7.2 面試真題 & 詳解
話說五礦也是個很牛的央企，世界五百強。報了總裁辦的新聞專員，貌似比較對口。記得當初宣講會上那位特邀嘉賓---現(xiàn)在五礦任職的北科大老生（叫王鵬……）這么形容說，我的醫(yī)療本上這樣寫著：姓名---王鵬，所屬---中央，自豪之情油然而生。當時地下笑翻了，不過他那感覺還是挺影響人的。像我們這種希望興趣、平臺、薪資、戶口怎么也能占上一樣的小應屆畢業(yè)生，也需要這種歸屬感的吧。所以，這是個不錯的選擇；所以，年年競爭的你死我活。
筆試安排在五礦大樓會議室。我去的特別早，坐在皮椅上琢磨著萬一題都不會怎么辦。這很正常，早就看見壇子里熱議過這里巨難的筆試，據(jù)說漢譯英就能憋死人。我在四處溜達著，看了看附近幾間會議室門口的考場那排和名單，和我同考的大概30人，公關專員也差不多30人。后來考生陸續(xù)來了，我兩側報考同一職位的，分別有北大的、人大的、英國留學剛回來的，我我我..我覺得我和他們同考感覺真真真...不一般...
不過要謝謝那位留學歸來的小美女給我一顆費列羅，那是我的大愛，哈哈～～。
8點半正式開始，考試時間三小時，內(nèi)容分專業(yè)和外語，新聞方面兩道題，一個談國企為何承擔社會責任，一個談金融危機對我國金屬資源企業(yè)的影響及應對措施。英語是英譯漢、漢譯英、一篇英語作文。沒停筆地寫了三個小時，事后小文問我：如何？我答：嗯，中文部分寫的很整齊，字還不錯……
那天剛好小文也有面試，早上一起出發(fā)的時候，突然有種攜手奮斗的感覺，怎么還有點悲壯呢。
順便提下，五礦離動物園那是相當近，考完直接鉆進天樂宮，十分鐘，迅速拿下兩件毛衣，走人。
分享二：3月份筆的，好久沒消息，突然間 5月份的某個晚上HR來了一通電話，說是邀請參見面試，并且完成網(wǎng)絡素質(zhì)測評。
先說素質(zhì)測評，說是要準備2小時的時間，五礦的考試都要好久的說。
做的挺快，不過也花了1個半小時，白天工作了一天，晚上做那些東西，昨晚立即暈倒。反正你能想到的測試題目，還有想不到的，全都有 4、5百道題目吧。
接著是下午的面試，早到了半小時，于是休息養(yǎng)神，不過同來的某位，帶著一疊資料，一直在看，當時就好大的壓力......差距。后來知道是個海龜，雖說現(xiàn)在海龜也要看成色，不過，這個海龜還是不錯的。
終于，面經(jīng)中傳說的HR妹妹出現(xiàn)了，HR妹妹讓我們安裝表格排好隊。
進入會議室，坐定。
面前7個人，我們6個，有一個沒來，不知何故。
先自我介紹，專業(yè)要求是英文。
準備好了，英文介紹，卻讓我們用中文介紹。
自我介紹是要準備一下的。
海龜?shù)奶攸c是滔滔不絕，面試的每個環(huán)節(jié)都是，不知是好時壞。
可能三分之一的時間，就在聽他講話特別能說。
接下來，是照例的，無領導小組討論。
社會責任對企業(yè)是好是壞挑一個。
其中某位自告奮勇當起了計時員并做記錄，估計是看了面經(jīng)有了經(jīng)驗。
大家都挺有禮貌的，就同意他的要求。
在開始之前，由于我們是坐成一排的，于是我說就這么坐著討論還是坐成一圈 +分。
所以，我覺得面試的每個細節(jié)都要注意，該說的要說，該問的要問。怎么說呢，觀察能力吧。
然后討論一番，計時員表示，時間差不多了。
某人自告奮勇，說他可以總結小組的討論。
完畢，要挑人總結陳詞了，我又說，既然是你寫的，那你就來總結陳詞吧。
其實，最開始，那位計時員是有責任的，他要求當計時員的同時，說有可以記錄，最后弄的挑人再次記錄。
考官開始逐一問問題。
考官問我為什么我的觀點，沒有出現(xiàn)在最后的總結中...并再次闡述一下自己的觀點。這個問題好像是要引導我攻擊陳詞的人
我說由于對社會責任的理論不熟悉，自是個人的見解因而沒有特地強調(diào)自己的看法，不知道各位有更好的回答否?
