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行政文秘常識類筆試題
無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，我們總免不了要接觸或使用試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。還在為找參考試題而苦惱嗎？下面是小編為大家收集的行政文秘常識類筆試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政文秘常識類筆試題
1.人員績效考評的成對比較法中，管理者只有在對每個員工與其他所有員工進(jìn)行成對比較之后，才能得出對其業(yè)績的總的評價結(jié)果。如某部門有五名員工，用該方法所需的總的成對比較次數(shù)為
a.5次
b.10次
c.15次
d.20次
2.影響行政組織成員人格心態(tài)最直接、最經(jīng)常的因素是
a.社會的倫理道德
b.社會的人際關(guān)系
c.行政組織內(nèi)的人際關(guān)系
d.行政組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性
3.第二次世界大戰(zhàn)后，美國企業(yè)由以物為中心的單純技術(shù)管理與純理性主義的管理方式轉(zhuǎn)向以人為中心的現(xiàn)代管理方式，這在組織文化特征上表現(xiàn)為
a.軟硬結(jié)合
b.個人能力主義
c.以和為貴
d.追求卓越
4.下列組織結(jié)構(gòu)屬于國際企業(yè)初始階段組織結(jié)構(gòu)的是
a.國際部結(jié)構(gòu)
b.出口部結(jié)構(gòu)
c.全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)
d.全球性地區(qū)部結(jié)構(gòu)
5.設(shè)備磨損速度快、時間短的階段是
a.初期磨損階段
b.正常磨損階段
c.偶發(fā)磨損階段
d.劇烈磨損階段
6.目標(biāo)理論是由哪位美國心理學(xué)家提出的。
a.洛克
b.弗魯姆
c.赫茨伯格
d.斯金納
7.只講具體的人、物和案例，缺乏理論概括的理論派別是
a.經(jīng)驗(yàn)主義管理學(xué)派
b.經(jīng)理角色理論
c.古典管理理論
d.社會系統(tǒng)理論
8.下列各項(xiàng)中不屬于管理心理學(xué)研究內(nèi)容的是
a.個體心理
b.群體心理
c.組織心理
d.病理心理
9 )也稱為“公斷”。
a.調(diào)解
b.訴訟
c.仲裁
d.協(xié)商
10.“規(guī)范分析法”作為改進(jìn)群體工作效率工具的優(yōu)點(diǎn)是
a.對人不對事
b.對人又對事
c.對事不對人
d.既不對人也不對事
11.客觀事物直接作用于感覺器官而在大腦中產(chǎn)生的對這個事物的個別屬性的反映稱為
a.感覺
b.知覺
c.記憶
d.思維
12.管理層次少而管理寬度大的組織結(jié)構(gòu)被稱為
a.直線型組織結(jié)構(gòu)
b.扁平式結(jié)構(gòu)
c.職能型組織結(jié)構(gòu)
d.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
13.對管理活動中偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的問題的決策屬于
a.戰(zhàn)略決策
b.高層決策
c.常規(guī)決策
d.非常規(guī)決策
14.南京臨時政府的建制原則是( )。
a.議行分開
b.議行合一
c.三權(quán)分立
d.三權(quán)合一
行政文秘常識類筆試題
1. 請解釋“行政文秘”的職責(zé)是什么？
2. 描述一份標(biāo)準(zhǔn)的備忘錄格式及其包含的關(guān)鍵要素。
3. 如何處理機(jī)密文件以確保信息安全？
4. 在組織一次會議時，你應(yīng)該考慮哪些關(guān)鍵因素？
5. 描述有效時間管理的基本原則。
6. 如何妥善處理緊急情況或突發(fā)事件？
7. 列舉幾種不同的溝通方式，并解釋它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)。
8. 在撰寫正式報告時應(yīng)該注意哪些要點(diǎn)？
9. 如何確保辦公室物資和設(shè)備的合理使用和維護(hù)？
10. 描述在多部門協(xié)作項(xiàng)目中，行政文秘人員應(yīng)扮演的角色。
11. 如何處理與同事之間的沖突或意見分歧？
12. 在進(jìn)行文件歸檔時，有哪些常見的分類方法？
13. 解釋電子文檔管理系統(tǒng)（EDMS）的重要性及其好處。
14. 描述一個有效的會議記錄應(yīng)包含哪些內(nèi)容。
15. 在準(zhǔn)備演講稿或演示文稿時，應(yīng)該如何組織內(nèi)容以吸引聽眾？
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