飛利浦的報(bào)酬策略基于許多原則：富有競爭力.透明.具有激勵(lì)功效并為您量身定制。與其它全球行業(yè)領(lǐng)先者相比，我們的報(bào)酬富有競爭力，并會(huì)反映您的個(gè)人績效。當(dāng)您職業(yè)生涯發(fā)展和業(yè)務(wù)績效提高到新的水平時(shí)，報(bào)酬會(huì)有增加的機(jī)會(huì)。

為了確保您在飛利浦至少可獲得與其它領(lǐng)先公司同等的機(jī)會(huì)，我們會(huì)經(jīng)常針對(duì)市場上的競爭者評(píng)估我們的報(bào)酬水平。我們還會(huì)按績效評(píng)估我們的競爭性。如果業(yè)務(wù)和個(gè)人績效平平，我們的報(bào)酬與其它公司相似。如果業(yè)務(wù)和個(gè)人績效較高，我們的報(bào)酬高于“市場水平”。

我們的報(bào)酬遵循“一個(gè)飛利浦”的原則，這不僅保證基本上我們在整個(gè)公司使用相同的報(bào)酬結(jié)構(gòu)，而且世界各地具有相似職位的員工都具有相似報(bào)酬。因此，從一個(gè)飛利浦部門調(diào)到另一個(gè)飛利浦部門將沒有待遇差異的障礙。

飛利浦的薪酬體系包括基本工資.浮動(dòng)工資.福利以及補(bǔ)貼和即時(shí)認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。

1、有競爭力的基本工資

我們將提供有競爭力的基本工資，以此認(rèn)可個(gè)人貢獻(xiàn)并激勵(lì)員工。持續(xù)表現(xiàn)超出預(yù)期的員工很快就會(huì)開始獲得較高的薪水，并且職業(yè)會(huì)加快發(fā)展。

2、浮動(dòng)工資：按績效支付

由于我們相信浮動(dòng)工資會(huì)強(qiáng)化對(duì)績效的重視，并且是對(duì)雇員特定成績的肯定，所以飛利浦內(nèi)幾乎每名員工的薪水都包含浮動(dòng)部分。有兩種方案：短期和年度激勵(lì)（“獎(jiǎng)金”）以及長期激勵(lì)（“股票和分紅”）。員工在公司職位越高，浮動(dòng)部分在整體報(bào)酬包中的比例越大。

3、福利

我們的福利政策不僅按照當(dāng)?shù)厥袌龊头ㄒ?guī)提供員工的基本社會(huì)保險(xiǎn)，還提供給員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。公司的正式員工每年還享有一定天數(shù)的帶薪假期。

4、補(bǔ)貼

我們?yōu)閱T工提供一定的交通補(bǔ)貼和教育補(bǔ)助等。

5、即時(shí)認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

除了結(jié)構(gòu)性的報(bào)酬以外，我們相信提供即時(shí)認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)也很重要。我們有專門的表揚(yáng)活動(dòng)來慶祝個(gè)人和集體的成就，幫助經(jīng)理立即認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和成績的員工。這些活動(dòng)在當(dāng)?shù)刂贫ê蛯?shí)施，以確保符合稅務(wù).法規(guī)和文化要求。