過來人分享如何備考銀行
人的一些成功經(jīng)驗分享特別有用，能讓后來者少走好多彎路，以下，YJBYS小編為你整理的過來人分享如何備考銀行,希望對你有幫助。
一：網(wǎng)申
網(wǎng)申的時候，要盡量填得詳細些，特別是實習(xí)經(jīng)歷和個人在學(xué)校的表現(xiàn)，以及所獲得的證書。提前去拍正裝照，一定要穿正裝，女孩子就化點淡妝，給人大大方方的感覺。還有就是要特別注意招聘公告，看看能應(yīng)聘幾個職位，招多少人，有些什么要求等，最好把招聘公告下載一份備著，有時候可以比較一起其他銀行。我就比較悲劇，因為一開始的工行只能一個省報一個職位，我想當(dāng)然的以為建行也如此，所以建行也只報了一個職位，其實是可以報兩個職位。
網(wǎng)申需要注意的是：
(1)條件不用太好，稍高于硬性指標較好
條件太好會讓建行自卑的，覺得自己廟小容不下你這尊大佛，索性給你發(fā)感謝信，筆試機會也不給，與其說是你被建行BS了，還不如說是你讓建行自卑了呢!應(yīng)屆生入職之后，大部分人是要從基層網(wǎng)點做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比較大，一年之內(nèi)的流失率特別高，這也是為什么四大國行每年都要招這么多人的原因。所以從降低員工流失率的角度出發(fā)，建行在篩選簡歷這一關(guān)時就會有意識滴篩掉一些條件過于優(yōu)秀的人，因為知道來了很有可能也留不住。
(2)青睞有文藝或體育特長的同學(xué)
有個建行HR不是說了嘛：C神馬A證書都比不上一個瑜伽教練證!貌似不止銀行，國企、私企、外企、公務(wù)員和事業(yè)單位都青睞有文藝和體育特長的同學(xué)，原因很簡單：以后組織員工搞個活動、弄個比賽、排個節(jié)目啥的都用得上，可以為部門和單位爭光。所以同學(xué)們在網(wǎng)申時，特長與技能，興趣愛好這一欄一定不要空著，除了強調(diào)你的專業(yè)技能之外，還可以大膽的秀一把。
(3)偏愛本地生源
本地生源指具備本地戶籍或者在本地上大學(xué)的生源(貌似進入銀行的本科生基本都為本地戶籍，而對研究生的限制則相對較小一些)。其實原因也很好理解：大部分應(yīng)屆生是要做柜員的，做柜員的聽不懂當(dāng)?shù)胤窖钥倸w是不方便的;還有銀行的合同一般要簽5年，試用期6個月，本地生源毀約或者中途離職的概率較小。
二：筆經(jīng)
銀行的筆試主要考行測、英語、綜合知識、性格測試。
關(guān)于行測，多看看解題思路，買點卷子來做做。英語則是與四級水平相當(dāng)，只是題量比較多，一定要注意時間，實在不會的就瞎蒙，瞎蒙總比不做好。
筆試的時候千萬要注意時間啊時間!!筆試中各個部分的時間獨立的，這一部分的時間結(jié)束了就直接到下一部分，不能再返回來做，千萬要注意啊!我第一次參加的筆試是工行的，因為第一次考，沒想到有那么多題目，第一部分是英語，結(jié)果英語部分的時間快到的時候我還有將近30個題目沒做，只能狂點鼠標啊，題目是什么都不知道了，結(jié)果交卷的時候提醒我有9道題沒做，也許我工行的筆試被刷就是因為那九道。
另外，建行的筆試題目相對難一點，金融知識占得多一些，非金融專業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們可要提前看看金融的基礎(chǔ)知識。鑒于這綜合知識一部分大家比較頭痛且占比也比較高，還是單獨列出來說一下吧
建行相關(guān)這一塊兒可以考前突擊建行網(wǎng)站或其他現(xiàn)成的總結(jié)資料;時政要聞基本靠平時的積累，考前突擊也是可以的;考察的計算機知識接近于常識，題量也不大，不必特意準備。剩下的經(jīng)濟管理金融財會就是重點了，題量大，而且考察方式也偏難�？梢苑譃槲宕箢悾汗芾韺W(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理和貨幣銀行學(xué)。管理學(xué)偏重于概念的理解，剩下的四類偏重于簡單的計算應(yīng)用，考察的都是基本的概念和公式，但如果對這些完全沒有概念，就只好果斷蒙之了;理解概念和公式也要透徹，不然一知半解就把準確率由25%降為0了。許多同學(xué)都會買復(fù)習(xí)資料，我去年身邊很多人包括我用的中公的銀行系列考試教材。這里特別說一下貨幣銀行學(xué)，如果同學(xué)們真的立志投身于銀行業(yè)，那么一定要好好學(xué)習(xí)一下這方面的知識，不止是為了準備筆試，而是為你以后的'工作提供便利，很多日常工作得術(shù)語都是出自于此。不要寄希望于半個月的入職培訓(xùn)，那就是一個情況說明會，真正的專業(yè)知識還得靠你自學(xué)。
