騰訊hr崗位筆試題目

　　導語：人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源，產品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質的競爭。以下是小編整理的騰訊hr崗位筆試題目，歡迎參閱。

　　一、選擇題

　　1:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產過程中的( )?

　　A.開發(fā)狀況 B.管理狀況

　　C.使用狀況 D.生產狀況?

　　2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構成的特點體現(xiàn)為

　　A.基本工資低福利高績效獎金高

　　B.基本工資高福利低績效獎金低

　　C.基本工資低福利低績效獎金較高

　　D.基本工資高福利高績效獎金低

　　3:工資等級制度的特點是從( )的角度來區(qū)分勞動的差別。

　　A.勞動強度 B.勞動數(shù)量

　　C.勞動時間 D.勞動質量

　　4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的

　　A.社會互濟性 B.保障性

　　C.權利與義務一致性 D.普遍性

　　5:在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是

　　A.計件工資制 B.月工資制

　　C.周工資制 D.年薪制

　　6:職務等級工資制屬于( )?

　　A.組合工資 B.工作工資

　　C.能力工資 D.職能工資?

　　7:才測評最直接、最基礎的功能是

　　A.甄別和評定功能 B.預測功能

　　C.診斷功能 D.反饋功能

　　8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

　　A.職稱 B.職業(yè)

　　C.職級 D.職位

　　9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即

　　A.按“兩頭小，中間大”分布

　　B.按“兩頭大”，“中間小”分布

　　C.按“從小到大”分布

　　D.按“從大到小”分布

　　10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。

　　A.年薪制 B.期股激勵

　　C.計時薪酬制 D.期權激勵

　　11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。

　　A.師傅 B.徒弟

　　C.學校 D.企業(yè)或單位

　　12:具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作

　　A.績效溝通與過程輔導

　　B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集

　　C.確定考核者與計劃跟進

　　D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵

　　13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為( )。

　　A.基礎工資 B.年功工資

　　C.效益工資 D.崗位工資

　　14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的.行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的

　　A.外層物質文化 B.中層制度文化

　　C.內層精神文化 D.表層行為文化

　　15:企業(yè)文化的核心是

　　A.企業(yè)形象 B.企業(yè)價值觀

　　C.企業(yè)目標 D.企業(yè)制度

　　16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

　　A.外部公平 B.員工公平

　　C.內部公平 D.分配公平

　　17:我國《勞動法》調整的勞動關系是指

　　A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系

　　B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系

　　C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系

　　D.勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系

　　二、簡答題

　　18:簡述勞動關系的基本內容。

　　19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關系。

　　20:組合工資制包括哪五個部分?

　　21:簡述技術等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。

　　22:名詞解釋:人力資源

　　23:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?

　　24:名詞解釋:工作項目評價法

　　25:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。

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