壽險(xiǎn)公司人力資源管理筆試題
壽險(xiǎn)公司人力資源管理筆試題
1．1924—1932年，美國哈佛商學(xué)院梅奧等人的發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致了行為科學(xué)在人事管理中的廣泛運(yùn)用。( )
A．對(duì)
B．錯(cuò)
（答案：A．對(duì)，P5，倒數(shù)第 5-7 行）
2．X、Y、超 Y 等理論后來發(fā)展成權(quán)變管理理論，它認(rèn)為不存在一個(gè)適應(yīng)不同環(huán)境、不同個(gè)人的統(tǒng)一管理模式，一個(gè)企業(yè)具體應(yīng)該采取什么樣的管理模式，要根據(jù)各自情況權(quán)變解決。 （ ）
A．對(duì)
B．錯(cuò)
（答案：A．對(duì)，P19，第7 行）
3．在有關(guān)職務(wù)設(shè)計(jì)的問題上，我國古代思想家荀子提出的“德必稱位，位必稱祿，祿必稱用”體現(xiàn)了人位相稱，為位擇人的原則。 （ ）
A．對(duì)
B．錯(cuò)
（答案：A．對(duì)， P10，倒數(shù)第 6 行）
4．ES 戰(zhàn)略、CS戰(zhàn)略、CIS 戰(zhàn)略等是實(shí)施壽險(xiǎn)公司企業(yè)文化的主要手段。 （ ）
A．對(duì)
B．錯(cuò)
（答案：A．對(duì)，P77-78）
5．企業(yè)文化能夠使公司內(nèi)部各種人員產(chǎn)生對(duì)公司目標(biāo)、觀念、準(zhǔn)則的認(rèn)同感和使命感，從而可以強(qiáng)化集體意識(shí)，發(fā)揮整體效應(yīng)。這體現(xiàn)企業(yè)文化的哪一項(xiàng)功能？（ ）
A．塑造形象功能
B．凝聚功能
C．激勵(lì)功能
D．規(guī)范功能
（答案：B．凝聚功能 P67）
第 6－8題為套題： 小徐在與公司簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同文本是公司自己起草制作的，而不是由勞動(dòng)部門制作的那種，該合同條款中也沒有社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。小徐因此在想了解、征詢這種勞動(dòng)合同書的法律效力問題之后再作簽約決定。
6．以下選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同法定條款的`是（ ） 。
A．勞動(dòng)合同期限
B．勞動(dòng)內(nèi)容
C．勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件
D．上下班車
（答案：D．上下班車，P288）
7．以下提供給小徐的法律建議中不正確的是（ ） 。
A．社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容雖然屬于法律的確定性規(guī)定，但是也可以不寫入勞動(dòng)合同文本
B．不管雙方是否協(xié)商，是否寫入合同文本，都要依法參加，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C．合同文本由用人單位制作還是有關(guān)部門提供，并不必然導(dǎo)致合同具有或不具有法律效力
D．用人單位提供這樣的格式合同是非法的
（答案：D．用人單位提供這樣的格式合同是非法的 P296）
8．小徐了解清楚合同法律效力的問題之后，又權(quán)衡考慮了該公司在合同中承諾的工作內(nèi)容、工作條件及工資待遇等條款，最后他決定與該公司有關(guān)方面再談?wù)�，只要�?duì)方?jīng)]什么異議，他想應(yīng)該就可以正式簽訂合同了。小徐的這一努力實(shí)際上確保了自己與該公司之間的勞動(dòng)合同最終具備法律約束力，請(qǐng)問在這一案例中始終未涉及的合法性問題是（ ） 。
A．勞動(dòng)合同的主體合法
B．勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法
C．經(jīng)過平等協(xié)商一致的過程
D．雙方意思表示真實(shí)
（答案：A．勞動(dòng)合同的主體合法，P296）
9．國際壽險(xiǎn)公司企業(yè)文化的特點(diǎn)之一是：視誠信為最好的競(jìng)爭手段。 （ ）
A．對(duì)
B．錯(cuò)
（答案：A．對(duì)，P70，倒數(shù)第 6 行）
10．根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人的需要分為由低級(jí)到高級(jí)的五個(gè)層次：生存、安全、社會(huì)交往、受尊重和自我實(shí)現(xiàn)需要。 （ ）
A．對(duì)
B．錯(cuò)
（答案：A．對(duì)，P16，倒數(shù)第 14 行）
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