工作保證書

時(shí)間：2021-11-21 15:22:03 保證書我要投稿

關(guān)于工作保證書范文合集八篇

　　在日常生活和工作中，保證書對(duì)我們來說并不陌生，保證書能對(duì)保證者起到督促和提醒作用。為了讓您不再為寫保證書頭疼，下面是小編幫大家整理的工作保證書8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于工作保證書范文合集八篇

工作保證書篇1

　　為加強(qiáng)___________(單位或科室)的全體人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好形象，我作為___________(單位或科室)管理第一責(zé)任人，代表全體人員保證做到：

　　1、按時(shí)上下班，不遲到早退、不無故空崗脫崗、不無故曠工。不在辦公室吃早點(diǎn)，不在工作時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、觀看或下載影視電影、淘寶炒股與工作無關(guān)的行為等。不做與工作無關(guān)的事情。

　　2、上班時(shí)間不擅自外出購(gòu)物、休閑娛樂等做與工作無關(guān)的事情。

　　3、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由不逾期不歸。

　　4、開會(huì)不無故不到、遲到早退，會(huì)場(chǎng)上不交頭接耳、打電話玩游戲、擾亂會(huì)場(chǎng)秩序等。

　　5、出發(fā)、外出參加會(huì)議或辦事務(wù)必說明情況后方可離開，有事請(qǐng)假。

　　6、工作日和非工作日?qǐng)?zhí)行公務(wù)時(shí)不飲酒。

　　7、加強(qiáng)節(jié)假日值班制度，確保通信暢通。值班期間不擅離職守、按規(guī)定上傳下達(dá)、不私自讓非值班人員頂崗。

　　8、熱情服務(wù)、用心辦事，杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽及吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象發(fā)生。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)及班子成員帶頭執(zhí)行，以身作則、強(qiáng)化服務(wù)、遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)干事，嚴(yán)格要求管理好本單位(科室)的人員。

　　本保證書自簽訂之日起生效，保證公開自覺接受來自各方面的監(jiān)督并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。保證書一式兩份，一份交局秘書科存檔，一份由簽訂者自己保存。

　　保證人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

工作保證書篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好！在不知不覺中，加入公司已一個(gè)多月了，在這個(gè)月中積極的工作，努力的學(xué)習(xí)與工作相關(guān)一些技能，但由于是新的工作環(huán)境，工作中不可避免的出現(xiàn)一些差錯(cuò)，猶其是這兩天出現(xiàn)的一些問題，給公司造成了一些損失和不良的影響，深感的不安，對(duì)此，我愿意服從公司的一切處罰。

　　同時(shí)也希望公司給予我一次改過自新的機(jī)會(huì)，對(duì)此做以下保證：

　　1。對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行深刻的反省，防止以后再出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤；

　　2。加強(qiáng)對(duì)公司產(chǎn)品的熟悉程度，熟透?jìng)}庫的各項(xiàng)流程；

　　3。加強(qiáng)工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，提高倉(cāng)庫的進(jìn)、出倉(cāng)及備貨的工作技能；

　　4。加強(qiáng)工作能力，提高工作效率；在準(zhǔn)確的前提下，搞高工作整速度

　　5。端正態(tài)度，提高思想覺悟；一切以公司利益為主，決不做有損公司利益的事；

　　以上是我接下來的工作態(tài)度和保證，并且我愿接受公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督。

保證人：xxx

　　20xx年x月x日

工作保證書篇3

孫坡小學(xué)：

　　為了更好的開展教育工作，更好的為學(xué)生服務(wù)，我特做如下保證：

　　1、保證正常出勤率在97%以上，每學(xué)期遲到不超過3次，早退不超過1次，累計(jì)請(qǐng)假不超3天。；不無故曠工；認(rèn)真工作，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情。

　　2、保證授課計(jì)劃，教案認(rèn)真努力的編寫。如所編寫授課計(jì)劃及教案被學(xué)校發(fā)現(xiàn)有延后，則自愿出資20元請(qǐng)同事表示感謝。

　　3、保證在上班時(shí)間不上網(wǎng)，上課不接打手機(jī)。

　　4、認(rèn)真對(duì)待學(xué)校其它中心工作，不懈怠，不弄虛作假，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。

