1、 請(qǐng)介紹一下你自己。

除基本外，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。

2、 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個(gè)問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。這個(gè)問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。一般都喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

5.說說你的家庭。

因?yàn)楹湍赖募彝リP(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

面試問題

問題：請(qǐng)講出一件你通過學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。追問： (1)這件事發(fā)生在什么時(shí)候? (2) 你要從事的工作任務(wù)是什么? (3) 接到任務(wù)后你怎么辦? (4) 你用了多長(zhǎng)時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必須的知識(shí)?------深層次了解 (5) 你在這個(gè)過程中遇見困難了嗎? (6) 你最后完成任務(wù)的情況如何??

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第一，能跟一個(gè)面試官聊到一個(gè)小時(shí)，說明你還是引起 了他的注意的，之后說你玩的游戲太少，言下之意是：你各方面都復(fù)合我們的要求，唯獨(dú)這點(diǎn)不夠，建議你多玩，如果可以多玩一些還是有機(jī)會(huì)的 。

第二，叫你找房子，意思是錄用你的希望還是較大的，如果對(duì)你沒興趣，不會(huì)關(guān)心你做是否繼續(xù)住在賓館。

第三，當(dāng)然，為什么 要7天后給答案，很明顯，7天內(nèi)會(huì)再面試別的人，如果7天內(nèi)沒有比你強(qiáng)的，你肯定就被錄用了。如果有，另當(dāng)別論。

我建議你可以找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間打個(gè)電話給面試你的人，說明你想擁有這份工作的決心，這可以增加你被錄用的機(jī)會(huì)，而且這個(gè)電話打過去，談話中大概也知道會(huì)不會(huì)被錄用，你也就提前知道了答案。 如果不被錄用，可以先找著其他的工作。

面試問題

1、填表過程當(dāng)中，你填的信息給你的簡(jiǎn)歷要一致。

2、在簡(jiǎn)歷里面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。關(guān)鍵面試的時(shí)候，不再看你的簡(jiǎn)歷，而是以公司標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)你進(jìn)行深刻的了解。大家在填表的時(shí)候，要注意。

有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術(shù)題、簡(jiǎn)單題等等。有一些公司會(huì)借助一些測(cè)評(píng)工具，主要的方向是性格的潛力測(cè)試。在大公司會(huì)采取這樣的方式。過去韓國(guó)公司也會(huì)采取測(cè)評(píng)工具。

還有一種集體面試。在公司集體面試都是級(jí)別不是很高。到了主管級(jí)別，不會(huì)采取集體面試。

不管是什么面試，會(huì)歸根到底到一對(duì)一、一對(duì)二、一對(duì)三。你是應(yīng)聘者，面對(duì)你的是人力資源部的人、部門經(jīng)理、公司高管。

到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。公司面試是半個(gè)小時(shí)約一個(gè)人。下一個(gè)人沒有來的時(shí)候，或者你的面試提前結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)提出來說，你還有什么問題想問。

你對(duì)公司有什么樣更深一步的理解，比如說面試官?zèng)]有介紹很多公司情況，可以問。也可以問自己感興趣的問題。網(wǎng)上有很多教大家要問的問題。

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