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兩種筆試類型
筆試的類型
筆試根據(jù)內(nèi)容來分,主要有以下兩類:
1. 技術(shù)性筆試
這類筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘,這類職位的特點是,對于相關(guān)專業(yè)知識的掌握要求比較高,題目特點是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題,專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果,和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。所以,要成功應(yīng)對這類的考試,需要堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。
一般大型公司,如IBM,Microsoft,Oracle等在招聘R&D職位都會進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試,都是關(guān)于C、C++語言的題目,對應(yīng)聘者的編程經(jīng)驗要求非常高。最后經(jīng)過筆試篩選,淘汰了90%的候選者,由此可見筆試對技術(shù)性職位的重要性。
對本科生而言,專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識、基本技能,而不是很高深的學(xué)問,一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。比如電路分析、模擬電路、會計學(xué)、財政學(xué)等等。在本書前面多次提到的張達(dá)在談到他在中國移動的最后一輪面試時說:“當(dāng)時面試的內(nèi)容主要是技術(shù)型問題,我都沒聽說過的技術(shù),結(jié)果我只能結(jié)合自己的知識講講我的看法,結(jié)果過了,我猜他們可能只是想看看我有沒有那個常識應(yīng)聘編程職位。”
對于這類技術(shù)性崗位,大公司和小公司的筆試內(nèi)容的側(cè)重點有很大區(qū)別的。一般小公司注重實用性,考的比較細(xì),目的就是拿來就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力,所以考得比較泛,多數(shù)都是智力測驗,情感測驗,還有性格傾向測驗。例如Motorola曾經(jīng)的筆試內(nèi)容就主要是非技術(shù)的,有很多英文閱讀和智力測驗。
對于大公司的筆試,建議可以看看公務(wù)員考試的教材,有很多智商題,也有很多綜合性問題,這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。
2. 非技術(shù)性筆試
這類筆試一般來說更常見,對于應(yīng)試者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛,除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外,有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹,甚至智商測試等。
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