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2024年P(guān)ICC人保財(cái)險(xiǎn)總公司筆試經(jīng)驗(yàn)分享
本人參加的是2024年中國人保財(cái)險(xiǎn)(PICC P&C)總公司的社會(huì)招聘。簡歷投遞階段一共一個(gè)月時(shí)間。截止簡歷投遞后，第二個(gè)月的12號(hào)收到短信說過了簡歷關(guān)，21號(hào)(周六)要筆試，回復(fù)是否參加之類的。下面小編為你帶來PICC人保財(cái)險(xiǎn)總公司筆試經(jīng)驗(yàn)分享！
9:30-11:00 綜合能力測試
題量在100-110題左右，不記得了。每道題不到1分鐘，標(biāo)準(zhǔn)行測難度啊。這個(gè)真的是要練出來的。本人自詡做題速度還是很快的，最終還是大概有20道題連題目都來不及看，在答題卡上瞎圖的。所以先做擅長的題目很重要，另外也要注意分值。
一上來5道數(shù)列題，然后5道應(yīng)用題。每題0.5分，本人選擇直接跳過。
然后是5道中文選詞填空題，5道語病題。發(fā)現(xiàn)高考以后，對(duì)語文根本就不講究了，大部分句子看著都沒問題……而且還特別繞，上一題問哪個(gè)句子有語病，下一題問哪個(gè)沒語病……基本也還是0.5分一題。
5道邏輯排序題，這個(gè)還算簡單。但也花時(shí)間啊!
后面的順序記不太清了。有邏輯題，比如四個(gè)人，只有一個(gè)人說了真話，那么以下哪個(gè)選項(xiàng)正確之類的;或者ABCD四個(gè)人，不同國籍不同職業(yè)，再給些條件，最后判斷之類的。
圖形推斷，5道。
文化常識(shí)題，都是選擇。第一題考的是關(guān)于河流的，比如哪條最長發(fā)源地哪里。有考古詩的，比如關(guān)于黃鶴樓的詩句，那句和作者對(duì)應(yīng)正確;比如律詩分首聯(lián)頷聯(lián)頸聯(lián)尾聯(lián)，然后給了句“無邊落木蕭蕭下 不盡長江滾滾來”問是哪聯(lián);還有比如2016年奧運(yùn)會(huì)在巴西開，問奧運(yùn)“現(xiàn)代五項(xiàng)”是哪五項(xiàng);以下四種茶哪一種不是中國十大名茶。材料分析題一共10道，兩段材料，不難，但是計(jì)算有點(diǎn)多，比如都是4位數(shù)除或乘3位數(shù)的，而且不算到小數(shù)點(diǎn)后兩位是比較不出結(jié)果的。
經(jīng)濟(jì)常識(shí)題10道，做完這個(gè)就是英文了。經(jīng)濟(jì)常識(shí)都是判斷一些供求關(guān)系啊，或者擴(kuò)張性財(cái)政政策的結(jié)果啊，央行調(diào)整利率會(huì)怎樣啊，準(zhǔn)備金率等等的問題。那真得頭腦非常清楚、基本功扎實(shí)才行啊。
英文先是選詞填空10題，不算太難也不簡單。主要考理解和詞匯。比如第一題wolves are ___ in the near forests. A roaring, B barking, C howling, D growling. 我還真是猶豫了一下�；貋聿樽值浯_認(rèn)了是C。
然后大概有3道題，每道題都要看6行左右的一段英文，選項(xiàng)本身也都很長，鑒于時(shí)間關(guān)系，跳過，肯定是那種特別繞的概念或邏輯題唄。
最后是一篇閱讀理解，講的是管理者在工作中使用直覺的問題。對(duì)應(yīng)5道選擇題。在時(shí)間壓力下，不能說很簡單。本人專八+英語研究生，理解沒問題，但是正確率自己都不敢打保票。
在做行測的時(shí)候已經(jīng)把作文卷子發(fā)下來了，還是那句話，沒時(shí)間看的。
11：00-12：00 作文
不是申論。而是特別高考的那種題目。 “位置”，給了一段話說明，比如關(guān)于位置你可能別有一番感觸，或者有個(gè)什么故事……請(qǐng)圍繞“位置”為題，寫一篇作文。體裁不限，詩歌除外，題目自擬。不少于800字。
太久不寫作文，愣了一刻鐘。為了書寫工整，寫得又慢，到交卷的時(shí)候，勉強(qiáng)有了800字。
保險(xiǎn)公司面試問題
�。�1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。
�。�2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作
的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
�。�4）對(duì)公司的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
（5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)
于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
�。�6）為什么要離職？
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�。�7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
�。�8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
�。�9）你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
�。�10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
保險(xiǎn)公司面試技巧：
1、了解公司詳情、口碑。面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險(xiǎn)公司的背景及相關(guān)的一些簡單的險(xiǎn)種資料。另外，這家保險(xiǎn)公司的口啤如何？
2、了解運(yùn)營流程。了解保險(xiǎn)工作的運(yùn)作流程及保險(xiǎn)公司內(nèi)部的一些部門所分別負(fù)責(zé)的工作。這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專業(yè)。
3、交流自信，有嘗鮮的勇氣。自信，是保險(xiǎn)公司面試通關(guān)的一大法寶。如果你連說服別人的勇氣都沒有，怎能讓面試官相信，你可以做好與保險(xiǎn)有關(guān)的工作呢？
保險(xiǎn)公司面試注意事項(xiàng)：
1、交錢的一律不能輕信。無論是內(nèi)勤還是銷售，如果遇到應(yīng)聘公司要求交錢的情況，都不能隨便的相信。你是去掙錢的，不是去交錢的。再說，對(duì)方為什么這么熱情拉你，你就不能多想想？
2、問清底薪和提成。很多保險(xiǎn)公司是沒有底薪這一說的。別看提成很誘人，可沒有保障的工作，很難讓人靜下心來“賣命”。為了不把自己送進(jìn)坑里，在面試時(shí)，無論對(duì)方吹噓的多好，你都得仔細(xì)問清薪酬情況，沒提薪、沒保障的工作，一定不能接。有句話叫做"一將功成萬骨枯“，用它來形容保險(xiǎn)業(yè)很合適。初出茅廬，人際網(wǎng)絡(luò)有限，靠傭金為生很難持久，一、二年后又去找工作，耽誤你的時(shí)間。
3、注意個(gè)人形象。無論是銷售還是內(nèi)勤，保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)員工著裝都有著一定的要求。因此，面試時(shí)，求職者一定要注意個(gè)人形象，別讓頭發(fā)、胡須、指甲等細(xì)節(jié)，影響最終面試成績。
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