網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，應(yīng)屆畢業(yè)生占80%
跨入5月，一場(chǎng)場(chǎng)大大小小的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)如火如荼地進(jìn)行，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，部分求職者開(kāi)始改變求職方式，他們轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)求職。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，北京、上海、深圳、廣州等城市網(wǎng)上求職的比例較高，在惠州這相對(duì)較少，但網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)傳統(tǒng)招聘方式還是可以起到一定的分流作用。這種輕點(diǎn)鼠標(biāo)上傳簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話、郵件、視頻與用人單位溝通聯(lián)系的求職方式越來(lái)越受到求職者的青睞。
部分企業(yè)8成員工來(lái)自網(wǎng)聘
據(jù)悉，近幾年來(lái)，在網(wǎng)上求職人群中，應(yīng)屆畢業(yè)生占3成以上，工作一年或兩年的職場(chǎng)人士占2成左右，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的主要途徑。在我市各大人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到不少求職者并不急于投遞簡(jiǎn)歷，而是從一個(gè)展位轉(zhuǎn)到另一個(gè)展位，并不時(shí)在本子上記錄著。小華就是其中一位，當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)她為什么不投簡(jiǎn)歷時(shí)，才知道原來(lái)她是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，并已經(jīng)找到工作，此次過(guò)來(lái)只是來(lái)看看情況。
求職者小華說(shuō)：“現(xiàn)在有太多的招聘會(huì)了，時(shí)間不允許我們每個(gè)都參加，主要還是采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式求職，今天主要是過(guò)來(lái)收集一下招聘信息，好回去和同學(xué)共享。事實(shí)上我們班已經(jīng)有十幾個(gè)同學(xué)已找到工作了，基本上都是通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷而獲得的。對(duì)我們學(xué)生來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上找工作更加省時(shí)省力，還能夠更加詳細(xì)地了解公司的背景資料，相當(dāng)方便。”
某公司在惠州成立分公司，在網(wǎng)上公布招聘信息，一周不到竟收到上千份簡(jiǎn)歷。該機(jī)構(gòu)招聘代表告訴記者，求職者大多數(shù)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作人員要經(jīng)過(guò)篩選后才通知相應(yīng)的人。
不僅是求職者，用人單位也對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘大加贊賞。某電器制造公司的人事經(jīng)理趙先生表示，公司目前把重點(diǎn)放在網(wǎng)上招聘上，一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘大大降低了公司的招聘成本；另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘的效果更好、速度更快、針對(duì)性也更強(qiáng)，該公司80％的員工是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)來(lái)的。公司到人才市場(chǎng)設(shè)展招聘，主要是招收倉(cāng)管、搬運(yùn)工等重體力崗位，主要是考慮到大多應(yīng)聘這類(lèi)崗位的求職者的年齡基本在35~45歲之間，基本上不上網(wǎng)，所以只能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。
注意分辨招聘信息真假
與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)刊廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量大、時(shí)效性強(qiáng)、傳播范圍廣、成本低、無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制等優(yōu)點(diǎn)，越來(lái)越受到大學(xué)畢業(yè)生和用人單位的青睞。然而許多求職者也表示，網(wǎng)絡(luò)招聘存在許多信息不實(shí)的現(xiàn)象，如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，以避免看到虛假信息，是目前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。
惠城區(qū)某電子公司招聘代表趙先生表示，公司除在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)設(shè)展位現(xiàn)場(chǎng)攬才外，同時(shí)還接受了人才市場(chǎng)網(wǎng)站的招聘服務(wù)。招聘網(wǎng)站免費(fèi)的信息發(fā)布平臺(tái)，流暢的信息交流方式，提供咨詢(xún)和幫助等優(yōu)越服務(wù)等為企業(yè)和求職者所贊賞，讓他們放心地公布信息，安心找工作、攬英才。通過(guò)招聘網(wǎng)站，企業(yè)可以與更多、更廣泛的求職進(jìn)行溝通，求職者也可根據(jù)自身需求決定信息的保密程度。
富海人才市場(chǎng)職業(yè)顧問(wèn)陳胤君提醒廣大求職者，求職者在網(wǎng)上求職的時(shí)候要提高警惕，注意分辨招聘信息的真假，同時(shí)，要注意對(duì)一些私人的信息進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，如不要在網(wǎng)站上透露家庭地址，求職者只需留下個(gè)人的電話、電郵就可以了。對(duì)于在職的準(zhǔn)備跳槽的求職者，如果不想被現(xiàn)就職單位了解到自己的求職信息，可在個(gè)人資料設(shè)置中將自己的個(gè)人資料設(shè)置成對(duì)部分單位保密。
相關(guān)提醒
網(wǎng)絡(luò)求職注意防騙
網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了廣闊的空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學(xué)生難以識(shí)別。
畢業(yè)生要借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，首先要登錄正規(guī)的專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站，在這些網(wǎng)站上會(huì)對(duì)發(fā)布信息的企業(yè)進(jìn)行一定的資格審核，但是同時(shí)也要注意了解用工企業(yè)的信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者是其他信息渠道進(jìn)行多方面了解。同時(shí)有些用工企業(yè)不止采用一種招聘方式，在企業(yè)自己的網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷相當(dāng)于一張名片，起到吸引用工企業(yè)注意的作用。目前各大企業(yè)比較注重綜合能力，如果有社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，可以特別標(biāo)注。