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面試筆試經(jīng)驗：面試技巧及需注意事項
面試，是求職過程中最重要的一步，面試過程中的表現(xiàn)好壞直接影響了求職的成功與否。如今很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，在面對面試時，往往會感到不知所措，不知該做哪些準(zhǔn)備，導(dǎo)致在求職中因小失大，無法面試成功。那么，如何才能順利通過面試呢?因平時比較喜歡看求職節(jié)目《職來職往》，下面就將平時在看電視節(jié)目《職來職往》中總結(jié)的一些面試技巧和注意事項和大家共同分享。
第一.著裝要求。
要想給面試官留一個好的第一印象，那么首先就要做好面試前的形象準(zhǔn)備工作，穿著要大方，整潔、樸素，同時選擇的服飾要和所應(yīng)聘的企業(yè)及職位的性質(zhì)相符合。一般情況下可以穿正裝，因為正裝會給人一種干練、莊重的感覺，西服套裝是最佳選擇。在挑選西服套裝時，一定要挑選適合自己的，包括款式、顏色、大小，不然不合適的著裝反而會弄巧成拙，為你的形象減分。
第二.面試前的準(zhǔn)備。
1.參加面試前，要帶好學(xué)歷證書、獲獎證書、照片等。
2.精心準(zhǔn)備求職簡歷。不要把自己的簡歷包裝的過于華麗，不切實際。因為針對你的簡歷，面試官會提問很多相關(guān)問題，萬一打不上來，豈不是漏了馬腳，把自己推入難堪境地。
3.做好對應(yīng)聘的企業(yè)及職位的了解。要對你應(yīng)聘的企業(yè)有一個大體了解，比如說企業(yè)主要業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽等，同時對你多應(yīng)聘的職位要求要有個了解，比如你要應(yīng)聘行政助理，那么你就要多補(bǔ)充關(guān)于行政助理的一些工作要求、工作術(shù)語等，確保面試官在問及對公司的了解及職位相關(guān)問題時，能沉穩(wěn)應(yīng)答。
4.準(zhǔn)備好自我介紹時要說的話，并把它背熟。
第三.面試出場。
當(dāng)面試官叫到你的名字的那一刻起，你的面試就已經(jīng)正式開始了。
1.在聽到面試官叫自己名字時，要響亮的回答，然后以面試官聽得見的力度敲門，得到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門關(guān)門時動作一定要輕。從門口往里走的時候，一定要挺胸抬頭。
2.進(jìn)入房間后，先向面試官行禮問好，打招呼時一定要使用敬語，然后說出自己的名字，聲音要鏗鏘有力，吐字清晰。
3.在聽到面試官說“請坐”后，才可以坐下，不要面試官還沒開口，就一屁股坐下了，這會為你大大扣分。坐下時要挺直腰板，不要松散的靠著椅背，并攏雙膝，切記不能蹺二郎腿，把手自然的放在膝上。
第四.自我介紹。
1.在向面試官作自我介紹時，要保證語速平緩、吐字清晰、語句順暢、聲音有力、條理清晰，時間不要過于冗長，作個1-2分鐘的簡短介紹即可。
2. 作自我介紹時，要看著面試官的眼睛，有眼神間的交流，不要低著頭。
第五.回答提問。
1.在面試官提問時，可以暫時將目光收回，做個簡短的思考，在開口答復(fù)時，要立即收回視線，目光堅定的進(jìn)行回答。
2.在面試官說話時，要認(rèn)真聆聽面試官講話，切忌不要分散注意力，不要四處東張西望，一副漫不經(jīng)心的樣子。如果你不認(rèn)真對待，隨便用簡單的幾句話來應(yīng)付，那么面試官會覺得你根本不重視這次面試，那他為什么還要給你求職成功的機(jī)會呢。
3.面試官常常會提問一些沒遇到過的不懂的問題，遇到這種情況，要坦率承認(rèn)自己這方面的不足，不要在那不做聲，更不要不懂裝懂，“移花接木”，給人留下一種自大自吹的感覺。
4.與面試官交談過程中，要調(diào)節(jié)好心態(tài)。如果與面試官就某個問題產(chǎn)生分歧時，切記不要與其爭執(zhí)，可保留自己的觀點。
5.要注意自己的語速，說話有分寸，保證談吐自然，一定不要把平時的口頭語帶出來，更不能說臟話。
第六.面試結(jié)束。
在考官對你的面試結(jié)束后，千萬不要覺得面試真的結(jié)束了，你接下來的表現(xiàn)也是面試中的一部分。無論面試過程是否順利，或者此時身心是否疲憊，一定不要將負(fù)面情緒表露出來，要依舊表現(xiàn)的精力充沛、心態(tài)坦然，向各位面試官禮貌的致謝、道別，然后整理自己的物品，從容離開。
第七.面試禁忌。
1.面試要提前到達(dá)面試地點，做好一切準(zhǔn)備，切忌不能遲到。
2.面試中切記不要說之前所在公司或其他同類型公司的壞話。
3.不要過度的表現(xiàn)，甚至比面試官還要強(qiáng)，因為面試官不喜歡比自己強(qiáng)的人來搶自己的飯碗，所以要盡量保持低調(diào)謙虛。
4.在面試官問你是否還有問題問時，千萬不要說“沒了”，這會讓他們覺得你對面試毫不感興趣，甚至對他們的企業(yè)不感興趣。
5.回答問題時，不要一味的迎合或取悅面試官，要從實際、根本出發(fā)。
6.整個面試過程中，要時刻面帶微笑，不要因面試官的一句不中聽的話而變臉。
面試技巧和需注意事項
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
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