2.2 企業(yè)比較：
在以上快速消費(fèi)品行業(yè)中的4個(gè)方向中，它們在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的社會都有著較好的發(fā)展前景。但是，不同企業(yè)、不同職位的發(fā)展還是有些區(qū)別的，而應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注的也正是這些。為此，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（www.hbdingbang.cn）職場專家整理快速消費(fèi)品行業(yè)信息，總結(jié)出以下內(nèi)容，以供應(yīng)屆畢業(yè)生參考。
企業(yè)綜合排名
行業(yè)分析：
由上面的兩圖和上文的企業(yè)介紹中，我們可以發(fā)現(xiàn)，在快消品行業(yè)十大巨頭中，除了寶潔和聯(lián)合利華之間存在著激烈的競爭外，其他幾家公司主營產(chǎn)品在所屬領(lǐng)域上均沒有較大的重疊。寶潔作為世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一，其在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢非常突出，旗下多個(gè)知名品牌產(chǎn)品均具有很強(qiáng)的市場競爭力。相對而言，其對手聯(lián)合利華與還存在較大的差距。從薪酬上看，快消行業(yè)尤其是從事管理、銷售等職位的員工工作壓力是相當(dāng)大的，經(jīng)常性的加班，但相應(yīng)的，他們的工資也會比較多，當(dāng)然具體的薪酬根據(jù)公司、職位和學(xué)歷的不同也會有所差異。像瑪氏和寶潔的薪酬水平會明顯高于很多同行（瑪氏近每月一萬，寶潔本碩博畢業(yè)生分別為7000、7500和9800），而聯(lián)合利華一向以其薪酬為秘密，基本上是只有進(jìn)入了之后才能知道自己能拿多少salary。
而福利待遇方面，快消品行業(yè)公司提供的總是比較好，而且還有良好的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，瑪氏的員工還有可以參與海外輪崗。以下是部分著名企業(yè)福利待遇的具體情況，供應(yīng)屆畢業(yè)生參考。
寶潔公司福利體系：
針對全職員工：
為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供的福利薪酬待遇，在同行業(yè)中屬于佼佼者。我們不斷地調(diào)節(jié)薪酬系統(tǒng)，公司每年都做工資市場調(diào)查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對競爭力的，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。寶潔除了為員工購買各種品類齊全的保險(xiǎn)外，更在中國推出“寶潔獎勵股”及其他項(xiàng)目，以創(chuàng)造一種鼓勵承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的寶潔新文化氛圍。
住房福利
a. 住宿安排
考慮到新員工在適應(yīng)嶄新的工作和環(huán)境的同時(shí)未必能馬上找到合適的住所。因此， 在寶潔上崗培訓(xùn)結(jié)束之后，公司會為新員工安排酒店住宿，限期為一個(gè)月，員工可選擇 入住并且不需要支付房租。
b. 住房公積金
根據(jù)當(dāng)?shù)卣Ｕ下毠ぷ》炕拘枰囊�，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房、建房、修房積累下一定的資金。
醫(yī)療福利
公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診費(fèi)用和極少部分的住院費(fèi)用。
福利保險(xiǎn)
a. 人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)
員工自正式加入公司起享受人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)兩項(xiàng)人身保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)全部由公司負(fù)擔(dān)。此保險(xiǎn)是在員工發(fā)生人身意外或傷殘的情況下，向員工的親人或員工本人提供經(jīng)濟(jì)上的資助以渡過難關(guān)，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)來源。 兩項(xiàng)險(xiǎn)種最高賠償金額為72倍的員工基本月薪。
b. 寶潔全球差旅意外保險(xiǎn)
公司為所有因公務(wù)出差的員工提供此項(xiàng)保險(xiǎn)。在發(fā)生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。
