做好筆試準備工作

時間：2023-04-19 18:54:13 曉怡筆試經(jīng)驗我要投稿

相關(guān)推薦

做好筆試準備工作

　　大家都覺得復試中面試比筆試重要的多，也難搞定的多，這話確實沒錯，但也并不意味著筆試就可以被完全忽略掉。下面是小編為大家整理的做好筆試準備工作，僅供參考，歡迎大家閱讀。

做好筆試準備工作

　　(1)認真記下筆試時間、地點還有要求攜帶的證件，絕對不能用腦子，還要記下公司通知你的電話號碼，以備不時之需。

　　(2)根據(jù)應(yīng)聘的職位要求，復習在大學里學習的知識。例：如果應(yīng)聘的是軟件工程師的職位，可以把 C 語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、還有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識等大概看一遍。

　　(3)了解相關(guān)技術(shù)的最新動態(tài)，獲取新的術(shù)語釋義。

　　(4)瀏覽公司主頁，搜索公司新聞。這一點很重要，你可以知道這家公司主要業(yè)務(wù)，然后根據(jù)信息反饋到前兩點，查漏補缺。走運的話還可能會搜索到這家公司的部分筆試題目，公司越大越容易找到，像 Mars、SONY、華為之類的公司能搜到一大把，而且真的有原題哦。

　　(5)睡一個好覺，提前半小時到場，與一同參加筆試的人聊聊可能會有收獲。

　　拓展：關(guān)于筆試面試技巧指導

　　筆試的技巧

　　筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

　　參加筆試以前，應(yīng)當針對考試內(nèi)容適當?shù)刈鲆恍蕚洌员愠浞职l(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。

　　另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔�？荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作。

　　面試的技巧

　　百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。

　　有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。

　　面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業(yè)生參考。

　　表達能力

　　用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_的內(nèi)容有條理地、完整地、準確地轉(zhuǎn)達給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。

　　作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點：

　�。╝）談話是否前后連貫；

　�。╞）主題是否突出；

　�。╟）思路是否清晰；

　�。╠）說話是否有說服力。

　　思考判斷能力

　　用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。

　　作為被試者應(yīng)在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。