必須的手段。
軟件測(cè)試工程師(Software Testing Engineer)的主要工作職責(zé)是，理解產(chǎn)品的功能要求，并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，檢查軟件有沒(méi)有錯(cuò)誤(Bug)，決定軟件是否具有穩(wěn)定性(Robustness)，寫(xiě)出相應(yīng)的測(cè)試規(guī)范和測(cè)試案例。簡(jiǎn)而言之，軟件測(cè)試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖?ldquo;質(zhì)量管理”角色，及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，目前國(guó)內(nèi)許多軟件企業(yè)內(nèi)部的測(cè)試人員和開(kāi)發(fā)人員之比在1：5，與國(guó)外軟件業(yè)1：1的比例還相去甚遠(yuǎn)。
門(mén)派技能：
軟件測(cè)試工程師主要職責(zé)為：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/產(chǎn)品的測(cè)試工作，分析產(chǎn)品需求，建立測(cè)試環(huán)境和計(jì)劃，保證產(chǎn)品質(zhì)量以及測(cè)試工作的順利進(jìn)行;
2、按照軟件工程規(guī)范和項(xiàng)目管理流程，實(shí)施、管理和知道軟件開(kāi)發(fā)不同階段的各種測(cè)試，并提交測(cè)試報(bào)告。測(cè)試的計(jì)劃安排包括人員安排、進(jìn)度、使用的軟硬件環(huán)境、測(cè)試的流程等;
3、提交測(cè)試報(bào)告，并撰寫(xiě)用戶(hù)說(shuō)明書(shū);
4、參與軟件測(cè)試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。
入門(mén)資質(zhì)：
一般需要至少專(zhuān)科學(xué)歷，一到兩年測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)。要熟悉軟件的測(cè)試技術(shù)、方法、流程、測(cè)試文檔，若想進(jìn)一步提升，還要熟悉自動(dòng)化測(cè)試的流程、管理及深層開(kāi)發(fā)(包括測(cè)試框架等);了解若干主流測(cè)試工具，如功能測(cè)試工具WinRunner、QuickTestPro，性能測(cè)試工具 LoadRunner，配置管理工具TestDirecter， Visiual Source Safe等;熟悉一些主流的軟件工程方法論和思想，如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP;了解軟件工程，軟件生命周期模型基礎(chǔ)，了解軟件配置管理;能夠根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，要求了解相應(yīng)的開(kāi)發(fā)測(cè)試方法。對(duì)于資深的軟件測(cè)試人員，有些企業(yè)還要求其本身有自主開(kāi)發(fā)測(cè)試工具的能力。
由于需要與開(kāi)發(fā)人員及時(shí)溝通，因此作為一個(gè)出色的軟件測(cè)試工程師，還需要有良好的溝通技巧以及優(yōu)秀的言語(yǔ)表達(dá)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
入門(mén)經(jīng)：
縝密的邏輯思維能力
為了應(yīng)對(duì)軟件使用者千差萬(wàn)別的使用習(xí)慣和軟件在使用過(guò)程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，軟件測(cè)試工程師應(yīng)該具有逆向思維能力，能夠以用戶(hù)的角度出發(fā)，捕獲一切可能性，對(duì)細(xì)節(jié)有不同尋常的關(guān)注能力。此外，軟件測(cè)試工程師還要有窮追到底的精神，并且要善于溝通和撰寫(xiě)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)告。
出色的溝通能力
要成為優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師，要具備出色的溝通能力和表達(dá)能力，既能夠和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員溝通無(wú)礙，又能用簡(jiǎn)潔明了的話(huà)語(yǔ)向客戶(hù)、管理者等這些非技術(shù)人員闡述系統(tǒng)在哪些方面還有缺失有待改進(jìn)。在同開(kāi)發(fā)人員的溝通過(guò)程中，要注意溝通技巧，提高溝通效率，和開(kāi)發(fā)人員保持良好的人際關(guān)系。當(dāng)測(cè)試人員發(fā)現(xiàn)軟件有問(wèn)題時(shí)，不僅需要跟開(kāi)發(fā)人員溝通，找到問(wèn)題出在哪兒，闡述自己挑錯(cuò)的理由，有時(shí)候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和代碼的修改。一個(gè)優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師能夠適時(shí)地站在各自的立場(chǎng)上考慮、解釋并解決問(wèn)題，從而盡量避免沖突和對(duì)抗。
全面的技術(shù)能力
作為軟件測(cè)試工程師，雖然無(wú)須精通各種語(yǔ)言各類(lèi)技術(shù)，但必須全面理解被測(cè)軟件系統(tǒng)，明白該使用何種工具進(jìn)行測(cè)試。要做到這一點(diǎn)一般需要有一定的編程經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)可以加深對(duì)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的理解。
耐得住性子
軟件測(cè)試工作是枯燥的，甚至重復(fù)性的，有時(shí)需要花費(fèi)驚人的時(shí)間去分離、識(shí)別和分派一個(gè)錯(cuò)誤，因此需要測(cè)試人員能靜得下心耐得住性子。這個(gè)工作不容許有絲毫的心浮氣躁。同時(shí)，邏輯嚴(yán)密但不乏重復(fù)成分的測(cè)試工作也容易使人倦怠，因此需要一定的自我督促能力。
規(guī)范測(cè)試流程
公司不正規(guī)的測(cè)試流程，不標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試方法，將使軟件測(cè)試人員終日陷入碌碌無(wú)為的點(diǎn)擊按鈕的不良狀態(tài)中。
晉階易筋經(jīng)：
初級(jí)測(cè)試工程師
