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蘇寧電器的招聘的筆試題

時間:2020-11-28 12:23:15 筆試題目 我要投稿

蘇寧電器的招聘的筆試題

   蘇寧電器的招聘的筆試題;1200工程是校園應屆畢業(yè)生的招聘,不會考到你實際工作具體應該怎么操作,那樣對你們太難了,而且考不出什么。題目是不分地區(qū)的,由南京1200工程項目組統(tǒng)一負責。

蘇寧電器的招聘的筆試題

  大概會考一些智力測驗、性向測試之類,類似公務員考試之中的一些試題,語文、數(shù)學、邏輯什么的'都會有一些。

  還有就是應征的不同崗位,會考一些與崗位相關(guān)的專業(yè)問題,大都是學校課本上可以找到的。

  不必緊張,拿出你的自信。

  1、基本人事管理有哪些?

  2、有400人(新員工),應從哪方面入手?談談你的思路。

  3、薪酬設計考慮哪些?針對本行業(yè)特征,你認為有效的薪酬設計方案。

  4、考核制度涉及哪些?非量化考核如何設計?如何在提高考核效率的同時保持甚至降低考核成本?

  5、影響一個公司的人力資源戰(zhàn)略有哪里因素?談談您職業(yè)生涯中的用人經(jīng)歷及用人理念?

  6、案例

  以IT為主公司,A為技術(shù)部經(jīng)理,技術(shù)方面非常出色,B為副總經(jīng)理,負責管理方面的工作。因總經(jīng)理辭職,經(jīng)研究決定,提A為總經(jīng)理。但在工作中,發(fā)現(xiàn)A的全面綜合管理能力不如B強,B在工作中不如從前積極,但A、B都是公司的核心成員,針對這種情況,提出一個解決方案。

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