三：面經(jīng)
關(guān)于面經(jīng)，不得不好好說一說了。在整個應(yīng)聘過程中，我覺得面試是最關(guān)鍵的，有些銀行甚至是海面啊同志們，經(jīng)常去面試的時候都是人山人海的，有好多銀行還連續(xù)面好幾天，感覺自己好渺小啊有沒有?!我感覺一般的銀行面試錄用的比率大概是三比一或四比一，也就是說按照一組10個人的話，里面大概能錄用3個左右，當(dāng)然這只是個換算。在實際的面試中不是按每組錄幾個的比率來的，而是根據(jù)大家面試的成績，綜合筆試成績來擇優(yōu)錄取的，面試成績占的比率大得多。有可能你們這一組的同學(xué)都被錄用了，也有可能都被刷了。你要想成功脫穎而出，還是不太容易的，俗話說不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，所以面試不容易啊不容易。
有些銀行有兩面，有些只有一面。兩面的包括結(jié)構(gòu)化面試和群面，結(jié)構(gòu)化面試也就是單面了，一堆HR面你一個人，大概會要求你自我介紹，然后各個銀行的面法不太一樣，我面試的銀行中，交行的單面是自我介紹，和HR根據(jù)我的簡歷問了一些問題，這里再次說到了實習(xí)經(jīng)歷，HR最常問的就是實習(xí)經(jīng)歷，特別是在銀行的實習(xí)經(jīng)歷。我是最討厭自我介紹的人，最討厭!簡歷上能寫的都寫了，還介紹個什么嘛，更何況是我這種從不自夸的人。還是咱們建行親啊，都沒有自我介紹。中國銀行的單面很奇葩，自我介紹完后讓你在一堆小紙條里抽一張來回答，我抽了個古文，當(dāng)時心就涼了，像我這種對古文頭痛的人，連意思都理解不通，還談什么感想，而且我還是沒有搞明白古文和應(yīng)聘銀行的關(guān)聯(lián)在哪，雖然說主要是考察自己的應(yīng)變能力，可是這不公平啊，要是遇到中文專業(yè)的同學(xué)來侃侃而談，那我們這種金融專業(yè)出身的豈不是弱爆了?可能是我們省的中國銀行比較特別吧，嗷嗷。
再來說說群面，現(xiàn)在的群面趨勢基本都是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在面試過程中，leaderr和timekeeper比較討喜，但是!千萬不能強勢的去搶當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，槍打出頭鳥啊學(xué)弟學(xué)妹們，你要悄悄樹立領(lǐng)導(dǎo)者的想象，而不是硬生生的說些好比自己是領(lǐng)導(dǎo)者的話，讓人感覺很不舒服，這樣隊友會唾棄你的，HR們也會放棄你的。一般最好不要前兩個發(fā)言，我感覺第三到第五發(fā)言是最好的，這樣你可以聽到前面兩個同學(xué)的思路，擴充一下自己的，也可以仔細聽后面同學(xué)的方案，在聽的過程中一定要邊聽邊記錄，并且表現(xiàn)出很認真聽，有時候點點頭，表示贊同隊友的觀點。關(guān)鍵來了，在最后一個隊友發(fā)言完的時候最好搶到發(fā)言機會，說點什么剛剛我認真的聽了大家的觀點，其中那些比較贊同等等的話，然后說接下來我們來怎么樣怎么樣的話，這個就是一個領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的形象油然而生的時候了。在大家討論的過程中一定要面帶微笑，多點頭表示對隊友的贊同，但是也不要顯得太裝了，自然一點。團隊精神很重要啊，在討論介紹的時候一定和大家一起商量誰來總結(jié)，而不是冒失的自己站起來總結(jié)，我們那一組那個沒有團隊精神的女生就悲劇的被刷了。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程一個題目———個人發(fā)言————大家討論————總結(jié)
面試過程中一定要微笑，有團隊精神，說些關(guān)鍵性的話，不要強勢。
好了，學(xué)姐只能幫你們到這里了，學(xué)弟學(xué)妹們加油啊!
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