入門(mén)級(jí)，具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù);
測(cè)試工程師
能夠獨(dú)立編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能;
高級(jí)測(cè)試工程師
幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師;
Team Leader
一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩?hù)提供支持與演示;
測(cè)試經(jīng)理
能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩?hù)提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工;
計(jì)劃經(jīng)理
具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持(測(cè)試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。
秘傳“薪”經(jīng)：
薪資黃金點(diǎn)
軟件測(cè)試工程師在IT行業(yè)中越來(lái)越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。測(cè)試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有四年工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，薪資在8000元/月左右，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測(cè)試工程師的不同能力而定。一般工作5～8年的軟件測(cè)試工程師的薪資是剛出道時(shí)的新手的一倍，而 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試工程師薪資卻走了下坡路，和5～8年的從業(yè)者持平甚至有些企業(yè)開(kāi)出了略低的薪資，看來(lái)這行的折舊率較高。
軟件測(cè)試行業(yè)的從業(yè)者7成左右都擁有本科學(xué)歷，本科學(xué)歷的從業(yè)者的薪資約為大專(zhuān)學(xué)歷從業(yè)者的1.33倍左右，而碩士學(xué)歷的從業(yè)者薪資起點(diǎn)明顯高于本科學(xué)歷從業(yè)者，約為后者的1.49倍。一般外語(yǔ)能力精通者的薪資為平均薪資的1.29倍左右，熟練者為平均薪資的1.09倍，值得注意的是，深圳、杭州和大連的外語(yǔ)能力精通者的薪資均超出平均薪資不少，其中杭州的外語(yǔ)能力精通者的薪資是平均薪資的1.79倍。
以3.5年左右從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試工程師的各地薪資情況來(lái)看：
深圳地區(qū)的平均年薪是全國(guó)各城市最高的，超出7萬(wàn)元，其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬(wàn)元，國(guó)營(yíng)企業(yè)的年薪緊隨其后，超過(guò)了7.3萬(wàn)元，合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬(wàn)。
北京地區(qū)該職位的平均年薪逾5.8萬(wàn)元;其中外商獨(dú)資企業(yè)的年薪為全國(guó)之最，將近8.5萬(wàn)元，而其余各類(lèi)型企業(yè)的年薪都在5～6萬(wàn)元左右。
廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為4.5萬(wàn)元;其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了7萬(wàn)元;合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.2萬(wàn)元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬(wàn)元。
上海地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為6.3萬(wàn)元，歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬(wàn)和7.7萬(wàn)元。國(guó)營(yíng)企業(yè)略高于平均線(xiàn)，達(dá)到6.5萬(wàn)元，其余各類(lèi)企業(yè)則都表現(xiàn)平平。
杭州地區(qū)該職位的平均年薪達(dá)到了5.5萬(wàn)元;其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)和合資/合資歐美企業(yè)的年薪相當(dāng)，均為6.9萬(wàn)元，國(guó)營(yíng)企業(yè)的薪資也頗吸引人，超過(guò)了5.9萬(wàn)元，民營(yíng)/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪均不到5萬(wàn)元。
大連地區(qū)該職位的平均年薪為3.8萬(wàn)元;其中外商獨(dú)資企業(yè)和合資/合作歐美企業(yè)的年薪均超過(guò)了4.7萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)的軟件測(cè)試工程師的年薪也近4萬(wàn)元左右，而民營(yíng)/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪則相對(duì)較低。
福利
上海地區(qū)的軟件測(cè)試工程師享有的帶薪年假是全國(guó)各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對(duì)較少，為6天。
以上這些地區(qū)在軟件測(cè)試的培訓(xùn)方面都做得不錯(cuò)，基本上均有6成以上的從業(yè)者可享受到公司提供的培訓(xùn)計(jì)劃，但上海的軟件工程師的培訓(xùn)比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓(xùn)是全國(guó)各地區(qū)最出色的，逼近8成。
深圳、上海均有2成的從業(yè)者可享受房貼或者補(bǔ)充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業(yè)者可享受公司的房貼或者補(bǔ)充住房公積金，廣州更是達(dá)到了4成以上，而杭州此項(xiàng)福利的比例較低，僅為1成。
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