2.1 福利待遇
為吸引高素質(zhì)的人才,龍湖地產(chǎn)提供同行業(yè)內(nèi)非常有競爭力的全面薪酬。高水平的回報不僅來源于公司創(chuàng)始人的價值觀,更重要的是來源于公司的高勞動生產(chǎn)率(即人均開發(fā)面積及人均創(chuàng)利)。
公司為員工提供全面的福利保障計劃。除了政府規(guī)定為員工辦理的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、大病統(tǒng)籌、工傷保險、住房公積金等之外,還為員工辦理了團體意外傷害險、團體意外傷害醫(yī)療險、團體醫(yī)療險、團體住院醫(yī)療險、團體重大疾病險等。除此之外員工還享有很多特別的福利項目:優(yōu)惠購房;生日禮金;交通補貼;車輛使用費用補貼(對于購車的員工);每年為員工安排健康體檢;男員工有陪產(chǎn)假;外派員工會有外派補貼及搬遷補貼;新員工入職第一年就可以享受至少6個工作日的帶薪假期……
具體對于仕官生來說,其薪酬福利主要由以下部分組成:
年總現(xiàn)金收入=14個月的基本工資+獎金。如果個人購車并市內(nèi)私車公用的話,每月會有車輛使用費補貼;轉(zhuǎn)正之后,仕官生將參與所在地區(qū)公司的獎金計劃,這個獎金與地區(qū)公司的總體績效掛鉤。另外,針對仕官生這一群體的特殊情況,公司還會提供一次性的安家補貼。
薪酬的競爭力不僅體現(xiàn)在起薪的水平,更重要的是入職后的增長速度。薪酬增長速度取決于個人的能力發(fā)展及公司的發(fā)展。在龍湖,仕官生入職的前3-5年是其個人學習曲線非常陡,即能力發(fā)展非�?斓碾A段。在這個階段內(nèi),員工的工資也會迅速地提高。從制度上,每半年,所有員工都有一次薪酬回顧的機會,績效好的員工會有調(diào)整。
除了薪酬福利外,公司的軟、硬工作環(huán)境也是員工重要的回報。龍湖倡導簡單直接+職業(yè)化的人際關(guān)系,這種氛圍是龍湖吸引無數(shù)行業(yè)精英的重要原因。在具體的工作中,公司給予員工充分的資源與權(quán)限。公司有言論自由的內(nèi)部論壇,員工可以針對公司的問題署名或匿名尖銳的提出并進行討論。規(guī)范化的管理是龍湖重要的競爭力,龍湖目前已經(jīng)完全實現(xiàn)無紙化辦公,所有人包括總經(jīng)理都在網(wǎng)上辦公,業(yè)務(wù)決策審批已經(jīng)全部電子化,紙面上的簽字(如法律規(guī)定的必須個人親自簽字的項目)在龍湖已經(jīng)非常少見。在辦公環(huán)境方面,龍湖不追求豪華,但是非常注重高效和便捷。
龍湖地產(chǎn)的基本工資加效益獎:本科和碩士6~12w/y博士16w/y
車貼:1200+/m
其他補貼和福利另算
公司為你提供全國同行業(yè)同崗位薪酬排名前3名的優(yōu)厚薪酬
每半年有獲得加薪的機會
完善而公平的福利(社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、商業(yè)補充險、住房公積金、帶薪年假等)