c. 社會保險(xiǎn)(國家統(tǒng)籌安排的社會福利項(xiàng)目)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由公司和員工共同分擔(dān)，公司承擔(dān)大部分。這是為員工退休以后提供經(jīng)濟(jì)來源。公司會按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買工傷、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。
假期
員工假和探親假
為了讓員工合理安排工作與休息時(shí)間, 全體員工在加入公司后都可以享受員工假或探親假
符合相關(guān)政策規(guī)定的員工可以每年根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇員工假或探親假。根據(jù)個(gè)人服務(wù)
年限及個(gè)人實(shí)際情況, 每位員工可以相應(yīng)得的員工假或探親假
另外，員工還可以享受病假/婚假/產(chǎn)假等帶薪假期。
獎勵福利
a. 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃
此計(jì)劃是對員工在寶潔公司(即：中國的各合資公司及獨(dú)資公司)任職周年的承認(rèn)和慶 賀。公司藉此計(jì)劃表達(dá)對員工忠誠的服務(wù)態(tài)度及貢獻(xiàn)萬分感謝。
b. 股票選擇計(jì)劃
為了讓員工有更全面分享公司成功的機(jī)會，在公司工作的正式員工，可獲準(zhǔn)選擇在參加該項(xiàng)計(jì)劃的第六年到第十年間得到價(jià)值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。
c. 員工長期持股儲蓄計(jì)劃(ISOP)
為了鼓勵員工分享寶潔公司發(fā)展成果。 全體員工在加入公司后都可以自主決定是否參與員工長 期持股儲蓄計(jì)劃. 員工可通過該計(jì)劃按照既定的比例認(rèn)購寶潔公司股票。
針對暑期實(shí)習(xí)生：
享有相當(dāng)于70％全職員工的工資；
享有與全職員工等同的團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，以及無免賠額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；
若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司統(tǒng)一提供的來回機(jī)票往返和全程酒店住宿。同時(shí)，在實(shí)習(xí)生于次年7月轉(zhuǎn)為全職員工正式加入公司時(shí)，還將享有3周至1個(gè)月的酒店住宿；
享有一定數(shù)額的實(shí)習(xí)初期啟動貸款；
除國家法定工作日外，如在實(shí)習(xí)期間身體不適，還可享有1天的帶薪病假期。
百威英博實(shí)習(xí)生薪酬福利：
1、實(shí)習(xí)生可以享受實(shí)習(xí)津貼。
2、住房：如需要，公司可以安排宿舍。
3、就餐：免費(fèi)工間餐 (含早、中餐(自助餐)，周一至周五)。
4、交通：免費(fèi)公司班車。
除了國家法定的福利外，還包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)啤酒等額外福利。
薪酬方面：
百威英博的應(yīng)屆生進(jìn)入后，培訓(xùn)生一年發(fā)13個(gè)月的工資，年薪10萬左右，比較多的機(jī)會接觸公司高層，良好的職業(yè)發(fā)展道路。gmt可以申請上海戶口，按上海政策進(jìn)行打分，在公司評分方面百威英博獲得最高分。
統(tǒng)一企業(yè)管培生薪酬福利：
1.合理的薪酬待遇：第一年為學(xué)習(xí)實(shí)踐，薪資6000元/月，一年學(xué)習(xí)期結(jié)束后根據(jù)分配的實(shí)際崗位核算薪資，一般情況 固定薪6000元 獎金3000元=9000元/月。
2.完善的培訓(xùn)體系：前三個(gè)月統(tǒng)一在上海進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，然后三個(gè)月分配到地方子公司(北京、昆山、廣州、武漢、成都)熟悉公司業(yè)務(wù)運(yùn)作、管理流程等。最后半年，分配到地方子公司具體崗位，由地方市場部經(jīng)理親自指導(dǎo)培養(yǎng)，進(jìn)行實(shí)踐。
3.完善的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目：按勞動法繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)學(xué)習(xí)期間公司提供住房報(bào)銷。
4.充分展示個(gè)人能力的舞臺：一年期學(xué)習(xí)實(shí)踐結(jié)束后，將根據(jù)個(gè)人意愿和崗位需求分配到各子公司或總部從事市場營銷工作。
5.管培生今后在公司的定位：課、部級中高管理層。