一個好的心態(tài)能使一個人做事情的成功率提高，以下是小編整理的公務員面試中不良心態(tài)，歡迎大家閱讀，希望對你有所幫助。
公務員面試中常見三種糟糕心態(tài)
糟糕心態(tài)一
無法穩(wěn)定情緒，考場中情緒失控。其實考生在考場中情緒失控的情況會很常見，最常見的表現(xiàn)就是考生在進場的時候腦子會比較長的一段時間是一片空白。比如考生可能能看的清題本上的每一個字，但是題本的問題是什么考生可能完全不知道，這種情況就是考生情緒失控的具體表現(xiàn)之一。這種情緒考生常常不知道如何去解決，在此面試專家建議各位考生，要破除這個心態(tài)要從進場前做起，在平時訓練的過程中要多練習候考，在候考的時候調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)和狀態(tài)，學會呼吸放松，冥想放松等方法來放松自己。緩解壓力，只要提前做好，考生的心態(tài)一定能在考場內(nèi)穩(wěn)住。
糟糕心態(tài)二
答題中有補充心態(tài)。有考生在訓練的過程中經(jīng)常超時，或者答題的過程中在結(jié)尾的階段尾大不掉，這個問題產(chǎn)生的根源是考生在訓練的過程中產(chǎn)生了一種我時間很短，還沒答夠，我還要多說。這樣一種心態(tài)。這種心態(tài)作祟的時候考生在答題的過程中會越答越多，導致答案的邏輯性和整體性非常糟糕�？忌欢ㄒ⒁�，要是有這樣的心態(tài)一定要克服，這樣考生才能很好的進步。
糟糕心態(tài)三
考生在答題過程中否定自己。否定自己是考生在最開始訓練的階段比較常見的問題。有考生在最開始訓練的過程中會突然有一種感覺，覺得自己答題很糟糕，覺得自己的答題沒意思，然后心理有一種放棄的感覺。如果考生出現(xiàn)這樣的心態(tài)，考生自己不會有感覺，不過對于考官而言，能明顯看出來考生放棄了。在考試也好，在訓練也好，絕對要避免出現(xiàn)放棄心態(tài)，無論發(fā)生什么樣的事考生心里絕對不能出現(xiàn)放棄兩個字，只有這樣考生才能好好表現(xiàn)他自己。
考生千萬要注意，無論上述哪種心態(tài)，考生都會在考試的時候出問題，所以考生必須要對自己的心態(tài)進行突破。考生在上課或者自己訓練的時候經(jīng)常感覺自己訓練的差強人意，但是考生卻不知道自己的問題出現(xiàn)在哪里，這個問題主要是考生不注意自己的心理問題導致的，考生要注意多觀察自己的心理問題，只要能關(guān)注到心理問題，考生就一定能克服。
公務員面試考場上必須舍棄的四種心態(tài)
因為大多數(shù)的職業(yè)，要想成功上崗都必須經(jīng)歷面試的洗禮，面試雖然是一個古老而又常見的議題，但不同領域的面試常常令我們望而生畏。若想通過一次面試，我們既需要由外而內(nèi)的匹配職業(yè)要求，更要在面試現(xiàn)場中用的出色表現(xiàn)征服挑剔的考官，再加上個人對結(jié)果的期望恰恰會給求職者帶來前所未有的緊張感。適宜的緊張感會促進求職者的表現(xiàn)激發(fā)潛能，但過度的緊張就適得其反，期望越大可能失望越大，很多考生筆試成績內(nèi)圍，但到了考場中就六神無主語無倫次，最后名落孫山，就其平常表現(xiàn)來看也算落落大方一表人才，不可否認有些人時運不濟遇到了勁敵，但他們中的多數(shù)其實敗在了自己的手上，“人最大的對手是自己”這句話我目前還沒有其他經(jīng)歷驗證其科學性，但在面試中，它絕對算得上是至理名言。那考生為什么會在面試中出現(xiàn)大家所常說的“頭腦空白”的現(xiàn)象呢?
一、孤注一擲
有些對公考執(zhí)著的考生，擁有敢叫日月?lián)Q新天的豪情壯志，甚至有人為此付出了多年的青春與汗水，寒來暑往不曾懈怠，雖然此情可鑒，但卻常常吞下失利的苦果，正是因為這部分考生對面試結(jié)果過分看重再加上父母的殷切期待，非公務員不為之的亞健康就業(yè)心理給了自己太過沉重的思想包袱，所以失敗也就順理成章。
二、神化考官
考官都是具有人事測評經(jīng)驗具有相應資質(zhì)的群體，這是考官的準入門檻，但考生恰恰容易被考官們的神秘身份和他們臉上歲月的痕跡所迷惑，擔心自己一旦言語不慎便可能功敗垂成，畏難情緒陡然增加，但殊不知，考官并非我們所想象的那樣全能，東吳群儒各個飽讀詩書，最后還不是被“山野村夫”諸葛亮斗個“百口難辯”，何況考官與你的溝通也僅限于考試要求的強調(diào)(結(jié)構(gòu)化面試沒有隨機追問環(huán)節(jié))，只要你言之成理，邏輯清晰、鞭辟入里、氣勢如虹，成功的概率將大大增加!
三、自我懷疑
這一點體現(xiàn)有兩個方面，一個是自我否定，另一個是神化對手，有些考生性格內(nèi)向缺乏社交經(jīng)驗和表達鍛煉，對陌生環(huán)境缺乏駕馭力，以致面試中無所適從;還有些考生會通過各種渠道搜集競爭對手的信息，了解對方實力與自己做對比，這固然充分領會了知己知彼百戰(zhàn)不殆的兵家精髓，但對于公務員面試來說是純粹的庸人自擾，因為我們與競爭對手并非正面交鋒，這與體育比賽完全不同，我們沒必要在此浪費時間，萬一你所了解的對手才比子建貌如潘安，豈不是給本就信心薄弱的你送去致命一擊嗎?不戰(zhàn)而屈人之兵，作繭自縛的卻是自己。
四、追求完美
這類考生總是以止于至善作為座右銘，上進心值得稱贊，但凡事過猶不及，莫言說：世界上的事情，最忌諱的就是十全十美，你看那天上的月亮，一旦圓滿了，馬上就要虧厭。面試也是如此效果，過分追求完美的考生，一方面體現(xiàn)在作答問題一旦在某個環(huán)節(jié)偏離了預定軌道，他們就坐立不安，以致發(fā)揮失常，公務員結(jié)構(gòu)化面試是為國選材，難度不言而喻，考生想要一鳴驚人既需要有深厚的理論功底還要具備一定的社會閱歷，與此同時更難能可貴的是面對困難泰然處之的穩(wěn)重，因此，追求完美可以是我們努力的方向，但絕對不要強求，適度的滿足現(xiàn)狀也不失為一種面試的智慧。另一方面，有一部分考生在作答問題時并不匱乏內(nèi)容，所以在表達上滔滔不絕，使得內(nèi)容冗長拖沓甚至連篇累牘，面試時間捉襟見肘，考官耐心被過度消磨，以致飲恨出局，不加反省者還自以為表現(xiàn)優(yōu)異且怨天尤人。