　　5、所授課程，學(xué)生上交作業(yè)批改率在100%。學(xué)生作業(yè)正確率在85%以上。

　　6、努力提高專業(yè)水平，每學(xué)期聽課不少于10次。

　　7、如果統(tǒng)考所教班級(jí)落入全鎮(zhèn)末三名，取消一切獎(jiǎng)金福利，并寫出書面檢查。

　　8、以上保證有效期：XXX年3月1日——XXX年7月1日。

　　保證人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

工作保證書篇4

　　新的一年，新的希望，新的使命，新的.開始。要做好自己的工作，責(zé)任非常重大，必須認(rèn)真、認(rèn)真、在認(rèn)真��！作為礦上的出納必須勤懇地做好本職工作，始終以企業(yè)利益為重，切實(shí)維護(hù)礦上合法權(quán)益，以身作則，廉潔自律，敬業(yè)愛崗，忠于職守，加強(qiáng)道德操守約束和行為規(guī)范，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　嚴(yán)格遵守礦上《財(cái)務(wù)制度》，忠實(shí)履行職責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，確保財(cái)務(wù)管理有序、運(yùn)行規(guī)范，保證提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，為改善礦上的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益盡職盡責(zé)做好服務(wù)。切實(shí)做到不弄虛作假，不徇私舞弊，不損公肥私，不以權(quán)謀私損害企業(yè)利益，不擅自決定或違反規(guī)定使用資金或干預(yù)、插手物資采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　　xx-x

　　20xx年03月10日

工作保證書篇5

尊敬的XX：

　　我叫XX，是XX的護(hù)士，我在工作時(shí)間玩手機(jī)，打電話時(shí)間過長(zhǎng)，嚴(yán)重影響到了我的上班，對(duì)病人的態(tài)度過于強(qiáng)硬，現(xiàn)在我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，我保證以后上班絕不做與工作無關(guān)的事，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不串崗，特殊情況提前請(qǐng)假。對(duì)待隨叫隨到，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情，做好交接班。全心全意為病人服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展努力工作。

　　致此

　　敬禮!

　　XXXX年XX月XX日

工作保證書篇6

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):

　　我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻認(rèn)識(shí)改正思想工作責(zé)任心欠缺的決心！我不對(duì)，我有錯(cuò)，我辜負(fù)了父母的期望，領(lǐng)導(dǎo)的教誨，人民的信任，院系的培養(yǎng)！

　　XX日因?yàn)椋撤N原因）導(dǎo)致工作失誤，未看清患者名字而輸錯(cuò)液，雖然因?yàn)椋撤N原因）導(dǎo)致此類事情發(fā)生，但在寫這份檢討的同時(shí)我深刻認(rèn)識(shí)到自己責(zé)任心欠缺，平時(shí)我對(duì)自己要求還是比較高的，我非常氣憤我這次的疏忽大意！違反了醫(yī)院規(guī)定。我深明領(lǐng)導(dǎo)是多么關(guān)心醫(yī)院的形象和紀(jì)律，可是我卻連最基本的應(yīng)該做的也疏忽了！由此我深知一切責(zé)任歸慨于我的責(zé)任心欠妥。平時(shí)對(duì)這類事情認(rèn)識(shí)不深。導(dǎo)致這類事情發(fā)生，在寫這份檢討書的同時(shí)，我真正覺悟到自己的錯(cuò)誤。再次，我這種行為還在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于院系的院風(fēng)建設(shè)。我常感謝領(lǐng)導(dǎo)這次能叫我寫檢討，使我明白了事情和我自己思想上不謹(jǐn)慎的錯(cuò)誤。與此同時(shí)我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的安排！這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任！通過這件事情我深刻的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這種敗壞院風(fēng)的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝上級(jí)對(duì)我這次深刻的教育！

工作保證書篇7

　　尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：

　　我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份保證書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。

　　作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情，以及對(duì)酒店、對(duì)其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：

　　1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

　　2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來講，一直以來對(duì)于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。

　　3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門來講，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失。

　　4、在對(duì)員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個(gè)在酒店工作期間，部門的思想教育對(duì)員工的思想是起著影響和決定性作用的。對(duì)于前臺(tái)的員工，更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時(shí)候，員工就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)偏差，就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀，在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯(cuò)誤的，作為部門的管理者，正因?yàn)檫@點(diǎn)沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤。

　　5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個(gè)部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個(gè)部門的管理者，在平時(shí)的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強(qiáng)烈、一定要爭(zhēng)取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭(zhēng)強(qiáng)好勝，沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問題。

　　6、在反省和自我反省方面。任何一個(gè)人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會(huì)提出意見和建議，但是在這個(gè)時(shí)候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的意見，不會(huì)從意見中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時(shí)候，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

　　7、在出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤的時(shí)候，沒有認(rèn)真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時(shí)候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時(shí)候也會(huì)給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級(jí)。

　　8、在配合其他部門共同完成工作的時(shí)候，沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時(shí)候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對(duì)工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對(duì)崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。