其他幾位就說一下我感覺的他們的不足吧。
某位說專門辭職找新的工作，目前在某企業(yè)實習中 ，這個好像不好，似乎不只是要五礦，還可要別的。
某位抱怨以前的工作，很瑣碎，干起來很煩人。
某位說自己正式工作之外，還有兼職。
某表示，進入五礦解決戶口是重點，隨后又糾纏在這個問題上，隨后發(fā)現(xiàn)戶口還掛靠在學校。
某表示以前的單位不好，會克扣工資。
某對自己目前的工作時候不是很清楚。
怎么說呢，避免抱怨，避免不專一，避免只要求獲得，避免回答不干脆，牽扯出很多不相干的事情。這也就是所謂的個人素質(zhì)，或者積累吧。
很奇怪，考官只問了我三個問題。其他人都嘮嘮叨叨，說了好多，不知何故?不敢興起嗎?還是我太差。
其他幾個，反正什么都問了。
分享三：五礦總部法律部面經(jīng)
今天面試的一共 16 個人，加上之前 12 號提前面試的外地的 2 個同學，可能進面試的概率在 60%以上。
面試時間是每個人大概 25-30 分鐘。
內(nèi)容主要圍繞簡歷展開，據(jù)出來的同學講會用英文問 1-2 個專業(yè)問題或針對簡歷的問題尤其是針對你所學的專業(yè)與五礦關聯(lián)度的問題，大家如果專業(yè)不是那么具有相關性請好好的準備一下吧，至少我認為提前準備一下五礦的介紹會很有作用。
我上午早早就到了，結果等到中午 12 點也沒有面完。到了中午，面試的法律部領導和人力面試官就跟剩下的幾個同學一起吃了個五礦的工作餐這里不得不感嘆一下，伙食很好！帥哥美女如云！
臨走的時候又問了下貌似是人力的 jj，她說集團其他公司或部門的面試還沒有開始所以請尚未收到面試通知的同學們再耐心等一等吧。
分享四：北京五礦人力資源一面面經(jīng)
參加完筆試，覺得很絕望，但第二天就參加了面試，有可能是因為我從外地趕來，不得不說，這樣的安排很人性化。
長話短說，面試為結構化面試，當天下午參加面試的同學我數(shù)了下，不到二十人。四人一組，由六位來自集團人力資源部的 HR 面試。如果參加過北京的校園宣講，相信這六位大家會覺得面熟...
因為參加面試的同學女多男少，所以會按照性別搭配安排，我是最后一組，所以是四個女孩。（嘿嘿，不知道其他三個 MM 能看到不）
面試全過程可以分為三個部分：
第一部分自我介紹
一進去就是一個每人兩分鐘左右的自我介紹。大家表現(xiàn)的都很出色，我們那一組兩個北大的，兩個海歸。而且，整個教育背景很連貫、社會活動什么的也都很豐富。
第二部分自我評價
自我介紹結束后，由一個 HR 提問，讓大家談談自己的優(yōu)缺點...我當時很緊張，因為事先對面試并沒有準備，別人回答的時候完全沒有聽，努力在歸納自己的。
于是優(yōu)點談了兩點性格上的和專業(yè)上的，比如親和力啊、樂觀啊、專業(yè)背景深厚啊、職業(yè)規(guī)劃清晰啊之類的。但感覺自己廢話太多，不是很精練。
第三部分針對性提問
大家回答完后，由中間的 HR 經(jīng)理根據(jù)簡歷內(nèi)容，進行有針對性的有比較提問。比如我和另一個女孩有留學背景，她提出了三個問題，為什么留學、經(jīng)濟來源是怎樣的、留學的收獲如何。
我們兩個依次作答后，又針對我和另一個女孩都喜歡旅行，提出了旅行這一愛好對自己的幫助有哪些�？傊褪窃诠餐c的基礎上尋找個人的特色�；卮鹌陂g，旁邊的美麗 HR 姐姐會突然拋出一個英語問題，但不是每個人都有。我們小組只問了兩個人。
這些問題問完后，會征詢其他 HR 是否還有問題，面試者是否還有問題，如果沒有，面試就算結束了。
分享五：五礦鋼鐵期貨文員二面面經(jīng)
應該是根據(jù)不同的崗位，進入二面的一組人，同時進去。十多個面試官。
自我介紹；和分別有考官提問關于期貨工作時的選擇問題，比方說看你是否傾向于風險。人力提的問題比較多一點。
HR 姐姐，用較快的語速分別問了一個問題，包括怎么看自己的職位，為什么辭職等。
5 個人面了一個多小時。其中四個人，分別是兩個中財碩士，一個南開博士，另一個小哥忘記了，真是慚愧。
整個面試遠遠沒有一面感覺發(fā)揮的好�？赡芫痛烁鎰e了吧。還是很希望進來的……