筆試經(jīng)驗：筆試技巧知多少
般來說筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強的或者對錄用人員的素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位：如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國家機關(guān)選聘公務(wù)員等。
那么用人單位為什么要舉行筆試呢?和其他測試手段相比，筆試具有以下這些優(yōu)點。
1.通過筆試題目測評是人才測評實踐中最基礎(chǔ)的測評方法之一。
2.除技術(shù)型崗位筆試外筆試能區(qū)別其他人才測評技術(shù)，筆試技術(shù)主要測評人才的智力、知識、能力和發(fā)展傾向。有時興趣及個性測試也是屬于筆試測評的范疇。
3.筆試題型包括傳統(tǒng)論述題型，還包括現(xiàn)代人才測評技術(shù)的選擇、是非、簡述、案例分析、改錯、計算、寫作、匹配、圖標(biāo)分析、閱讀理解、數(shù)字邏輯推理題型等豐富多彩的筆試題型。
4.筆試能進行大規(guī)模、大面積的人才測評，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。
所以，筆試除了要了解相關(guān)的專業(yè)知識，有的用人單位還要求掌握比較全面的非專業(yè)知識。另外，掌握了一定的筆試技巧，對于招聘中成功的筆試有很大的幫助。在參加筆試之前應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備充分發(fā)揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應(yīng)聘的成功。按照筆試的不同方向，它可以分為以下幾種。
(1)專業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語，公檢法機關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試
主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
而從具體題型來看，筆試又可以分成以下這幾類。
1.數(shù)字邏輯推理題
在招聘筆試中出現(xiàn)的概率很大，在各個行業(yè)招聘的筆試中都有可能出現(xiàn)，特別是在銷售類和公務(wù)員考試中是逢考必有題型。筆試中的數(shù)字邏輯推理題主要考察考生的邏輯分析能力和思維敏捷度。
2.圖形邏輯推理題
這是招聘中筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)幾率比較大的題型之一，而且是公務(wù)員考試中的必考題型。圖形邏輯推理題主要是考察考試的圖形感官能力，抽象推理能力，思維敏捷度等方面內(nèi)容。
3.趣味智力題
在銷售類、策劃類、公共關(guān)系類等職位的招聘筆試中出現(xiàn)的幾率比較大。這類題目的形式多種多樣，比如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)題等�；卮疬@類題型本身所需的知識并不多，難度在于思維能力的轉(zhuǎn)換。有的趣味智力能甚至沒有一個固定的答案，考察的是在回答過程中體現(xiàn)出的思路。從這點出發(fā)，針對答題的思考過程更為重要。
4.寫作能力題
常出現(xiàn)在行政類、翻譯類、新聞類、公務(wù)員等職業(yè)的招聘筆試中。有的'外企還會要求求職者用英語描述一段文字內(nèi)容。習(xí)作題目主要是考察求職者的文筆基礎(chǔ)，還有對工作內(nèi)容的熟悉程度。求職者在遇到這類題型的時候，一定要先看清題目的要求，不能盲目作答，答題的內(nèi)容也一定要切合題目的主題。行政類招聘在筆試時常會遇到公文類寫作題目，這要求求職者掌握常見公文的寫作格式。在針對專業(yè)知識的寫作能力題，是為了考察求職者的工作技能及專業(yè)知識的掌握程度，這要求求職者做好充分的準(zhǔn)備，在筆試時表現(xiàn)出對專業(yè)知識的熟悉程度，會成為用人單位考核的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。
5.個人狀況問答題
這類題在很多的招聘筆試中都會出現(xiàn)，內(nèi)容主要會關(guān)于你的個人特長、志向、未來計劃、生活經(jīng)歷等問題進行提問，總的是為了了解你的能力特長、求職動機、工作經(jīng)驗等。同時也也是考察你的思維敏捷程度和邏輯程度、語言表達能力等等。對于這樣的問題，一方面要本著實事求是的原則，另一方面也可以猜測出題者的意圖來進行回答，根據(jù)具體情況做到真實與靈活的平衡。
想取得筆試的成功，要注意哪些方面?
一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。
筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。
文化考試是為了檢驗畢業(yè)生的實際文化程度。畢業(yè)生雖然有學(xué)校開據(jù)的學(xué)習(xí)成績，用人單位為了直接掌握畢業(yè)生的文化水平，往往采取筆試的方法進行。題目類型以活題較多。如：對文科學(xué)生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題;對理工科學(xué)生要求運用某一專業(yè)知識，解決某一實際問題。考查畢業(yè)生文化基礎(chǔ)是否扎實，文字表達能力水平等等。
專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強。如，外國企業(yè)招聘雇員要考外語;科研機構(gòu)招聘人員要考動手能力;國家機關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理方面的知識。這幾年參加國家公務(wù)員甲種考試的人數(shù)最多，它是錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般公務(wù)員，實行面對社會的公開競爭性考試。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作、英語及能力考試;具有大專畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作及能力考試。
專業(yè)技術(shù)能力考試是為了檢驗畢業(yè)生實際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進行。下面舉幾例：
1、閱讀一篇文章，寫讀后感。
2、自編一份請求報告和會議通知。
3、聽取5個人的發(fā)言，寫一份評價報告。
4、某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需做那些準(zhǔn)備工作。
5、給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。
二、了解筆試重點，掌握筆試方法
據(jù)了解，用人單位的筆試重點是常用的基礎(chǔ)知識。所以在筆試時，要注意以下3點：
1、不要把復(fù)習(xí)重點放在難點、怪題上，要把基礎(chǔ)知識掌握好，在實際運用上下功夫。
2、不要死扣幾道題，有時筆試出題量較大，其用意一方面考察知識掌握程度，一方面考察應(yīng)試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速答較容易的題目，余下的時間再認(rèn)真推敲其它題目。
3、答題時要掌握好主次之分。有時畢業(yè)生見簡答題是自己準(zhǔn)備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對論述題則準(zhǔn)備不夠，就隨便寫了幾十個字。這樣功夫沒用到點上，成績當(dāng)然會受到影響。畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎(chǔ)上，要抓住重點題目下功夫，認(rèn)真答寫，充分顯示自己的知識水平。
三、了解筆試目的，運用綜合能力答題
對于畢業(yè)生進行筆試，不僅僅考查文化、專業(yè)知識，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。所以畢業(yè)生在參加筆試時，要認(rèn)真審題，將自己的認(rèn)識水平、知識水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。
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