2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
充滿挑戰(zhàn)與回報的職業(yè)生涯在康菲公司你會發(fā)現(xiàn)工作充滿了樂趣與挑戰(zhàn),在不斷接受挑戰(zhàn),超越自我的過程中,員工的專業(yè)技能,核心素質和領導能力都得到了充分的發(fā)揮�?捣乒静粌H提供了充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)生涯,也同時為員工迎接挑戰(zhàn)給予充分的支持。這些支持來自你的直接領導,你所在的團隊及其他相關的人員。每當員工出色的完成了工作,公司都會居于充分的認可與肯定。
廣闊的發(fā)展空間在康菲公司,每個人可以根據(jù)自己的情況,選擇橫向發(fā)展或縱向發(fā)展,既可做一個精通各業(yè)務或職能部門的綜合管理人才,又可以做在某個領域非常資深的專家。而對于這兩種人才,公司都非�?粗兀币徊豢�。隨著公司在中國業(yè)務的不斷擴大,康菲公司致力于實現(xiàn)人才本土化。只要是有才干的人才,都有機會成為康菲在中國,甚至是全球的高層領導人員。
個人發(fā)展規(guī)劃
在康菲公司,個人發(fā)展計劃(PersonalDevelopmentPlan)是幫助員工發(fā)展的一項非常重要的手段。它讓員工有機會和直接領導定期計劃、討論和回顧個人發(fā)展,并以此獲得技能、知識和經(jīng)驗的發(fā)展。這些不僅是為了滿足目前工作的需要。同時也為下一步職業(yè)發(fā)展作準備,最終達到個人職業(yè)目標。
員工在康菲的職業(yè)發(fā)展模型員工成長與發(fā)展模型
2.3.2培訓機會
“大學生入職培訓”計劃旨在向新近招聘的大學畢業(yè)生提供一系列專業(yè)技能培訓。通過這些培訓,新員工將了解相關專業(yè)知識和康菲石油公司的業(yè)務運營情況,并通過有效的績效對話和對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,順利實現(xiàn)從校園到職業(yè)的過渡。