2.5.1各類招聘網(wǎng)

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機會，招聘網(wǎng)站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫自己的簡歷，并通過網(wǎng)站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務求職者和企業(yè)的方式。

目前，國內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應屆畢業(yè)生網(wǎng)/

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

哈爾濱人才網(wǎng) https://www.hrbrc.com/

其中，智聯(lián)招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經(jīng)驗的社會招聘人士；應屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領(lǐng)域，服務于廣大高校應屆畢業(yè)生，是目前國內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場

哈爾濱市中高級人才市場

哈爾濱中高級人才市場使用面積6500平方米，按照“專業(yè)化、規(guī)�；�、智能化、網(wǎng)絡化”的標準，在市場一樓建立了近1000平方米的綜合服務大廳，設立了人才信息、個人檔案、社會保險、醫(yī)療保險、合同鑒證、人事代理、人才培訓、素質(zhì)測評等對外服務窗口，公開面向社會提供全方位“一站式”服務；建立了使用面積近500平方米的省內(nèi)唯一中高級人才洽談廳，并備有高速寬帶網(wǎng)和半封閉式洽談室，為中高級人才和用人單位對接洽談提供良好的場所；設置了容量為10萬份的人才檔案庫，配以先進的服務手段，可為各類人才和企事業(yè)單位提供全方位人事代理服務；設置了可分別容納近百人的現(xiàn)代化培訓教室和素質(zhì)測評室，可充分滿足各類人才自我認識、自我提高的需求；建立了內(nèi)網(wǎng)與外網(wǎng)兩套網(wǎng)上人才管理服務系統(tǒng)，以完善的內(nèi)網(wǎng)管理推動辦公自動化，以哈市首家專業(yè)性人才網(wǎng)站—哈爾濱人才網(wǎng)為依托，聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)，開設了招聘信息、求職信息、政策法規(guī)、人才信息述評等多項信息專欄，并輔以定期舉辦網(wǎng)上人才交流大會的形式，鋪架人才信息高速公路。

電話：（0451）84656083

地址：哈爾濱市道里區(qū)地段街10號

哈爾濱人才市場

哈爾濱人才市場是隸屬于哈爾濱市人才開發(fā)交流中心的全民所有制企業(yè)，成立于1994年，地處哈爾濱市道里區(qū)撫順街90號。

市場設有兩個透明辦公窗口大廳，一樓為200平方米的信息廳，電子大屏幕和信息欄可供用人單位發(fā)布用人信息，并設有大學生人才、中高級人才、技術(shù)工人、老年人才、非公企業(yè)書記人才、女性人才等各類人才求職登記窗口，集一萬五千余條各類專業(yè)技術(shù)及管理人才的人才信息庫可隨時滿足各類用人單位查詢。

二樓為400平方米洽談廳，配有63套標準洽談桌椅，每周二、四、六、日定期舉辦現(xiàn)場招聘大會，寬敞的洽談空間可供供需雙方千余人次交流洽談，透明辦公窗口設有現(xiàn)場招聘審批、收費、寫海報等一條龍服務。

電話：（0451）84513031、84535675、84513026

地址：哈爾濱市道里區(qū)撫順街90號

省高新科技產(chǎn)業(yè)集中開發(fā)區(qū)人才服務中心

黑龍江省高新科技產(chǎn)業(yè)集中開發(fā)區(qū)人才服務中心，集聚了“哈、齊、牡、佳、大”五城市品牌化的人才服務機構(gòu)和專業(yè)化的人才服務保障隊伍，旨在發(fā)揮五城市優(yōu)勢，整合力量, 圍繞高新科技產(chǎn)業(yè)集中開發(fā)區(qū)建設的總體目標, 廣泛開展區(qū)域性人才服務合作,逐步建立起統(tǒng)一完善的人才服務體系,為我省高新科技產(chǎn)業(yè)建設提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的“一站式”、“全方位”人才服務，最大化地滿足高新科技產(chǎn)業(yè)對高端人才、緊缺人才的需求。五城市人才服務部門還將重點在多種形式上暢通渠道、溝通信息、集成服務、擴大區(qū)域人才交流，不斷推動區(qū)域性人才服務向縱深發(fā)展，實現(xiàn)資源共享、人才共享、信息共享、利益共享、發(fā)展共贏的合作目標，打造“立足五市、服務全省、輻射全國、連通國際”的人才服務平臺。

地址：哈爾濱市道里區(qū)地段街8號

哈爾濱市人才開發(fā)交流中心

哈爾濱市人才開發(fā)交流中心成立于1984年2月，現(xiàn)為市政府序列外的副局級事業(yè)單位。十五年來，在市委、市政府和市人事局黨組的正確領(lǐng)導下，哈爾濱市人才開發(fā)交流中心已辦成哈市的人才之家。只要您�；丶铱纯矗�您的所有煩惱與憂愁將迎刃而解。無論是求職擇業(yè)，還是求賢覓才，您都會在這里得到最優(yōu)質(zhì)的服務和最具價值的信息。中心所有工作人員將急您所急，想您所想，用我們的真誠服務為您架設一座充滿無限機遇的橋梁。

電話：(0451)84656285

地址：哈爾濱市道里區(qū)地段街8號

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業(yè)去到學校，舉行應屆畢業(yè)生專場招聘會，參會的企業(yè)都是有意向為沒有工作經(jīng)驗的學生提供就業(yè)機會的企業(yè)，應屆畢業(yè)生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗的職位，非常適合應屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業(yè)生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業(yè)生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經(jīng)驗的學生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來哈爾濱異地求職的同學們多多關(guān)注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗，同時在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗，爭取早日找到理想的工作。

校園招聘會求職攻略： 關(guān)于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經(jīng)歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

關(guān)于面試

招聘會開始是企業(yè)的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業(yè)的相關(guān)情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經(jīng)過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協(xié)議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，態(tài)度要誠懇，顯得緊張一點都沒關(guān)系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問的相關(guān)事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經(jīng)驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質(zhì)，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節(jié)的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結(jié)尾比較好。

關(guān)于待遇

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業(yè)在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權(quán)決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業(yè)來招聘時可能有相關(guān)的副總一起來），只能說個大概。

多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應屆畢業(yè)生求職寶典》。