進(jìn)IT公司，簡(jiǎn)歷怎么寫？

不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到五取一、六取一，如果競(jìng)爭(zhēng)激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
　　人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等硬條件，大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信都是通病。
　　首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門，不拘一格。
　　有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
　　一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，不Professional，給人第一印象就極差。從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。IBM中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
　　其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
　　有的簡(jiǎn)歷是小說(shuō)體，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。
　　要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經(jīng)理不得不以貌取人，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。

【進(jìn)IT公司，簡(jiǎn)歷怎么寫？】相關(guān)文章：

進(jìn)IT公司該這樣寫簡(jiǎn)歷09-15

想進(jìn)it公司，簡(jiǎn)歷怎么寫？09-19

怎么寫簡(jiǎn)歷09-21

特長(zhǎng)寫簡(jiǎn)歷怎么寫08-02

簡(jiǎn)歷怎么寫啊08-22

微簡(jiǎn)歷怎么寫06-03

怎么寫求職簡(jiǎn)歷06-06

怎么寫簡(jiǎn)歷名稱08-25

it求職簡(jiǎn)歷怎么寫08-24

怎么寫求職簡(jiǎn)歷?07-07